广东电大《公务员制度讲座》作业四答案Word下载.doc

1、省部级正职厅局级副职厅局级正职省部级副职4、依照现行国家公务员工资制度，下列表述中正确的是（ ）。.国家公务员工资主要体现了按劳分配的原则我国公务员的工资一般不随物价指数变动进行调整现行的国家公务员工资制度主要实行结构工资制国家公务员的工资主要包括货币和实物两大部分5、我国对晋升领导职务的资格规定，提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（ ）年以上。一四三两6、我国的申诉受理机构基本属于（ ）。混合型权益协调型权仲裁型自治组织7、下列哪项公务员权利是其他行业职员一般来说所没有的（ ）。 A B C D（2分）职业保障言论自由申诉控告辞职8、大学本科毕业生被录用为公务员

2、的，其行政职务定为（ ）。办事员主任科员副主任科员科员9、下列哪项不是公务员的经济权利（ ）。职业保障权劳动工资、津贴、福利保险等权利申诉控告权退休的权利10、（ ）是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。因公辞职自愿辞职引咎辞职责令辞职11、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，（ ）应当及时予以纠正。 （2分）受理机关公务员管理机关监察机关原处理机关12、公务员的（ ）不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。控告起诉质询申诉13、（ ）是我国公务员应当具备的首要条件。年满十八

3、周岁具有中华人民共和国的国籍拥护中华人民共和国宪法具有符合职位要求的文化程度和工作能力14、任免县政府工作部门副主任科员的机关是（ ）。县政府的工作部门县委组织部县政府人事局县政府15、1883年1月，国会通过了_,这个法律的出台标志着美国文官制度的形成。“诺斯科特杜维廉报告”第二号枢密院令公务员总章程彭德尔顿法二、简答题1、级别有什么功能？（10分）我的答案我国对公务员实行的是分类管理制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以依法增设其他职位类别。国家根据公务员职位类别设置公务员职务

4、序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规模设置确定。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，由国家依法另行规定。各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。2、简述我国公务员奖励的基本原则。

5、一、精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则：1、精神奖励和物质奖励是两种基本的奖励形式，精神奖励是对受奖者给予荣誉的激励，如记功、授予荣誉称号等，增强其光荣感，满足其精神需求；2、物质奖励是对受奖者给予实物的激励，如颁发奖品、奖金等，满足其物质需求。3、前者具有从内心激励受奖者努力工作的功能，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生空洞的感觉；后者能提高受奖者的实际生活水平，激励受奖者的工作积极性，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生被奴役的感觉。所以，应将精神奖励和物质奖励紧密地结合起来，以产生更大更全面的激励效果。4、公务员是为人民服务的，奖金又来自于纳税人的贡献，故物质奖励不可能像某

6、些社会奖励那么高，加之公务员具有较高的思想觉悟和道德情操，因此公务员奖励应以精神奖励为主。三、多项选择1、选任制公务员职务的任免，通常采用（ ）等形式，在社会上或在一定范围内予以公布。（3分）公报印发通知公告签订合同2、国家公务员交流的形式有（ ）。调任职务轮岗挂职锻炼转任3、公务员可以享受探亲假探望的对象是（ ）。配偶子女祖父母父母E、兄弟姐妹4、我国公务员考核实行的“三结合”指的是：（ ）。领导与群众相结合权利与义务相结合平时与定期相结合定性与定量相结合5、我国已有的职位类别包括（ ）以及法官和检察官类。除此之外，国务院还可以按照实际需要设立其他的类别。行政事业类6、下列属于国外公务员政治

7、权利的是（ ）。信仰自由和言论自由抗议罢工政治平等7、下列属于专业技术类职位的是（ ）。公安部门的法医鉴定职位人民法院高级法官职位外交部门的高级翻译职位国家安全部门的特种技术职位人民检察院高级检察官职位8、公务员津贴的主要类型有（ ）。地区津贴医疗津贴级别津贴岗位津贴工龄津贴9、我国公务员福利制度的主要内容包括（ ）。探亲制度年休假制度工时制度医疗保险制度10、下列选项中，属于公务员工作纪律的是（ ）。不得玩忽职守不得参加非法组织不得弄虚作假不得压制批评不得参加罢工四、论述题1、国家如何确定公务员工资水平？（20分）我国公务员工资制度体现按劳分配的原则和发挥工资职能的作用。1、按劳分配原则 职

8、级工资是目前我国公务员薪酬制度的主要形式，指按照公务员的职务、级别与年功确定薪酬标准，其中职务工资和级别工资是公务员薪酬构成的主体部分。2、正常增资原则 “正常增资”意思就是国家定期增加公务员的工资，即政府在每年的财政预算中，按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。 3、社会平衡原则 国家机关与企业的工作性质、劳动特点不同，应实行不同的工资制度，但工资水平要有比较。 4、物价补偿原则 国家根据物价指数的变动，适时调整公务员的工资，使工资增长率高于或等于物价上涨率，以保证公务员的实际工资水平不受通货膨胀因素的影响。 5、法律保障原则担任一定职务和级别的公务员，必须承担相应的责任和义务，同时享有领取工资报酬的权利。与公务员享有的其他权利一样，领取工资报酬的权利是基于公务员的身份而产生的，并受国家法律的保护。公务员可以享受哪些休假待遇？答：公务员法第七十六条规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。公务员现行的休假有法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚（丧）假、病事假等。