求职心得体会五篇Word格式.docx

1、面试是最重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。面试前要做好充分准备，练习熟一分钟的自我介绍，了解一下公司情况，职位的情况。心态要摆正。面试你的人员和你是平等的，不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。越是这样越容易在面试的时候体现一种不自信。说话要有底气，说话音量要适当，不要太大也不要太小，但一定不能细声细气，这也是一种不自信的表现。说话的时候

2、最好配合适当的肢体语言，要适当体现说话的艺术。回答明确，头脑保持清醒，问什么就答什么，没有问的不要自己先说出来。可以看看网上很多面试的技巧或者面经，都可以知道面试官要问些什么问题。面试过程要体现自己的“三神二感一信”。不管面试官问什么专业性的问题，即便你的专业知识不是很多，也要强调“自己进入到公司后会学习，会创新，会团队合作?”，适当地给出一点例子来证明自己“有学习精神、团队精神、创新精神”。注意礼貌和个人习惯。这些不用多说大家都明白，就是进门打招呼，坐姿端正，不要抖脚，肢体语言不要过大，离开要说再见，要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很

3、少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少，所以确定进一个公司前要对其进行充分了解。记住永远不要对自己失望，不要因为别人都找到工作，自己没找到而否定自己。当然，我们要看看究竟自己身上有什么问题，别人为什么会成功；也不要看不起自己，

4、因为自信就是求职成功的一大元素。求职前最好给自己定位，问问自己究竟想从事什么行业，自己在这个行业发展有什么优势。俗话说：机遇只会光顾有准备的人，如果你很想得到某份工作，就必须作充足的准备，应考的准备、衣着的准备、心理的准备。很多招聘单位开始都要进行笔试，虽然不知道具体考什么内容，但可以试着去猜测，做一些准备。面试的时候要注意着装，得体的着装往往会给考官留下好的印象，可能会加一点分。心理上的准备，就是要放松，以平常的心态去对待，过多的紧张只会让我们发挥失常。找工作的过程中我重新对自己进行了了解，发现还有有很多缺点和需要改正的地方，不断的完善自己各方面的知识，增长自己的阅历和经验。总之，要有自信，

5、因为招聘单位需要敢于创新和有思想的人才，你要相信自己，发现你的不足之处，从而改进，在不断的学习和锻炼中得到进步，成为真正的人才。时光匆匆，转眼 4 年大学就要结束。我们面临着人生的重要抉择。通过这两个月的求职，我有以下感触。一、找准自我定位。我个人认为：求职的过程不单单是为了找到一份满意的工作，其实还是一个认识自我，定位自我，磨练自我和完善自我的过程。如果说我们日常生活在一个相对熟悉的环境中，和熟悉的人打着交道，那么求职的过程就是一个在陌生的环境中和陌生人过招的过程，在否定和被否定的过程中寻求自我定位的一个过程。我们每个人都会对自己抱有一定的期望，但是这个期望与现实究竟相差多远，只有实践才能够

6、检验，而求职正是为我们提供了这么一个检验自我的机会。二、明确自己的目标。这里的目标不仅仅是公司或者职位，还包括其他一切和求职相关的东西，包括薪酬、户口、发展前景与机会、培训等，什么是自己最想要的，什么是自己可要可不要的，什么是自己觉得无所谓的，在求职之前，把这些都一一罗列出来， 然后赋予权重，这样求职的过程自己就会觉得目标很明确，和自己期望相差很远的，我们就可以放弃，和自己的期望十分切近的就应该着力出击， 重点准备。对于薪酬和待遇问题，我看得比较淡，我认为这个应该是水到渠成的事情，只要我们能力足够强，对公司作出了足够的贡献，自然薪酬不会低。特别是应届毕业生，很多人认为起薪很重要，我不否认，但是

7、相对于其他因素， 薪酬应该排位相对靠后。三、规划自己的职业生涯。对于我们应届毕业生来讲，一个良好的职业生涯规划是非常重要的，它能够使我们时刻保持清醒的头脑和既定的目标，并且敦促我们不断地前进，通过实现一个个的阶段性目标，从而实现质的飞跃。职业生涯就像是一场职业比赛，有初赛，复赛和决赛，而我们现在参加的仅仅是初赛，但从长远来看，初赛不是目的，取得决赛的胜利才是我们最想得到的，所以我们现在要规划复赛和决赛，合理分配自己的体力。人生是条曲折向上的曲线，尽快走完前半截，后半截应该会更好走一些。现在的我们更看重的应该是未来发展的潜力，最令我们可悲的事情并不是失去高薪或者安逸的生活，而是未来失去再就业的能

8、力。在面试和求职过程中，我感到自己也在慢慢的成熟。在日常生活中，我意识不到的点点滴滴，在面试的过程中我看到了，通过对比， 通过被否定， 我清楚地看到自己需要完善的东西还有太多太多，风大浪相信还在后面， 我会一直在否定和被否定中继续寻找自我的定位。最后，我想感谢所有帮助和支持自己的人。感谢所有的对手，没有你们，我不会驻足反思逝去的昨天；感谢自己的伙伴，没有你们，我不会独自走到收获的今天；更要感谢求职路上幸遇的前辈们，没有你们，我不会拥有憧憬灿烂的明天。需要感谢的人太多太多，我也只有一种方式来报答大家对我的帮助和支持，脚踏实地走好自己的每一步，全力以赴冲向新一轮的起点。关于应届生找工作的心得体会最

9、近很多同学向我咨询找工作的经验,碰巧有空可以停下来,好好思考这方面的问题.因此我想就自己找工作的经历包括职业规划做一个总结,一是对近来的经历有个沉淀,对自己以后的职业发展可能有所帮助,二是把前段时间给同学零碎的建议做个整体梳理,希望能给应届生求职呈现全面的经历,或多或少有些借鉴作用.别人的终归是别人的，我说的也特别片面，仅仅是自身经历的感受，既不系统也不科学，建议针对自身具体情况有选择性进行参考，我将围绕以下几个方面展开.一前期准备。第一.Swot自我分析:含性格/能力/理想/态度/自身优势/劣势/外部机会/威胁等角度第二.职业规划.选择比努力更重要,适合自己的才是最好的. 粗步定位目标行业、

10、企业、职位、工作地方，简单的三年之内中短期发展目标,面试时企业一般也会问. 此时对求职有大致印象，相对模糊，可以一边找工作一边结合简历修正.第三.搜集信息渠道：1、 各高校就业网2、专业网站：中华英才网、前程无忧、智联招聘、大街网3、图书馆查阅有关求职、职业规划的书4、本地人才招聘市场，企业档次较低，参差不齐，建议做参考或初步体验，不要去深入面试5、请教：老师、长辈、已找到工作的同学建议，已进企业的朋友、学长推荐二根据自身情况制作简历，注意事项：1.实践活动可用Star原则描述，即Situation、Task、Action和Result四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面试当中非常

11、重要的一个理论。问题：请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。追问：这件事发生在什么时候？-S你要从事的工作任务是什么？-T接到任务后你怎么办？-A你最后完成任务的情况如何？-R2.有层次，突出重，明确自己的核心竞争力，主简历一页就够了. 针对目标行业、企业、职位、工作地方，认真筛选。忌简历海投浪投，疲于奔波劳累纠结，不负责任，无成效。3.保证真实诚信的前提下，善于包装，一定要用数据说话.比如担任班委，可以写工作职责、服务多少同学、组织多少活动、同学评价怎样。4.有针对性，根据求职岗位，制作相应简历，不可一份简历投遍全天下.以个人简历举例：我面试的目标职业是人事和销售，应聘人事职位我在专

12、业知识、实践经历、自我评价强调人事方面的优势.应聘销售职位我在专业知识、实践经历、自我评价强调做销售的优势。总原则是企业要求什么我们就有什么.5.字体统一，简洁，规范，商务，千万不能有表述错误三面试（一）小窍门1、 注重细节，商务着装，黑西服绝对不能穿白色袜子.2、 利用网络,提前对公司有深入了解,对行业发展/主营产品/市场竞争/公司环境文化/运作模式等应该有宏观把握,如果能总结出对公司发展有利的方案建议更能锦上添花,HR很重态度.3、 建议和目标取向大致的求职者结成小团队,可节约信息搜集时间,面试中可互相帮助/鼓励,效果很好.4、 每次面试都必须要重复准备纸质简历交给面试官,一是有备无患,如

13、果原来交的简历丢了可以备用.二是面试官从一大堆纸中翻出你的简历很费事, 节省时间。5、 回答考官问题要有层次性.分清首先其次,如果开始发言是没有准备好,语无伦次,论述完成后可以收一下做弥补,再说一遍发言题纲.6、 面试等待期间可以和同来的面试者沟通,一方面可消除紧张,交流近来的面试经验,拓展信息渠道,会有意外收获.另一方面互留电话,即使你没通过, 下次面试的时间/地点也能尽快获得.7、 积极和面试工作人员沟通.宣讲会上可积极提问,一定要报家门,问什么不要紧,关键是吸引注意力.宣讲会结束前和面试等待时间很长,充分抓住机会和对方企业招聘人员交流,一可获取信息,消除疑虑;二可拉近关系,能互留联系方式更好,但不要表现得过于功利急切