聘请协议书Word文档下载推荐.doc

1、 乙方签名：日期： 年 月 日篇二：员工聘用协议书员工聘用合同甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家的有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本员工聘用协议书。第一条 合同期限1、合同有效期：自2014年 月 日至20 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日为试用期），2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 工作岗位1、甲方根据工作任务及需要安排乙方的工作岗位，并明确乙方的具体工作及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工

2、作岗位，。第三条 工作条件和劳动保护1、甲方非业务需要，均实行每周工作五天制，每天工作8小时的工作制度。节假日按照国家相关规定执行。但甲方确因工作需要在节假日休息期间开展工作的，乙方应无条件接受。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训， 乙方应无条件参与。第四条 工作报酬1、根据甲方单位的有关规定，结合乙方的工作岗位，甲方在乙方试用期间，按月支付乙方工资为 1500元人民币。试用期满后根据乙方的实际工作能力的情况，双方再行商议确定乙方的工资标准。第五条 工作纪律、奖励和惩处1、乙方

3、应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。4、甲方在乙方不违反规章制度、按时按量完成工作的基础上，应该给予乙方现金奖励，具体奖励标准参照甲方行业标准的相关规定执行。第六条 聘用合同的变更、终止和解除：1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

4、2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满两个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。一、在试用期内被证明不符合聘用条件的;二、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;三、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;四、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;五、被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。一、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工

5、作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。二、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;三、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;四、乙方不履行聘用合同的。7、 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的；单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。8、 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方

6、。9、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为乙方的违约金给甲方。10、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第七条 其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方乙方年 月 日篇三：总经理聘用合同书合同编号：hr-py001【2013】聘用合同书选择一项。单击此处输入文字。 乙方：聘用方（以下简称甲方）：法定代表人

7、： 职务：董事长受聘方（以下简称乙方）： 身份证号码：联系电话： 户口所在地址： 现住址：甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。第一条 聘用职务：甲方聘请乙方担任总经理的职务，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。第二条 聘用期限：2013年10月1日起至2016年10月1日止。聘用期三年。其中试用期为3至6个月。第三条 聘用方式：授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。第四条 经营管理模式

8、4.1 乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工作及财务管理工作；4.2 乙方有权使用公司账面资金，但仅限于公司生产经营和管理；4.3 乙方负责公司日常经营管理，必须完成董事会下达的年度经营目标责任书的各项指标：并根据年度经营班子业绩考核情况兑现报酬。第五条 乙方的报酬5.1 聘用期间乙方依据年薪制获取报酬，年薪由岗位工资、绩效工资和绩效奖励三部分组成。5.2 计算方式为：年薪=岗位工资+绩效工资+绩效奖励5.3 年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减。5.4 岗位工资：为元/月，按月发放。试用期间每月领取岗

9、位工资的80%。5.5 绩效工资：为人民币现结果，考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付，达不到即相应扣减。5.6 绩效奖励：奖励为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，经董事会审议批准奖励额度，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。5.7 特别奖励：奖励乙方按本合同履行义务三年以上，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，且对于甲方长期的可持续发展、保值增值做出较大贡献，有意于长期合作，并具有较高忠诚度的，经董事会审议批准以股份分红或股权等方式予以特别

10、奖励。5.8 工作时间和休息休假：乙方所在岗位实行不定时工作制。国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。5.9 社会保险：按甲方所在地上年度职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。第六条 甲方由董事会行使下列职权6.1 决定公司的经营计划和投资方案；6.2 制定公司的年度财务预算方案、决算方案；6.3 制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案；6.4 决定聘任或者解聘公司总经理、财务负责人及其报酬事项，并根据总经理的提名决定聘任或者解聘公司副总经理、高级管理人员及其报酬事项；6.5 决定公司内部管理机构的设置，审议决定公司的基本管理制度；6.6 甲方

11、全面积极、充分尊重和支持乙方工作，为乙方工作创造较好的环境；6.7 监督检查乙方的工作。第七条 乙方职责和禁止行为：7.1 乙方职责：7.1.1 本合同签订后30日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过；7.1.2 主持甲方公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；并将实施情况向董事会报告；7.1.3 对甲方的开发经营管理负全面责任，行使经营管理职权，接受董事会监督。保证甲方可持续发展、安全生产、保值增值；7.1.4 组织实施甲方年度经营计划和投资方案；7.1.5 拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；拟定内部基本管理制度；7.1.6 在职责范围内，对外

12、代表甲方处理业务；7.1.7 遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护甲方利益；7.1.8 每月25日前据实向董事会及办事机构报送公司财务报表；7.1.9 每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行；7.1.10 获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施；7.1.11 提请聘任或者解聘公司副总经理、总工程师等高级管理人员；7.1.12 决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；7.1.13 甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。7.2 乙方的禁止性行为

13、：7.2.1 不得利用职位谋取私利；7.2.2 未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款；7.2.3 不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；7.2.4 不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；7.2.5 不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、公司的债务提供担保；7.2.6 不得侵占公司财产，不得挪用公司资金7.2.7 聘用经营期间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行；7.2.8 未经甲方股东会或董事会同意，不得擅自变更甲方名称、法人代表和经营范围；7.2.9 未经甲方董事会同意，无权对甲方财产擅自处置，包括但不限于转让、抵押、质押、出租、赠与等；7.2.10 不得从事其他违反法律规定的行为；第八条 乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理8.1 乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以将乙方解聘；造成甲方损失的，甲方有权要求乙方按实际损失予以赔偿。实际损失