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1、2.现代意义上的劳动法产生的标志是（ ）A，法国的工厂法B。前苏联的苏俄劳动法典C，美国的劳动关系法D，英国的学徒健康与道德法3资本主义自由竞争阶段劳动立法的发展体现在（ ）A工厂立法的内容不断充实B在宪法中规定劳动权C劳动争议处理法的出现D。社会保险法的产生4.20世纪后半期，资本主义劳动立法在（ ）的发展尤为突出A就业保障社会保障C反对歧视劳动争议处理5.19世纪初期，劳动法产生的原因有（ ）A无产阶级的长期斗争B发展生产力的客观要求C.维持资本主义自由竞争条件的需要D.劳动关系的产生6下列关于“劳工法规”与“工厂法”的表述，错误的是（ ）A“工厂法”规定了工时的下限和工资的上限。B“劳工

2、法规”规定了工时的上限、工资的下限C. “劳工法规”是保护资本家的立法， “工厂法”则主张保护劳动者。D. “工厂法”产生在“劳工法规”之后第三章一、单项选择题1劳动法律关系产生的基础是（ ） A劳动法律规范B劳动关系C、与劳动关系有密切联系的社会关系D劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系2劳动法律关系的核心和实质是（ ）A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的客体C、劳动法律关系的内容D、劳动法律事实3下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（ ）A、某个体餐馆雇佣童工B、因身体原因甲与所在单位协议改变岗位C、乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业D、劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期4劳动法

3、律关系的基本客体是（ ） A劳动力 B、财物 C、劳动条件D、劳动行为5下列关于劳动法律关系与劳动行政法律关系的说法，错误的是（ ）A从法律属性上看，劳动法律关系是合同法律关系B劳动行政法律关系并不附随劳动法律关系而存在C劳动行政法律关系内容，当事人一般无自由选择的余地D，劳动者与用人单位同时享有和承担这两种法律关系的权利与义务二、多项选择题1下列关于劳动法律关系内容的表述中，正确的是（ ）A、劳动者的权利义务不得由他人代理B、劳动法律关系的内容是劳动C、各项权利义务都与劳动力的使用和再生产有关D、劳动者的某些权利义务存续于劳动法律关系终止之后2，劳动法学中的法律关系包括（ ）A、劳动法律关系

4、B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、行政法律关系3劳动法律关系应当续延的情形有（ ）A、劳动合同依法续订B、内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C、职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D、职工在医疗期内，劳动合同期限已届满4，属于劳动法律关系暂停的是（ ）A停薪留职B 停产歇工C职工自费出国留学D 借调职工5引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（ ）A可以是事件B可以是一方的违法行为C一般是合法的双方行为D 可以是行为和事件同时发生6可以成为劳动行政主体的是（ ）A、职业介绍所B、社会保险经办机构C、卫生行政机关D、人事行政机关7，劳动行政相对人包括（ ）A、职业介绍机构B、劳动者C

5、、工会D、劳动争议仲裁机构8下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（ ）A、企业被依法撤销B、劳动者完全丧失劳动能力C、用人单位辞退职工D、劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同三、案例分析题2005年6月，广州某公司销售部聘用了两名外地青年林某与李某为业务员，事后销售部才将此事向人事部作了口头说明。对此，人事部未作表示，二都没有签订劳动合同，工资由销售部利润留成中支付。半年后的某天，林某在外出销售中遇到车祸，造成终身残废。于是，林某向公司要求享受公司职工的工伤待遇，公司拒绝其要求。问题：林某与公司之间是否为劳动法律关系？林某是否有权享受公司提供给职工的工伤待遇？1.依劳动合同法，已建立劳

6、动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同A2个月Bl个月C半个月D3个月2.依劳动合同法，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的A劳动关系有效，支付二倍月工资B终止劳动关系，支付劳动者工资C，劳动关系无效视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同3.甲在A企业连续工作已经满十年，A企业未提出同甲续订劳动合同。因年事已高，甲希望同A企业续订无固定期限劳动合同，则他A.无权提出要求B.应经A企业同意C.只需向企业提出要求、D.应经A企业工会同意4某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（ ）A1个月B6个月C3个月D. 2个月5依劳动合同

7、法规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（ ）A1年B，2年C3年4年6王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立劳动合同约定：公司对王某进行为期半年的通讯技术专业培训，王某在培训后3年之内不能离开公司，如违反则需支付公司违约金2万元。到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费用总计l万5千元。经培训，王某已胜任工作。2年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。下列有关本案的表述正确的是（ ）A王某无须支付违约金B王某应支付违约金2万元C王某应支付违约金1万5干元D王某应支付违约金5干元7依劳动合同法第十六条规定，劳动合同由劳

8、动者与用人单位在下列情况下生效（ ）A就劳动合同条款协商一致B就劳动合同条款协商一致，并经双方签字或盖章C.就劳动合同条款协商一致，并经双方签字和合同鉴证D就劳动合同条款协商一致，并经公证8某高新技术开发公司与某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于某甲没有很好完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是（ ）A.某甲违约，应该承担违约责任B.该合同内容违反了法律，该合同无效C.如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责D.如果是某甲非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任9张某与A公司签订了为

9、期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则张某原先与A公司之间的劳动合同（ ）A自然终止 B继续有效C应该解除D可以续订 10下列不属于劳动合同变更条件的是（ ）A签订书面协议B当事人双方协商同意C.劳动者申请调离单位D.企业转产11蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合劳动合同法规定的是（ ）。A责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金B责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证C对蓝天百货处以总额为2000元的罚款 D对蓝天百货处以总额为5

10、000元的罚款 12.张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2008年9月1日，双方发生争议并解除劳动关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双方一直未订立书面劳动合同，张某月工资为4000元（4至7月份的工资均已正常发放），三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确的是（ ）A张某只能要求北极星厂支付4000元 B张某可以要求北极星厂支付40000元C张某可以要求北极星厂支付20000元 D张某可以要求北极星厂支付24000元13王某是甲公司的员工，1999年开始与甲公司连续签订了两份劳动合同，2008年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（ ）A有

11、权要求订立无固定期限的劳动合同B只能要求订立无固定期限的劳动合同C无权要求订立无固定期限的劳动合同D与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同14某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项正确？（ ）A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同B甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C.甲可以提前3天通知企业解除合同D.甲在试用期内不得解除合同15刚刚大学毕业的小周与甲公司订立了期限为两年的劳动合同，劳动合同中就试用期约定的若干事项，根据劳动合同法的规定，其中符合规定的是（ ）。A试用期为三个月 B劳动合同期限不包括试用期C试用期工资为转正后工资的80

12、% D试用期间甲公司可以随意解除与小周的劳动合同16.孙某与甲公司建立了劳动关系，劳动合同中双方约定，由甲公司为孙某提供1万元的培训费，服务期5年，违约金为1万元，劳动合同期限3年。劳动合同履行2年后，由于孙某严重失职，甲公司解除了与孙某的劳动合同，并要求孙某支付违约金1万元，孙某的下列抗辩中符合规定的是（ ）。A劳动合同中约定的服务期限超过劳动合同期限，该约定是无效的 B由于是甲公司主动解除的劳动合同，因此无须支付违约金C由于劳动合同已经履行2/3，甲公司最多只能要求孙某支付违约金3333元D由于服务期已经履行2/5，甲公司最多只能要求孙某支付违约金6000元17老王1985年参加工作，19

13、95年转至甲公司工作至今，2009年老王不幸患病住院，老王可以享受的医疗期为（ ）。A6个月 B9个月 C12个月 D18个月 医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月18一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以（ ）形式通知用人单位A30日，书面或口头B30日， 书面C，I个月，书面或口头D 15日、口头19.以下关于劳动合同解除的表述，哪项是错误的（ ）A。出现法定或约定解除事由，劳动合同自动解除劳动合同解除可分为