1、内部合伙人 . 2.5 5 内部合伙人吸纳与股权激励3第章 . 5 内部合伙人的资格条件 3.1 . 5 内部合伙人的吸纳程序 3.2 . 5 购股权额度确定 . 3.3 6 公司资产价值及股价核算 . 3.4 7 股权认购系数确定 . 7 3.5 认购权行使及个人奖励股份转换 . 8 3.6 超限额回购和内部转让 3.7 . 8 利润分红 3.8 . 8 内部合伙人的权利和义务第 . 章84 经营权利与义务 . 8 4.1 股份权利与义务 . 4.2 9 其他合伙人共同决议事项 . 9 4.3 合伙人发展计划 . 章第510 合伙人内部创业5.1 . 10 独立合伙人5.2 . 10 分公司
2、合伙人5.3 . 10 二、三级合伙人发展 . 10 5.4 内部合伙人退出机制 . 章第610 内部合伙人退出6.1 . 10 回购方式及回购价格确定 . 11 6.2 附则章7第 . 11 第1章 总 则 内部合伙人制度的目的1.1 第一条 内部合伙人制度是指由公司内部员工认购本公司的股份,参与经营、按股份享受红利分配的新型股权形式。推行内部合伙人制度目的在于:1) 实现本士咨询公司的管理突破,通过共同经营、共同创业,共担风险,共负盈亏,凝聚志同道合的长期合作伙伴,形成高效的资金、团队、运营模式。2) 规范和完善公司内部的治理机制,规范合伙人之间的权利、义务,协调合伙人的责任、利益和风险平
3、衡关系 3) 确保公司的顺利运作,形成互补能力结构,提升公司的总体竞争力,实现公司永续经营 1.2 内部合伙人制度的实施原则 第二条 合伙人制度实施遵循以下原则:1) 遁序渐进原则;2) 公开、公平、公正原则;3) 收益与风险共担,收益延期支付原则;4) 能力配比,增量激励的原则; 本制度实施意在逐步构建合伙经营模式和团队习惯,不改变公司性质第三条 第2章 事业计划与合伙人计划 2.1 未来三年事业计划第四条 集团以为推进中国连锁企业发展已任,力图成为中国最具实力的连锁经营研究、培训、咨询顾问集团,为各参见集团发展战略及五年规划。 20015年 2016年 2017年 2018年 连锁企业业绩
4、改进 企业业绩改进利润连锁营销管理咨询连锁经营管理咨询分享 托管及常年顾问 产品定位方案,连锁经营培训 方案,连锁经营培训 参与式咨询业务全案咨询 巩固连锁行业优势, 树立行业标杆品牌 咨询分公司的连锁形成知识体系和案 拓展连锁行业客户,发展策略 扩张 建立品牌案例 例库 培训: 培训: 万2000咨询: 800 咨询:万万咨询:400万咨询:200 经营目标 出版: 出版:出版: 加盟及上交费用 分公司分伙人 创始合伙人合伙人核心合伙人团队 团队建设 二三级合伙人第五条 深圳咨询公司是集团总部核心业务单元,独立核算,自负营亏;围绕集团三年规划目标,通过机制创新实现快速发展,内部合伙人计划是与
5、咨询事业计划匹配的长期激励方式,为达成目标将过渡跨行业、跨专业矩阵式组织形式并形成长期合伙人制度,参见咨询公司发展规划和未来组织结构过渡方案。2.2 员工职业发展规划 第六条 咨询业是一个智力密集、人才密集的行业,优秀员工是实现规划的保障,公司对鼓励员工向与公司需要相符的方向发展,并辅以技术指导和知识管理支持,员工可从业务、咨询、研究员等途径向合伙人生涯发展,如下表,详规参见员工培养及职业生涯规划管理办法。级业务拓展管理咨询研究研究院咨询总T1营销副首席研究首席顾部门经理高级研究员1 高级经理T2 1 资深顾问 项目经理高级研究员高级经理2 T3 2 1 高级顾问研究员业务经理T4 1 1 2
6、 高级顾问研究员T5 顾问业务经理2 2 分析员 业务助理1 1 T6 执行顾问分析员助理顾问 业务助理T7 2 第七条 针对咨询业难做大、人才培养成本大、流动率高状况,公司将不懈培养和打造志同道合的 。“飞速发展、畅享成长,共创未来”合伙人团队,通过集合优秀人才共同去争取未来,让有志员工在2.3 内部合伙人股权基本结构与配比 第八条 为确保合理的治理结构和竞争力能力组合,未来三年顾问内部合伙人股权基本结构与配比方式如下表: 2015年 2016年 2017年 长期激励方式合伙经营权 分红权、参与权 认购权 合伙人人数9 6 3 30:15:15 股权结构 50:过渡:20 5:组织、拓展业务
7、能力;拓展业务能力; 战略、行业和新产品开发能力 能力结构 咨询业务管理能力;人力资源等专业咨询 营销、 能力互补学术能力和研发能力;能力 项目经理、咨询总监、咨询总监、项目经理、资深业务经理、激励对象 创业合伙人 顾问 研究员、资深顾问 持股方式 配送+购买 出资 配送+购买2.4 创始合伙人 第九条 接受本合伙人制度,维补足创始合伙人协议书,2007年9月前出资并成为注册的股东,称之为创始合伙人,创始合伙人承担以下义务 1) 按协议出资;2) 参与运作,除特殊原因三年内不得离职和退股;3) 按本制度第八条出让预留股份;4) 公司亏损或业务需要时优先同比注资,补足运营所需资金;2.5 内部合
8、伙人 第十条 内部合伙人指认同文化,具备公司所需能力、获得股权的员工,内部合伙人对公司负共同经营、共同创业,共担风险,共负盈亏之责任,公司不接受纯投资者为合伙人。第3章 内部合伙人吸纳与股权激励 内部合伙人的资格条件3.1第十一条 内部合伙人的基本资格条件如下:1) 在公司工作半年以上 2) 职级T3级以上,并符合岗位任职资格条件 3) 业务能力强,考核优秀 4) 有成为合伙人的意愿,按协议商定的出资比例 第十二条 合伙人品质要求:合伙人需要共同的价值取向,具备长远眼光和较强的创业欲望、富有牺牲精神和承受力等企业家精神,经合伙人协商一致同意的。第十三条 具有较好发展潜力和能力互补,但尚未完全满足基本条件的员工,可由合伙人申请,给合伙人会议破格吸纳;3.2 内部合伙人的吸纳程序 内部合伙人的吸纳程序如下,具体操作参见内部合伙人吸纳与股权配比流程如下表:第十四条 1) 符合条件员工向总办提出合伙申请或合伙人推荐,填写员工合伙申请及认购表;2) 合伙资格由总办进行初审,并由相关部门核算当期内部股价、额度及认购系数;3) 合伙资格及持股方式审核,并经合伙人会议复审后予以确认;4) 合伙人签订内部合伙协议,到财务部确认持股额并缴款;5) 公司发放员工持股股权证书,每年按实际出资比例进行工商变更。6) 成为内部合伙人,行使合伙人权利,享受分红。合伙流程 说
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