1、1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（ ）。A、薪酬等级档次B、薪酬级差C、薪酬比例关系D、薪酬活动幅度2、菜篮子补贴属于（ ）。A、低差异，低刚性B、低差异，高刚性C、高差异，低刚性D、高差异，高刚性3、弹性福利制度指在一定范围和价值内可由员工自行选择福利项目，其最明显缺陷是（ ）。A、福利成本难以控制B、投入足够的激励性C、不利于吸引和稳定人才D、
2、管理难度大，可执行性比较差4、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（ ）确定。A、平等原则B、就高不就低原则C、双方协商原则D、就低不就高原则5、在企业中，（ ）对本单位安全卫生负全面责任。A、工人B、各级生产负责人C、总工程师D、企业法定代表人第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、以下说法正确的是（ ）。A、在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则B、在确定薪酬调查的岗位时，要选择岗位名称与本企业相同的岗位C、在确定薪酬调查的岗位时，本企业的一半以上的岗位都要参与调查D、要选择工作职责，重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位E、非典型岗位的薪酬水
3、平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定2、浮动薪酬与（ ）相关。A、企业的经济效益B、企业的预计利润C、部门业绩考核结果D、个人业绩考核结果E、薪酬等级对应的固定薪酬水平3、企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是（ ）。A、劳动法律规范B、集体合同规范C、劳动合同规范D、专项协议规定E、企业内部劳动管理规则4、培训需求分析报告包括（ ）。A、附录B、报告提要C、阐明分析结果D、需求分析实施的背景E、概述需求分析实施的方法和过程5、补充养老保险的设计包括（ ）。A、确定员工和企业的缴费比例B、确定养老金计算基础额C、确定地养老金管理办法D、确定养老金的管理多办法E、确定养老金的支付形式第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、薪酬是企业支付给员工的劳动报酬。正确错误2、“财务回报”即薪酬的内在报酬。3、岗位工资制也称岗位工资制，是以绩效为基准的薪酬制度模式，4、结构工资制是把影响和决定员工工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设置工资标准的一种工资形式。5、我国的职业病防治法于2003年5月1日起施行。窗体底端
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