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1、活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备活动进行阶段：1.有娱乐节目开始（由 提供节目一个）2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。七，后期总结阶段招聘会的最

2、终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。模拟招聘策划方案2活动主题：大连外国语大学第五届模拟招聘会主办单位：大连外国语大学校团委活动对象：全体在校大学生一、活动时间 20_年10月17日-11月6日二、活动安排策划大赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，具体安排如下： 初赛方案比赛时间:10月27日比赛环节：由思成求职团队从参赛选手的简历中选取30名优秀选手进入复赛。进入复赛的30名同学将于10月29日在10B501进行统一培训，由思成求职金牌指导教师针对比赛流程及面试方法和技巧做系统指导。

3、 复赛方案10月30日比赛地点：10B5011.自我介绍:选手按序号依次进场，每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍，包括对自身的求职条件的认识，以及对自己所应聘职位的基本阐述。评委根据选手的自我阐述及选手的个人简历内容进行提问。（本轮淘汰2人）2.情景化面试:此环节专业性最强, 进行现场即兴提问。面试官将根据选手的自身情况设置两难情境，请选手做出选择并阐述理由。（例如：部门主管和办公室主任同时交给你一份重要的工作，但以你的精力在她们要求的截止日期内你只能完成其中一份工作，这时你将如何选择。考察选手的临场应变能力及情商。本轮淘汰4人）3.无领导小组讨论：进入第三轮的24名选手将分为三组，每组8人

4、进行讨论，工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间，8分钟讨论时间，最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。（本轮淘汰8人）三轮比赛结束后将有16名选手进入决赛。进入决赛的16名同学将于11月1日在10B501进行统一培训，针对决赛流程及相关题目进行具体讲解。 决赛方案比赛时间：11月6日图书馆报告厅1.自我介绍：每位选手在播放30秒个人风采展示视频后进行1分钟应聘演说，包括自我介绍、对应聘职位的认识等，然后每一名选手接受评委压力面试2分钟。评委根据选手现场表现打分（本轮淘汰4人）。2.职业能力测试：一共10道题目，考查方面包括数量关系、言语理解及表达、判断推理、

5、资料分析等（本轮淘汰4人，如果出现平分，将进行加题抢答。） 8名选手按顺序上台工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。4.评委对选手做出点评并结合此次模拟招聘会选手的表现对现场的观众进行具体讲解，简述面试各种技巧以及注意事项。三、评奖方法及奖项设置依据决赛选手简历制作情况、语言表达能力、临场应变能力及小组讨论表现，根据最终分数决出冠军（1名）、亚军（1名）、季军（1名）、优秀奖（5名）；设置最佳组织院系（部）（2个）；设置优秀教师奖，冠、亚、季军的辅导员老师为本次比赛的优秀指导教师。选手将获得证书及奖品，各院系将给予参赛选手一定的加分鼓励。四、参赛对象和参赛要求参赛对象：我校全日制在

6、校本专科学生及研究生。参赛要求：选手投递个人简历时，要注重实用性、差异性，不同的单位、不同的职位应采用不同的简历形式，并要求在简历中体现出明确的单位和职位。五、报名方式本次比赛接受院系统一报名和选手个人报名两种方式。院系统一报名则由辅导员老师于10月26日16:00前将学生电子版简历通过OA发至学生就业指导处潘婷婷老师处；选手个人报名则是参赛选手将电子版个人简历（word文档）于10月26日16:00前以附件形式发送至邮箱xsjyycylhh163（邮件以“模拟招聘会+院系+姓名”形式命名）。六、合作单位模拟招聘策划方案3一、活动意图跟着全国高职院校的扩招，以及近几年经济展开的情况，高职毕业生

7、的作业局势日趋严重，作业竞赛的压力日益增大。应对这么一个大的局势，为了给职院学子一个社会实习的机会，行进职院学生在将来求职道路上的竞赛力，一起也为公司与学校、学生翻开更广泛的沟通树立一个路径，学院团委、招生作业处拟举行学校模仿招聘会。1、公司方面经过本次模仿招聘会大力宣扬和展现本公司文明和处理履历，在学生傍边树立超卓的公司形象，拓宽公司的社会影响，树立超卓的人才培养运用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才贮藏。可以让公司十分好地了解我院的教育情况，有关于性地翻开人力资源作业，为公司往后在本校选拔优秀人才发明路径，供给机会。2、学生方面大学生广泛期望能尽快地融入社会，找到自个满

8、意的作业和方位，而一般会有非常大一部分大学生在迈出学校走进社会的起跑线应聘上就现已比别的人落后了。这次模仿招聘会可以让在校大学生领会招聘局势，了解招聘的礼仪，行进在校大学生的应聘和作业窍门。并且经过这个招聘会各选手也将会深化了解到现在的商场情况，更清楚地剖析自个，赔偿缺少的当地，发扬利益，为自个将来走向社会作好预备。二、大赛主题展现自我才调描绘精彩人生三、大赛标语关怀大学生 携手作业路四、活动方针本次活动首要面向全校大三学生，以自个参与为主，等候同学报名参与。五、组织组织本次活动由院团委主办，院作业教训基地协办，将延聘公司或社会组织进行冠名赞助并协办。关于本次竞赛的策划和组织，我们将联合树立竞

9、赛组委会进行方案和统一组织调度。六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方法1、采用单公司多聘者的方法，延聘各个公司的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者供给定见、主张；教授应聘窍门。2、参与招聘的公司可直接面向学生做实习招聘，为同学供给各种作业，创业和实习练习的机会。八、活动日程（略）九、活动宣扬1、海报宣扬在全校各宣扬栏内粘贴大型海报。2、咨询点宣扬活动期间设点接受学生咨询，介绍这次活动的有关事宜和注意事项。3、发告诉到各系（分院），请各个院学生会协助宣扬4、延聘院内记者跟踪重视本次活动5、延聘院外记者，媒体前来

10、报导。十、活动详细组织（一）策划预备期间1、参与活动的公司，树立招聘职位参与活动的公司央求：有较大的出名度和信誉度；热心于教育作业；对有需要；具有自个的一起文明。招聘职位央求（1到2个职位）：职位较为抢手，央求求职者归纳才华较强；所供职位即应是社会特别需要的，又应是社会广泛存在的；可以关于院三年级同学翻开招聘；既能体现社会展开方向，又能满意大学生需要。2、以海报（喷绘）方法大力宣扬这次活动3、联络评委（校内老师及校外出名公司人士）、延聘记者（校内、校外）（二）报名咨询期间1、树立咨询台：宣扬本次活动，并介绍这次活动的各事项。2、加大宣扬力度，对本次参与活动的公司招聘作介绍，煽动我校学生积极参与

11、。3、在宣扬板上粘贴相应的详细央求等。4、设点报名，可设在招生作业处。（三）举行练习讲座1、方针：提前预备，取得履历，自个展开方向2、主讲内容：对当时大学生进行作业教训，详细论说求职应聘窍门、根柢礼仪，并现场教授如何制作自个简历，以及别的关于求职作业的预备情况。3、详细组织：1）联络作业：选定主讲人以及别的详细事项2）组织作业：央求讲座地址，安顿组织现场、调试设备3）宣扬作业：使用海报进行告诉4）介绍后期间的系列作业5）央求活动地址（四）招聘期间A、1、方法：面 试2、首要环节：1）、参赛选手毛遂自荐2）、对所应聘职位的竞职演说3）、评委现场提问B、1、方 式：职场应战2、首要包括三个环节：自

12、我展现、职场问答、实力环节3、详细流程：主持人宣告活动开始，介绍参与嘉宾学校领导致辞由参与活动公司代表致辞进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的毛遂自荐，并提出应聘标语等等，期望参与活动公司将流程组织上报组委会。为十分好的为本次活动供给观赏性，请各公司为活动现场供给必备环节。如：职场问答环节：a、由每一位选手对以下的疑问进行挑选，并对自个的挑选做出2分钟以内的说明。例题：你要组织一个秋季出售定货会，作为会议的组织者，在组织坐位的时分，你会把以下的这几位，谁放在最主要的方位？A、小公司总司理（新客户，对会议十分重视）B、某公司出售司理（定货量非常大，有时会拖欠货款）C、某大公司出售司理（以往对公司支持非常大，近年定货量逐步下降）。b、 职场事例剖析c、 、 由评委对选手的体现进行点评场景模仿实力环节：1、卖场推销a、假定会场是某赋有商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签选择，推销前有2分钟预备时间）b、评委对每个选手的体现进行点评2、客户推销a、由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年岁、职位、收入、性情、喜欢等根柢信息。b、选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一商品。一名选手在推销的过程中，他后边竞赛的选手退出赛场逃避。3、本质查询成心设置一个场景，查询选手平常习气和自个本质参赛者模仿请客户就餐，查询商务礼仪方面的点菜