工会工作热点与难点优质PPT.ppt

1、进出口贸易与劳工标准挂钩公司社会责任运动陆学艺当代中国社会阶层研究报告十大阶层：国家与社会管理者阶层、经理人员阶层、私营企业主阶层、专业技术人员阶层、办事人员阶层、个体工商户阶层、商业服务业员工阶层、产业工人阶层、农业劳动者阶层、城乡无业、失业、半失业者阶层 社会主导阶层：前四个阶层。对私营企业主阶层的评估逐步成为较完整的独立的强势阶层逐步成为较完整的独立的强势阶层：经济实力进一步加强政治领域进一步深入阶层迅速成长阶级、阶层、利益群体2003年，江苏省射阳县出台地方政策，规定竞选“村官”者须满足家庭年收入10万元的资格要求。据报道，按照这一要求，射阳县258个村中有250个村的村委会主任由这些

2、“富人充任。浙江、福建等省早有一大批“老板”通过选举当上了村委员会主任，并且被当地政府称为农村“双强”干部（领导能力和争钱能力都强）。2005年4月4日 浙商网“事实上，浙江很多民营企业家有着草根政治热情。有数据显示，2002年换届选举中，新当选的133222名村委会成员中，先富群体大约占到了30%左右。而在永康、东阳、瑞安、乐清等地，这一比例更高，大约在60%左右”。当代中国社会流动认为有两个趋势：“被调查的私营企业主担任了人大代表和政协委员的比例趋于上升；他们担任的人大代表和政协委员的层级也呈攀升趋势。33.9%是中共党员 2002年全国，被选为县级以上人大代表，9000多人，被推荐为县级

3、以上政协委员3万多人 越来越多组织：工商联、中国企业联合会中国企业家协会、商会、行业协会、个体劳动者协会、私营经济协会等。工商联系统的行业商会2004年底已超过了5000家。全国工商联也已经挂靠了15家全国性的行业商会。到2002年8月21日，温州市本级已经建立了各类民间商会和经济性行业协会104家。逐步拥有自身权益的代言人。在文化精英群体中，有的被聘为独立董事，更多的是以知名学者的身份出现，致力于反映私营经济发展在政策环境上的需要与期望，并提出有影响力的、能够帮助私营经济发展的对策主张。有一些专门为私营经济发展服务的刊物，这些刊物为私营企业主发表反映本阶层利益和政策需要的观点和意见，刊物的主

4、办者针对一些有利或不利于私营经济发展的论点进行评论，表达呼应或反对的意见（例如民营经济内参）。对工人状态评估：“随社会经济制度转型所导致的权力、收入、地位跌落，工人的社会态度也发生了变化。具体表现为：地位失落感、社会不公平感、被剥夺感强烈，马克思曾经描述过的异化感增强，对社会、对政府、对官员的不满增加，希望改变现存制度的愿望增强”。“工人阶层目前正在适应现实，同时也在刚刚失落后的茫然中忍耐。他们当前的悄无声息并不意味着社会太平。”当代中国社会阶层研究报告157页 我希望我希望不要再发生打工仔、打工妹因病不能请假，长期加班加点，超负荷运作，最后殒命工作台的情况。我希望我希望有正义和良知的法律工作

5、者组成法律顾问小组，利用节假日走上街头，了解打工仔的生存状态，为卑微软弱、长期受盘剥压榨已变得麻木的打工仔重树尊严的大旗，让打工者不要为工钱贱卖了属于自己的尊严和权利，不要用眼泪、忍让来助长恶人的威风，不要指望用沉默来唤醒老板良心的复苏。我希望我希望所有的打工仔挺直腰杆，不要做面对磨刀霍霍的变态老板仍坚信沉默是金的待宰的羊羔。我希望我希望有一份直击打工现场、直揭打工黑幕、反应打工妹心声、能让打工仔挺直脊梁，让打工妹不再以泪洗面的打工报问世，让家乡的父老乡亲不要担心着外出儿女的安危.”全球关注中国劳工劳动权益 贸易冲突 劳工标准低下 汇率 产品便宜社会条款：进出口贸易与劳工标准挂钩公司社会责任运

6、动3 工会定位：合作、协调的工会劳动关系性质的重新定位（劳资一体论、劳资冲突论、劳资互利论）劳动资本财富论（剥削问题）工人阶级阶级意识（阶级斗争？阶层合作？）工人阶级权利意识（自由结社权、集体谈判权、产业行动权）各尽其能、各得其所、和谐相处工会原则：劳资合作、劳资两利 共谋企业发展二、构建工会维权机制中的难点问题1工会定位：合作、协调的工会工会原则：劳资合作、劳资两利 共谋企业发展劳动关系性质的重新定位（劳资一体论、劳资冲突论、劳资互利论）劳动资本财富论（剥削问题）工人阶级阶级意识（阶级斗争？）工人阶级权利意识（自由结社权、集体谈判权、产业行动权）工会组建率（全国60%、农民工入会、体制外工人

7、组织、自由结社权）2 维权型工会与活动型工会（从劳资关系角度分类工会工作有三种类型：劳资一致、劳资可能矛盾、劳资冲突。维护与其他三项社会职能的关系问题，教育、参与、建设都是维护的具体体现）3 工会工作“走形式”问题 集体协商、集体合同、工资集体协商、民主管理等“走形式”（原因：工会无效？劳动标准太高？）4 基层工会主席权益保护问题5 工会行政化问题 三、建立、健全工会维权机制“维护”上提一级。工会维权机制基本框架：地方工会4项制度与5种机制：源头参与机制、整合社会资源的社会化机制、社会劳动关系协调机制、集体合同、工资集体协商指导机制、行业集体合同制度、劳动争议调解、劳动争议仲裁、诉讼代理机制、工会干部管理、保障制度、困难职工帮扶制度、会员（工会干部）权益保障专项经费制度、建立乡镇（总）工会。基层工会2项制度和5种机制：基层工会组织发展机制、指导、帮助员工签订劳动合同机制、集体协商、集体合同制度、多层次、多形式民主管理制度、互助保障机制、提高职工素质机制、共谋企业发展机制 工会法第工会法第9 9条：条：“企业主要负责人的企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选成员的人选”。