广东省东莞市公安局人事管理系统的汇总Word文档下载推荐.docx

1、并在系统设计时，考虑系统的功能模块划分，并将整个系统的功能按照浏览器/服务器（B/S）体系结构进行部署。基于MVC模型-视图-控制器模式，按照三层体系结构构建人事管理系统。在系统的开发过程中使用软件工程比较成熟的开发技术，对系统功能进行需求分析，构建网络应用系统。同时建立安全的运行机制，保障系统持续可靠运行，根据相关的管理规范，制定和合理的工作流程，切实实现东莞市公安人事管理实际的业务需要。本文主要工作包括：1 分析选题的背景及人事管理系统的发展状况，分析人事管理系统存在的问题；2 剖析公安人事管理系统所使用的MVC分层模式，分析系统设计实现过程中采用的关键技术：Struts 2框架、iBAT

2、IS框架等；3 利用软件工程的方法对公安人事管理系统的整体需求进行分析，使用面向对象的方法，从功能性和非功能性两方面分析系统的主要参与者、用例以及系统的实现目标、设计原则等；4 详细设计与开发公安人事管理系统，主要从系统整体设计、系统功能的建模分析、模块设计、架构设计和数据库设计等多个方面进行说明；5 最后对所做工作了进行总结和展望，分析了系统实现的不足与未来的改进设想。关键词：公安局，人事管理系统， Struts 2，iBATISABSTRACTIn order to implement the Strengthens Police with Science &Technology stra

3、tegy, improve personnel management of public security bureau, and implement informationzation well. It is significant to establish perfect personnel management system based on the police network to improve the personnel management level, and promote the working efficiency, which enhances the clampdo

4、wn on crime and ensures better peoples lives and property safety and security of society. The system mainly implemented Web-based and contented with the actual needs of Dongguan Municipal Public Security Bureau in Guangdong. The main contents included the overall composition and modules of personnel

5、 management system, determined the appropriate system function module and implemented it. In the design of the whole system, considered the system function modules and deployed the whole system according to Browser / server （B / S） architecture. Based on MVC Model - View - Controller pattern, person

6、nel management system was built in accordance with the three-tier architecture. Mainly included the following four modules: the module of staff management, organ management, personnel work and query statistics.In the process of system development, used the mature development technology of software e

7、ngineering. I did requirement analysis of the system function, constructed the system of network applications. At the same time, established a secure operating system and ensured the system operate continuously and reliably. In the light of relevant management standards, I drafted reasonable workflo

8、w. Actually implement the actual business requirement of PSB Personnel Management for Dongguan City.The main work of the paper includes:I analyzed and researched topics background and the development of personnel management system. Analyzed problems in personnel management systemAnalyzed the MVC pat

9、tern that was used in PSBs personnel management system and the critical technology- Struts 2 framework, iBATIS frameworks used in the process of design and analysis of the system.Utilized the method of software engineering analyze the overall requirement of PCBs personnel management system, used obj

10、ect-oriented approach. Analyzed the main participant, use case, the implementation aim of the system, design principles of the system from two aspects of functionality and non- functionality.Designed and developed PSBs personnel management system in detail. Then I explained it from many aspects, suc

11、h as overall design of the system, modeling analysis, module decomposition, architecture design and database design.Finally, summarized and looked ahead what I had done, analyzed deficiency of system implementation and future improving vision.Keywords: PSB, Personnel management system, Struts 2, iBA

12、TIS1 绪 论1.1 研究背景和意义人事管理系统是指人事管理业务的电子化和信息化，是基于高性能、海量存储的硬件和先进的软件的一种人事管理模式，包括：人事管理信息化和自动化。人事管理系统属于人力资源管理范畴，目前已经经历了三个发展阶段。最初阶段的人事管理系统仅仅能够计算薪资，受当时技术条件的制约，系统实现的功能很少，受到使用环境的限制，用户少。第二代的人事管理系统主要涉及财务处理，因为计算机系统工具和数据库技术的发展，软件研发水平的提高，基本上弥补了第一代系统的缺陷，但没能系统地考虑人事管理的需求。上世纪九十年代末，人事管理系统出现了革命性变革。第三代人事管理系统从人力资源管理的角度出发，将人

13、力资源相关的数据通过数据库统一管理。用户界面更加友好，拥有复杂的报表生成工具、分析工具，实现了信息的共享1。公安信息化建设经过多年的发展，逐步得到完善，在网络基础建设、应用系统开发使用、人才培养方面功效显著。大部分公安机关相继建立了人事信息管理系统，将人事管理工作逐步信息化，对公安部门人事管理的发展发挥了重要作用。公安部门的人事信息管理系统的建立，适合公安部门无纸化办公发展要求，使人事管理各项事务日臻科学化和规范化，并使人事管理工作者从原始复杂的人工管理高强度劳动中解脱出来，降低了成本，提高了效率、工作质量和管理水平，可以便捷、高效地为各级领导和各相关部门及时提供科学的决策数据。但是现有系统往

14、往存在维护困难、需要安装客户端的缺点，对硬件环境、员工素质和管理水平有较高要求。人事管理系统有力地推动了公安队伍干部人事制度的全面改革，加快公安机关人事管理的发展步伐，提高公安机关的行政管理水平，促进公安队伍建设的全面进步和发展。有助于公安机关人事管理制度的创新，推动传统的高度集中统一的人事管理体制向现代化的灵活高效的新体制转变；同时，还可以加快公安机关人事管理方式的更新，尽快实现由传统单一、陈旧落后的管理方式向现代化的科学、灵活和多样的管理方式的转变。但是现有系统存在的问题，人事管理系统在公安机关的普及应用受到了阻碍2。当今网络技术飞速发展，基于Web的企业人力资源管理系统能够快速、有效的采

15、集数据，确认更新数据量，同时不受时间和地理位置的限制，操作简单，安全可靠。目前，有许多公安部门已经建成了独立的局域网系统，但在这些局域网中运行的应用系统并不多，大多是一些独立的信息管理系统和数据处理系统。存在数据重复录入，文字和报表工作耗费精力较多，相互之间数据交换和共享不方便等问题，无法实现集中、归类等规范化流程管理。然为基于Web的企业人力资源管理系统有效地解决了以上问题，为公安机关人事管理系统的进一步发展奠定了技术基础，指明了发展方向。基于Web技术的广东省东莞市公安局人事管理系统的设计与开发，结合本单位人事管理特征，以公安机关建设需要为背景，以促进数字化建设为目的，运用信息、网络等现代技术，构建统一、便捷、高效的人事管理系统，实现公安干警信息的全面共享和有效利用，以适应信息化发展的要求，提高人事管理水平，适应公安部门发展要求。本文通过对本部门现有基于C/S模式的人事管理系统的深入分析，优化其业务模型，结合网络Web开发的相关技术，基于J2EE平台实现B/S模式的公安人事管理系统。1.2 国内外研究现状随着计算机软硬