最新版秋《招聘配置》华师在线作业满分答案Word文档格式.docx

1、A.招聘的准备阶段B.招聘的实施阶段C.招聘的招募阶段D.招聘的评估阶段B4第12题具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质D5第26题招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）A.国际劳动力市场B.全国劳动力市场C.区域劳动力市场D.地方劳动力市场6第27题工作活动的最小单位是（）A.工作要素B.工作任务C.工作职责D.工作职位7第28题关于人员招聘理念的描述正确的是（）A.必须招最好的人才B.看学历即可C.坚持用人所长D.经历等于经验8第32题员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A.公平竞争原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.能岗匹配原则9第

2、33题其目的是要把应聘者“考倒”的面试是（）A.压力面试B.逐步面试C.小组面试D.依序面试10第35题下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐11第2题发布招聘广告可供选择媒介主要有（）A.报纸B.杂志C.广播D.网站E.宣传资料A,B,C,D,E33.012第5题招聘评估的效度主要包括（）A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.综合效度E.重测效度A,B,C,D13第6题影响员工录用的外在因素包括（）A.劳动力结构的变化B.政府的介入C.组织分析D.现有人力评估E.经济条件的变化A,B,E14第7题个性的特征主要包括（）A.差异性B.倾向性C

3、.稳定性D.整体性E.社会性15第9题就业结构的影响因素包括（）A.基本经济状况B.人口状况C.人力资源状况D.经济类型E.经济发展目标16第14题人力资源规划的工作流程包括（）A.人力资源预测B.制定人力资源政策C.制定人力资源规划D.人力资源规划的执行E.人力资源规划的评价17第17题人才测评的特点包括（）A.人才测评是心理测评B.人才测评是抽样测评C.人才测评是相对测评D.人才测评是直接测评E.人才测评是间接测评A,B,C,E18第18题人才测评的功能主要包括（）A.鉴定功能B.预测功能C.诊断功能D.导向功能E.激励功能19第19题聘用外国人就业的基本条件包括（）A.年满18周岁B.具

4、有相应的专业技能和工作经历C.无犯罪记录D.有确定的聘用单位E.持有效护照20第20题下列属于工作规范的内容是（）A.教育程度B.工作经历C.工作标准D.能力要求E.个性特征A,B,D,E21第21题招聘工作的基本前提包括（）A.工作说明书B.人力资源规划C.绩效评估D.职业生涯规划E.企业发展战略A,B22第23题面试的基本提问方式包括（）A.收口式B.开口式C.假设式D.连串式E.引导式23第24题人力资源配置的原则主要包括（）A.充分就业B.合理使用C.良性结构D.提高效率E.德才兼备24第29题常见的人力资源内部供给预测方法包括（）A.经验预测法B.技能清单法C.人员核查法D.管理人员

5、替代法E.马尔科夫预测法B,C,D,E25第30题情景设计应注意的事项包括（）A.相似性B.典型性C.主题突出D.立意高E.难度适当26第31题互补增值原理的基本内容包括（）A.知识互补B.气质互补C.能力互补D.性别互补E.年龄互补27第34题按照实施面试时应聘人数多少划分面试包括（）A.结构面试B.非结构面试C.单独面试D.小组面试E.压力面试0.028第37题劳动力市场按空间范围大小可分为（）A.全国劳动力市场B.区域劳动力市场C.地方劳动力市场D.城市劳动力市场E.农村劳动力市场A,B,C29第38题工作说明书的基本内容包括（）A.工作识别B.工作概述C.工作任务与职责D.工作标准E.

6、工作环境等30第39题招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）A.准确性B.可靠性C.客观性D.全面性E.适合性31第1题人口是人力资源的基础。（）正确32第8题外部招聘有助于树立良好的企业形象。33第10题小组面试又称为集体面试。34第13题笔试是人才甄选最古老的技术之一。35第15题职能匹配原则是招聘必须遵循的最重要原则。36第16题录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。错误37第22题相比较而言，笔试显得比较公平。38第25题招聘是企业人力资源形成的关键。39第36题通常录用比越高，说明实际录用的员工的素质就越高。40第40题工作分析只对工作人员的任职资格进行分析。作业总得分：97.0作业总批注：