1、(二)具备相应的教育教学能力或管理经验;(三)初中教师必须具有大专或大专以上学历;小学、幼儿园教师必须具有中专或中专以上学历;(四)须具备相应的教师资格;(五)身体健康,能履行岗位职责;(六)符合国家计划生育政策。(七)无邪教问题。第五条 聘任程序:(一)校行政办和教务处负责教师审查聘用工作;(二)受聘人应提供以下材料:1毕业证书;2专业技术资格证书;3教师资格证书;5. 公民身份证;6用人单位要求提供的其它证明材料。(三)学校与受聘教师签订聘用合同书,受聘人专业技术职务与其评定的专业技术资格可以一致,也可以高职低聘或低职高聘。第六条 学校根据实际工作需要,原则上与教师一学年签订一次聘用合同。
2、第三章 受聘教师的权利和义务第七条 受聘教师享有下列权利:(一)按时获取相应职务的工资报酬;(二)依法参加相应社会保险;(三)聘期内享受法定节假日和寒暑假,并在寒暑假内享受合同工资;(四)开展教育教学活动,参与学校的民主管理和监督;(五)根据安排参加上级主管部门教师业务培训。第八条 受聘教师应当履行下列义务:(一)遵守国家法律法规和学校规章制度;(二)服从学校工作安排,执行学校的教学计划,完成教育教学工作任务;(三)尊重爱护学生,禁止体罚学生,确保学生健康成长;(四)积极参加继续教育,不断提高业务水平和道德修养。第四章 聘任合同的签订、变更和终止第九条 聘用合同的签订:(一)学校聘用教师,通过
3、签订聘用合同书确立聘用关系,明确用人单位与受聘人双方的责任、权利和义务。(二)校长与学校董事长签订合同;副校长由校长提名,报董事会批准后与校长签订合同;学校中层干部和其他教师由校长与其签订合(三)聘用合同采取书面形式,当事人双方各持一份。第十条 聘用合同应具备以下条款:(一)聘用期限;(二)工作内容和职责;(三)工作报酬;(四)工作条件和劳动保护;(五)工作纪律;(六)聘用合同终止条件;(七)违反合同的责任;(八)争议的处理;(九)当事人协商约定的其它内容。第十一条 聘用合同的变更和终止:(一)聘用合同依法签订后,确需变更时,双方应按原定程序协商变更合同,未达成一致意见的,原合同在合同期内继续
4、有效。(二)因特殊情况,经聘用双方当事人协商,可以中途终止或变更聘用合同。(三)在聘用合同期满前至少一个星期时间,由学校向受聘人发出书面通知,征求受聘人是否续聘的意见,然后学校根据实际需要以及受聘人的意见决定续聘人员,并以书面形式通知对方是否续聘。第十二条 有下列情形之一的,聘用关系自行终止:(一)聘用合同期满;(二)双方约定的合同终止条件出现时;(三)学校依法开除或解聘的;第五章 解聘的条件、程序和管理第十三条 教师聘任期间有下列情形之一的,学校可提前解除合同:(一)有违反法律的行为,被司法机关采取人身限制措施的;(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(三)违反学校规章制度或劳动纪律达到解
5、聘条件的;(四)签订合同时采取欺骗等手段故意隐瞒个人重要事项的;(五)品行不良,体罚侮辱学生,影响恶劣的;(六)严重失职,对学校利益造成重大损害的。第十四条 有下列情形之一的,学校可以解除合同,但应提前以书面形式通知受聘人:(一)受聘人患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不愿从事由学校另行安排工作的;(二)应聘教师不能胜任教育教学和教师管理服务工作的。第十五条 教师在聘任期间有下列情形之一的,学校不得解聘:(一)患病或非因公负伤在规定医疗期内的;(二)符合计划生育政策的女教师在孕期、产假及哺乳期内的第十六条 有下列情形之一的,受聘人可提前用书面形式通知学校解除合同:(一)在试用期内的
6、;(二)学校未按合同约定支付劳动报酬的;(三)学校以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的;(四)其他受聘人认为应提前解除合同的情形。第十七条 需提前解除合同的,双方应提前以书面形式通知对方,并在签订合同时事先约定对等通知对方的时间。第十八条 学校经营状况发生严重困难或遇其他特殊情况,确需裁减人员的,应提前向工会和全体教职工说明情况,方可裁员;第十九条 解聘程序:(一)校长的解聘由董事会提出书面解聘理由,报上一级教育主管部门核准后执行;(二)副校长的解聘由校长提出书面解聘理由,报董事长批准;(三)中层干部和一般教师的解聘由校长决定。第六章 法律责任第二十条 落聘、解聘、拒聘人员无理取闹,纠缠领导,扰乱工作秩序的,由公安机关予以治安处罚,触犯刑律的,移送司法机关处理。第二十一条 教师对解除聘用合同不服的,可以逐级向所属教育行政部门提出申诉;区教育行政部门无法协调解决的,可向区劳动争议仲裁委员会提请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第七章 附 则第二十二条 学校可根据本规定制定有关规章制度,报区上级主管部门备案。第二十三条 本规定由大拉学校行政办负责解释。第二十四条 条本规定自2014年8月29日起执行。大拉学园
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