学校公开竞聘中层干部实施方案5篇Word文档格式.docx

1、 6、参加中心小学中层领导干部，必须具备中师以上学历，教龄在三年以上，年龄在在45周岁以下（61年1月1日以后出生）的后备干部、现任中层干部、村完小正副校长、村完小教导（总务）主任、县级以上人大代表、政协委员、县级学科带头人、市级劳模、市级政府以上表彰优秀教师（班主任），其中现任中层干部年龄不得超过50周岁（即1958年1月1日以后出生的）。 三、中层干部职位设置 中心小学中层职位设教导处、总务处，各处室职数设主任一名。如各处室现有副主任一名或多名的，只能保留一名副主任；如副主任职位出现空缺的，不得补充职数。 四、程序 1、成立学校领导小组。各校要成立以学校校长为组长的中层领导干部小组，成员由

2、学校正副校长、专职干部、教师代表组成，主要负责本校中层领导干部的工作。学校还要召开教职工动员大会，认真学习有关文件，鼓励符合条件的对象勇跃报名。 2、报名。符合条件者按规定时间持有关证件（ _、毕业证）到本校中层干部领导小组报名，报名时间为8月24日。每人限报本校的一个职位，报名时同一职位少于2人则取消该职位或由组织推荐人选。 3、资格审查。由县督查工作小组对照职位要求对每个报名人员进行资格审查，参照国家使用干部条例逐个进行审查。 4、民主测评。由学校全体教师（不得少于总数的90%）对报名者的德、能、勤、绩、廉等五个方面进行综合无记名民主考评，民主测评合格票数超过测评人数70%的列入侯选人，民

3、主测评合格票数未超过参与投票人数70%的不得列入侯选人，整个民主测评合格票数没有一人超过测评人数70%的则进行第二次测评，测评合格票数仍没有一人超过测评人数70%的，取消该职位的，由县教育局任命该职位行政人员。 5、面试答辩。由所在学校正副校长、35名教学经验丰富且有事业心的教师组成面试考核工作小组，县教育局派出工作组进行监督整个面试考核全过程。教师评委的组成，由各校教师民主推选10名教师作评委候选人（已报名的除外），然后由县督查工作组随机抽取35名教师与学校正副校长组成评委。面试分为四个阶段，第一阶段由学校校长提出各职位人选的工作标准及要求；第二阶段由侯选人提出报考职位工作设想；第三阶段由侯

4、选人代表抽取三道学校管理题目现场作答（同一学校学校管理题目均相同）；第四阶段由面试考核工作小组对侯选人的工作能力、组织管理能力当场进行综合打分（评分标准另定）。 6、确定人选。根据面试成绩高低，由学校中层领导干部领导小组按职位数1：2的比例当场公布拟聘用人员，并在学校进行公示3天，同时将拟录用人员意见报县教育局人事股。县教育局督查工作小组负责对拟录用人员进行全面考核，并将结果报县教育局。 7、使用办法。县教育局根据各督查工作小组的考察意见，经局长办公会讨论研究决定，正式公布聘用中层 _。所聘用的中层领导干部一律实行半年试用期，试用期满，由教育局组织人员进行考核和民主测评，对不称职者解除行政职务

5、，称职者由教育局正式聘任，聘期三年。 五、组织机构 为了确保学校中层领导干部工作顺利进行，切实做到“公开、平等、竞争、择优”，成立宁都县学校中层领导干部领导小组。 领导小组下设办公室，由彭玉贵同志兼任办公室主任，具体负责公开选拔中小学中层干部工作的落实。县教育局还成立督查工作组，主要负责指导工作，监督面试工作全过程，协助学校做好落聘人员的思想工作，帮助校长化解各种矛盾和问题。 六、时间安排 8月20日8月24日宣传发动、组织报名；8月24日组织报名；8月24日下午教育局召开督查组培训大会；8月25日上午报名人员资格审查；8月25日下午学校召开动员大会、民主测评、公布入闱名单；8月26日上午各学

6、校组织面试、答辩；8月26日下午县督查工作组对拟录人员考察、考核、公示拟聘用人员名单；8月28日局公布聘用中层干部人员名单。 一、指导思想： 为贯彻落实“ _”重要思想，建立科学规范的学校中层干部任用制度，根据中共中央颁布的党政领导干部选拔任用工作条例以及*市中小学校校长工作试行意见、*市中小学校党组织建设工作若干意见、徐汇区小学中层干部选拔任用工作试行办法、徐汇区教育系统校（园）级干部选拔任用实施办法等文件精神，制定本实施方案。 二、公开的时间： 三、公开的岗位： 四、公开的原则： 1、党管干部原则 2、民主集中制原则 3、依法办事原则 4、任人唯贤，德才兼备，在学校优秀教师中选拔原则 5、

7、群众公认，注重实绩原则 6、公开，平等，竞争，择优原则 五、公开的条件： 1、认真实践“ _”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。 2、具有忠诚于教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理念。 3、具有高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作能力、文化水平和专业知识。 4、坚持和维护党的群众路线和民主集中制原则。 六、公开的资格： 1、五年以上的教育教学和班主任工作经历。大队辅导员至少有一年的班主任工作经历； 2、有在本校一年以上的工作经历（因上级组织调动的除外）； 3、一般具有在下一级岗位工作一年以上的经历； 4、有小高级以上职称和大专以上学历

8、（大队辅导员职称要求除外）； 5、心理健康； 6、个别优秀的教师因工作需要，可报教育党工委组织干部科同意后，破格任用。 七、公开的程序： 按照党管干部原则，小学中层干部选拔任用工作应在党总支的领导下，由学校党支部负责实施；无支部委员会的学校，由党总支和学校党支部书记负责实施；无独立党支部的学校，由党总支代行党支部的职责（以下相同）。 1、民主推荐 （1）民主推荐工作由学校党支部负责实施。 （2）民主推荐以召开教职员工会议填写推荐票为主要形式，推荐结果在一年内有效； （3）民主推荐应当经过下列程序： 召开民主推荐会教职员工参与率在80%以上，民主推荐会应向与会人员公布推荐岗位、任职条件、推荐范围

9、，提供人员名册，提出有关要求，并组织填写推荐票。 由学校党支部汇总推荐结果，列出推荐集中的人选名单。 2、校长提名 （1）校长根据群众推荐的结果和工作需要，按1：1、5的比例提出符合选拔任用原则、条件和资格的人选名单，征求学校党支部意见； （2）党支部对校长提名人选初审后，应召开全体党员和年级组长、教研组长以上干部会议进行考察预告和民主测评，并将测评结果通报校长。 3、确定考察对象 （1）学校党支部应根据民主推荐和校长提名人选的测评结果，经与校长酝酿后，召开支部委员会议（无支委会的学校应召开全体党员会议进行讨论），可邀请非中共党员校长列席，确定考察对象。 （2）支部委员会议要充分发扬民主，既要

10、充分重视民主推荐、测评的结果，又要防止简单以票取人，但多数群众不同意的，不得列为考察对象。 （3）未经校长和党支部充分酝酿的人选，不提交支部委员会讨论，不得列为考察对象。 （4）确定的考察对象报党总支审议，党总支必须在7天内给予答复。有不同意见再进行酝酿或报组织干部科。 4、党支部考察 （1）由学校党支部负责对考察对象进行全面考察。 （2）考察程序如下： 组织考察组，制定考察方案； 采取个别谈话、发放民主测评表、查阅资料等考察方式，广泛深入地了解情况。 形成书面考察材料，考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特点，主要缺点和不足，民主推荐和民主

11、测评情况，任用建议等内容。一经任职，考察材料要归入学校党支部文书档案。 （3）考察组由两名党员组成（其中一人必须是党的组织委员）。考察人员必须坚持原则，公道正派，严守纪律，考察材料要签署考察人姓名及日期，对考察材料负责。 （4）个别谈话的对象一般不少于15人，范围为学校校务会成员，中层干部，党员教师代表、民主党派教师代表，考察对象所在组室的同事和其他有关人员。 （5）党支部召开全体委员会议或全体党员会议，并可邀请非中共党员校长列席，听取考察组考察情况汇报，并就考察情况进行充分讨论，形成党支部意见或建议。 5、校务会议讨论和校长决定 （1）校务会议由校长主持，由学校党支部负责人介绍拟任人选的推荐

12、、公开、考察和任免理由等情况。与会人员充分讨论后，由校长决定； （2）如果校务会议讨论意见有严重分歧，一般应暂缓决定，待条件成熟后，再行讨论。 （3）经校长决定后的拟任人选，须上报党总支，经党总支委员会审定。 6、任职 （1）实行任职前公示制度。在校务会议讨论决定后对拟任对象进行校内公示。公示一般为三个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续； （2）实行职务聘任制。每届聘期为一三年，可以连聘连任； （3）决定聘用的干部，由党支部同本人进行任前谈话，反馈考察评价，指出努力方向，提出廉洁自律、群众观念、组织纪律等要求，干部的任职时间，以聘任之日起算； （4）中层干部任职年龄的上限一般为男不超过57周岁，女不超过52周岁，特殊情况需报经教育党工委组织干部科同意。 八、公开的任用： （1）中层干部试用期一年。 （2）一年进行教师考评，合格者任用。 （3）考评合格，再公示，正式任用为中层干部。 （4）接受每年一次考评。 一、 指导思想 二、 公开的时间 三、 公开的岗位 四、 公开的原则 1. 党管干部原则 2. 民主集中制原则 3. 依法办事原则 4. 任人唯贤，德才兼备，在学校优秀教师中选拔原则 5. 群众