劳动关系与劳动法自考真题Word格式.doc

1、C.部队军人D.监狱劳改人员3.在签订劳动合同时，以下哪项条款不是法定条款？.劳动时间B.工作内容C.劳动报酬D.保密事项4.历史上最早出现的劳动法规学徒健康及道德法是英国议会在哪一年通过的？A.1661年B.1702年C.1802年D.1883年5.在劳动关系中，劳动者提供什么？A.资金B.工作条件C.生产条件D.劳动能力6.根据劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日？A.半日B.一日C.一日半D.二日7.劳动法基本原则的法律渊源是（ ）A.工会法B.合同法C.劳动法D.宪法8.我国劳动法禁止用人单位招收未满几周岁的未成年人？A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周

2、岁9.公休日是指（ ）A.一个工作日内的休息时间B.两个工作日之间的休息时间C.工作满一个工作周以后的休息时间D.国家法定节日的休息时间10.根据劳动法规定，安排劳动者在公休日加班的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资多少倍的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%11.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过哪个程序之后，才可以向人民法院提起诉讼？A.调解B.协商C.劳动争议仲裁D.行政复议12.根据劳动法规定，参加养老保险和履行缴纳养老保险费义务的主体是谁？A.用人单位和劳动者个人B.用人单位C.劳动者个人D.地方政府13.下列纠纷中属于劳动争议的是哪个？A.厂

3、长与职工因个人债务发生的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同发生的纠纷C.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷14.根据劳动法的有关规定，用人单位每月要求劳动者加班时间最长不得超过多少小时？A.24B.36C.48D.7215.以下可以实行综合计算工作时间的是哪类人？A.铁路建设工人B.公司董事长C.事业单位职工D.煤矿工人二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1.以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的

4、消灭？（ ）A.劳动者丧失劳动能力B.劳动者死亡C.劳动合同期限届满D.劳动法律关系主体变更E.用人单位被吊销营业执照2.以下哪些劳动合同是无效的？A.15周岁的小文与某制衣厂签订的劳动合同B.小华为多赚钱与用人单位签订的每日工作时间为小时的劳动合同C.小琴与用人单位签订的没有试用期规定的劳动合同D.某1公司在劳动合同中要求劳动者小周离职后不得从事行业E.某制鞋厂因用工荒而以抽奖的方式吸引劳动者与其签订的劳动合同3.最低工资不包括以下哪些收入？A.加班加点工资B.特殊劳动条件下的津贴C.基本工资D.国家规定的社会保险费用E.奖金4.女工禁忌从事的劳动包括以下哪些？A.矿山井下作业B.森林业伐木

5、作业C.国家标准中第四级体力劳动强度的作业D.夜间作业E.建筑行业高空作业5.不可以实行缩短工时制的劳动者为以下哪几类？A.煤矿工人B.推销人员C.火车司机D.餐馆服务员E.公司文秘6.以下哪些情形属于我国社会保险法规定的社会保险项目？A.因工负伤而致残B.因生育而暂停工作C.因疾病而失去劳动能力D.因衰老而无法工作E.因自己文化低而失业7.根据有关法律法规规定，劳动监察机构及劳动监察人员具体享有以下哪些权利？A.检查权B.调查权C.建议权D.警告权E.处分权8.劳动者享有的劳动安全卫生权利有哪些？A.获得各项保护条件和保护待遇的权利B.危险因素和应急措施的知情权C.拒绝权D.监督权E.紧急情

6、况下的停止作业和紧急撤离权9.我国工会的法律地位表现在以下哪些方面（ ）A.工会是具有阶级性的社团组织B.工会是群众性组织C.工会是自愿性组织D.工会是我国的一个独立的工人阶级的群众性组织E.工会具有法人资格10.无效劳动合同的处理主要有以下哪几种方式？A.撤销合同B.修改合同C.赔偿损失D.追缴损失E.恢复原状三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1.广义的劳动法2.工资3.失业4.劳动纪律5.劳动合同四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）1.试述劳动法中劳动的特征。2.试述劳动法上“就业”的特征。3.简述集体协商的意义。4.有哪些特殊情况的，延长工作时间不受劳动法

7、第47条规定的限制？五、论述题（本大题10分）论述劳动者在劳动法上享有哪些权利。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）1.劳动者黄益与华新玩具厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定：“试用期为1年，在试用期内黄益不得单方提出解除劳动合同；试用期满后如果黄益要求解除合同，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。”请你回答：该份劳动合同中哪些内容违反劳动法规定?2.杜某系某企业职工，200年12月中旬，由于其母亲生病住院需要护理，杜某向用人单位提出辞职。200年11月杜某应发工资1567.52元，12月份应发工资1113.73元。因杜某违反操作规程导致其加工的产品中有51个报废，造成单位实际经济损失3617.78元。单位对杜某做出处理决定：由杜某承担实际损失的50%（1809元）。单位将杜某200年11月份的工资全部扣除，并从12月份工资中扣除了241.48元，共计扣除1809元。20年1月10日，杜某发现工资卡里没有11月份的工资，给用人单位打电话询问才得知，因为在工作期间，由于生产出了不合格产品，单位扣除了他1809元的工资。请你回答：该单位的做法在哪些方面不符合我国工资支付规定？