雇佣合同标准版Word文档下载推荐.docx

1、第二条：雇佣期限及报酬1.乙方自到达工地之日至离开工地之日止，暂定为十二个月，如有必要可顺延。2.报酬：小工元/日人民币，班组长（铆工）_元/日人民币，合格焊工_元/日人民币，普通焊工_元/日人民币，队长元/日人民币，资料员元/日人民币，材料员元/日人民币，管工元/日人民币，钳工元/日人民币，电仪工元/日人民币，起重工元/日人民币；报酬组成：由本人工资（按溧阳上年度私营企业平均工资计算，其中包括奖金、加班工资等）、劳动保险、福利、劳保支出、伙食补助、误餐补助、解除合同由企业支付的医疗补助费和生活补助费、计划生育独生子女补贴、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费组成。3.

2、支付方法：每月支取必要的生活费1000（1500）元，余款甲方将待遇总收入年底前或者工程结束撤兵时汇入乙方指定的建设银行卡上，最晚不得超过当年的大年三十。第三条：甲方权利与义务1.甲方有权根据现场实际情况制定相关规章制度，乙方应无条件遵守执行。乙方在现场对本公司规章制度的执行情况和工作成绩优劣，甲方应给予适当的奖励与处罚。2.甲方对乙方违章施工、无故旷工、消极怠工进行严厉处罚。3.甲方有权对乙方工作期间对本公司规章制度执行情况进行监督，并严格管理。并适时调整乙方的工作岗位。4.甲方应保护乙方的合法权益，按合同约定付给乙方劳动报酬。6.甲方应为乙方办理雇佣工人的意外伤害保险，但乙方必须在双方签定

3、的合同期限内施工结束，乙方提前终止合同，办理意外伤害保险的费用由乙方承担。第四条：乙方的权利与义务1.乙方在工作期间必须热爱祖国，遵守礼仪，注意一言一行，不得有损国家和甲方的形象和利益。2.乙方在务工期间应严格遵守各项规章制度，守纪律、懂礼貌，服从甲方人员的管理和工作安排。3.乙方要切实履行雇佣岗位职责，施工质量应符合有关规范和技术标准，严把质量关。4.乙方进入施工现场前应自觉接受安全教育、岗位培训并持证上岗。5.乙方有权获得足额的劳动报酬。6.乙方在务工期间应获得意外伤害保险，享受受工伤保险待遇。7.乙方有保护甲方提供一切公共设施及机械设备的义务。如乙方变卖或故意损坏设施与设备，应无条件的接

4、受甲方处罚，并承担经济赔偿责任。第五条：合同变更经甲乙双方充分协商，达成一致，方可变更合同有关内容，变更后的合同或附件经双方签字生效，本合同另有规定，以其规定。第六条：合同的终止与解除1、发生下列情形之一，本合同终止。a、本合同期满；b、双方规定的终止条件出现的；c、甲方破产、解散或被解散的；d、乙方因病（伤）丧失劳动能力不适应工作岗位工作或死亡的；e、由天灾，战争政治事件等不可抗拒的原因；2、有下列情况之一的，甲方可提前解除合同；a、乙方严重违反劳动纪律和规章制度的；b、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大利益损失的；c、乙方因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；d、乙方不具备工种操作技能，不能

5、胜任甲方安排工作的；e、乙方聚众闹事，参与或组织罢工，或参与任何非法和邪教组织及其活动；f、乙方参与其他公司或经营活动的；g、乙方未经甲方同意，擅自与业主供货商，分包商等联系开展经营活动的（一经查出将给严厉的经济处罚，处罚标准为乙方在甲方处总收入的10倍）；h、雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同造成协议的；i、项目已经提前结束没有新的项目开始或者施工现场不需要这么多人时。3、法律、法规规定的其他情形。甲方有下列情况之一，乙方可以解除合同。a、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。b、甲方未按照本合同规定支付劳动报酬的。c、

6、甲方工作环境恶劣，严重危害身体健康的。4、本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕。第七条：特别约定1.乙方购买的车票的费用由甲方承担。2.甲方负责给乙方购买的意外伤害保险和医疗保险，如发生意外此保险理赔金额受益人是甲方，甲方按乙方当地同类事故处理价格或国家相关法律法规进行赔付。3.乙方在履行合同期间，不享受探亲假，如遇特殊原因，工作满六个月，经甲方负责人同意可以回家，往返车票等费用均由甲方承担，回家期间不享受劳动报酬。4.如因乙方原因等致不能履行或境外工作不满六个月，往返机票由乙方承担，合同期满往返机票由甲方承担。5.经医生证明乙方因疾病缺勤不发工资、工伤除外。6.乙方在工

7、作期间如有聚众闹事，违反当地法律法规等，取消一切报酬并移交司法部门处理，并给经济处罚；乙方在工作期间没有提前告知甲方或得到甲方同意罢工、停工、消极怠工、离开等，甲方有权减少或取消乙方的报酬，作为乙方违反的处罚。7.因乙方原因等致本合同解除的，全部费用由乙方自行承担。8.双方约定正常的工作时间为每天个小时，加班按累计时日计算。第八条：违约责任甲方违约：1.因甲方的原因，甲方提前解除本合同，往返车票由甲方负责；2.甲方违约承担违约金人民币5000元。乙方违约：1.乙方违约，往返车票由乙方承担，并承担违约金人民币5000元，承担相应其他费用；2.乙方在合同期间，如自行转移工作单位，扣除所有工作报酬，

8、并向甲方赔偿人民币5万元；3.因乙方违约而造成甲方的实际损失由乙方赔偿。第九条：劳保用品与医疗保险1.甲方为乙方提供劳保用品。包括工作服、手套、安全帽、安全带等。2.甲方为乙方办理人身意外伤害保险，保险费用由甲方承担。3.乙方在工作期间发生工伤，医疗费用由甲方承担，治疗期间劳动报酬不变。如治疗不能再履行合同时，则按照中国工伤标准作出一次性处理。4.因公发生的交通、住房、水电、卧具费用由甲方承担，其余生活用品由乙方承担。第十条：其他事项1.双方履行本合同期间，如发生争议，应友好协商解决，如协商不成，可向当地仲裁委员会申请仲裁，如仲裁判决不服，可向甲方所在地法院提供诉讼。2.本合同双方签字生效。3

9、.本合同适用中华人民共和国法律、法规。4.本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，另一份由甲方项目部所执。（签字）（签字按手印）年月日篇二：雇佣合同书范本攸县公众信息网（以下称甲方）因工作需要，按照国家、株洲市有关劳动法律法规、规章规定，聘用_（以下称乙方）为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期由甲、乙双方商定。二、工作任务（一）乙方职位是_。（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。三、工作时间鉴于行业特殊性，实行不定时工作制，具体工作时间由工作任务决定；四、休

10、假五、劳动报酬（一）乙方自行制定工资分配形式、标准：1甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2甲方可按企业工资制度调整乙方工资。（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，则延后在次工作日支付工资。（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：安排延长工作时间的，超出八小时部分，甲方支付不低于工资150%的加班工资；休息日加班，支付200%的加班工资；法定休假日加班支付300%加班工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲

11、方应按本条第1项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。（五）乙方在法定工作时间内经甲方批准依法参加社会活动期间，以及依法享年假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按本合同确定的乙方的工资标准支付工资。六、保险福利待遇（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社

12、会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗费等，按不低于国家、省、市有关规定执行。（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。（七）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方制订的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。八、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。

13、如双方协商同意，可以续订合同。（二）如甲方因生产经营情况变化，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：1乙方已达到法定退休年龄的；2乙方死亡；3乙方被批准自费出国留学或出境定居的；4甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产；5本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合

14、同：1乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；3乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的。5乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；6乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。7劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难，确需按规定裁减有关人员的；8其他符合国家、省、市规定的可解除劳动合同条件的。（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：1在试用期内；3甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；但不解除乙方应依约承担的责任。（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：1.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；2.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；（九）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料