最新基层医疗卫生机构绩效考核办法.docx

1、最新基层医疗卫生机构绩效考核办法A、8 B、6 C、4 D、2A. 只可包含其中一个表的字段1. 查询设计器和视图设计器的主要区别表现在_。?此字符串中含有的数字个数为：,numn32. 视图不能单独存在，它必须依赖于_。16. 关于视图和查询，下列说法正确的是_。?i=+str(i,2)+ j=+str(j,2)+ k=+str(k,2)36. 在查询设计器中已设定联接条件为STUDENT.姓名=xscj.姓名，若要在查询结果中显示STUDENT表中所有记录及xscj表中满足条件的记录，则联接类型应为_。if i3+n3+m3=i*100+n*10+m15. 数据库表有4种索引类型，即?、普

2、通索引、惟一索引和候选索引。基层医疗卫生机构绩效考核办法（试 行）为加快基层医疗卫生机构综合改革,逐步建立科学的考核评价体系，提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，保障国家基本药物制度顺利实施，根据常州市基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）和常州市新北区基层医疗卫生机构实行基本药物制度补助办法（试行）精神，制定本办法。一、考核目的 通过加强对基层医疗卫生机构的组织管理、服务数量、服务质量以及群众受益等方面的考核，建立以公益性质为导向、以服务质量和效率为核心、以岗位责任和绩效为基础的奖惩机制，强化基层医疗卫生机构的综合服务职能，调动基层医疗卫生人员积极性，提高服务的质量和水平，保障城乡居民公平享

3、有安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。 二、考核原则（一）坚持社会效益优先原则。突出基层医疗卫生机构公益性质，坚持绩效考核与社会效益挂钩，绩效分配与工作任务完成情况挂钩。（二）坚持公平、公正、公开原则。根据基层医疗卫生机构的功能，科学合理地确定考核内容与方法，综合评价，合理量化。考核程序、内容和标准向被考核对象公开，并及时公布考核结果。 （三）坚持质量和效率并重原则。以服务数量、服务质量和群众满意度等为主要指标，重点考核基层医疗卫生机构的工作效率和任务完成质量。（四）坚持考核结果的导向作用。考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助、工作人员收入待遇相结合，以建立健全科学有效的激励约束机制。三

4、、考核内容（一）卫生院（社区卫生服务中心）绩效考核的内容主要包括：组织管理、公共卫生服务、基本医疗服务、乡村卫生机构一体化管理、新型农村合作医疗管理、社会评价等。（二）卫生室（社区卫生服务站）绩效考核内容主要包括：公共卫生服务项目实施情况、规范医疗和合理用药情况、药房规范化、一体化管理执行情况和群众满意度等。（三）基层医疗卫生机构内部考核。基层医疗卫生机构对工作人员的绩效考核办法由区卫生局另行制定指导性意见。四、考核方法（一）考核对象实行绩效考核的基层医疗卫生机构，包括全区所有卫生院（社区卫生服务中心）、卫生室（社区卫生服务站）。（二）考核主体基层医疗卫生机构的绩效考核由区卫生局会同相关部门具

5、体实施。工作人员绩效考核由基层医疗卫生机构组织实施。卫生室（社区卫生服务站）的考核工作由区卫生局委托其业务隶属的卫生院（社区卫生服务中心）负责，区级考核由区卫生局会同相关部门采取抽查的形式进行。（三）考核程序 1、区卫生局会同财政、人事等部门每年6月份和11月份对基层医疗卫生机构进行考核，ll月底前将考核结果报常州市相关部门，并于次年1季度接受市相关部门组织的抽查复核。2、基层医疗卫生机构每季度对其工作人员进行绩效考核。（四）考核形式考核分日常检查、重点工作督查、季度督查、半年度考核、年终考核。五、考核结果对基层医疗卫生机构考核实行百分制，90分（含90分）以上者为优秀，80分（含80分）-9

6、0分（不含90分）为合格，80分（不含80分）以下为不合格。考核不合格的基层医疗卫生机构，确定考核得分比，比例为实际得分除以80。考核结果作为核拨基层医疗卫生服务机构财政补助经费和核定职工个人绩效工资总额的依据之一，并与主要领导的年度考核和任免挂钩。对考核结果合格以上的，政府按核定的补助总量全额补助；考核不合格的，按政府考核合格确定的补助水平乘以考核得分比确定补助额。扣减的资金可用于对考核优秀的机构给予适当奖励。凡考核不合格或发现有突出问题的基层医疗卫生机构，要及时进行整改。六、工作要求各基层医疗卫生机构要建立健全基层医疗卫生服务机构绩效考核组织，完善考核办法，创新考核方式，提高考核质量。鼓励

7、乡镇、村委会参与考核或充分听取他们的意见。 各基层医疗卫生机构要高度重视绩效考核工作，切实加强组织领导，明确职责，确定专人负责，严肃考核纪律，严禁弄虚作假，确保考核过程和结果客观公正。对弄虚作假、截留、挪用、套取资金的单位和个人，一经发现，将予以通报、追缴经费，并依法追究法律责任。 本办法从2011年1月起执行。附件： 1、新北区卫生院（社区卫生服务中心）绩效考核细则（试行） 2、新北区卫生室（社区卫生服务站）绩效考核标准主题词：卫生 绩效 通知常州市新北区社会事业局 2011年7月13日印发共印50份附件1：新北区卫生院（社区卫生服务中心）绩效考核细则（试行）项目考核内容考核细则责任单位责任

8、人一、社区与农村卫生（12分）1、组织实施公共卫生惠民工程，基本公共卫生服务项目和重大公共卫生服务项目考核得分率90%。（1分）基本公共卫生服务项目和重大公共卫生服务项目考核得分率90%；低于90%的,每下降1%扣0.2分，扣完为止。卫生处2、全面实施基本药物制度，卫生室、社区卫生服务站100%使用基本药物。区定药品集中采购率达100%。（4分）（1）建立健全基本药物使用和管理制度，无基本药物管理制度或未将基本药物纳入单位药事管理制度的扣1分，未进行基本药物业务培训和学习的扣0.5分。（2）基本药品零差率销售政策执行不到位，每查实一次扣0.5分。（3）卫生院、社区卫生服务中心使用基本药物和区定

9、增补药物以外药物的，或卫生室、社区卫生服务站使用国家基本药物目录以外药物的，每查实一次扣0.5分。（4）及时、准确按月报送基本药物情况月报表，一次报送不及时、不准确的扣0.2分。（5）不按照规定按时结算药品采购费用的，每查实一次扣0.5分。（6）区定药品使用量不得超过总量的20%，超过20%的，每上升1%扣0.1分。卫生处医学会3、全面推行城镇社区卫生服务“中心带站”紧密型一体化管理模式，建立健全社区卫生服务全科团队，实现基本医疗、公共卫生服务社区居民全覆盖。（1分）（1）“中心带站”一体化管理制度未落实扣0.5分。（2）社区卫生全科团队未建立扣0.5分，建立后未按照要求开展工作扣0.2分。（

10、3）基本医疗、公共卫生服务社区居民覆盖率80%以下扣0.5分， 80%以上（含80%）未全覆盖扣0.2分。卫生处4、认真执行新农合定点医疗机构管理规定，参合群众住院费用实际补偿率达65%以上。（3分）（1）0至72小时住院数超过总住院数12%的，每上升1%扣0.1分。（2）住院药费占总费用比例超过60%的，每上升1%扣0.1分。（3）住院可报费用占总医疗费用90%以下的，每下降1%扣0.1分；政策范围内补偿比达70%以上，每下降1%扣0.1分。（4）参合群众平均住院费用实际补偿率65%以下的，每下降1%扣0.1分。（5）有违法违规行为每查实一起扣0.5分。合管办5、提高卫生应急处理能力，突发公

11、共卫生事件信息报告及时率100%。完善各类应急预案，做好基本急救药品、器械、防护用品等物资储备。（1分）（1）无应急预案扣0.2分。（2）突发公共卫生事件信息不报告一次扣0.5分，不及时一次扣0.2分。（3）基本物资未按要求贮备扣0.2分。（4）突发公共卫生事件应急演练未开展扣0.2分，不及时一次扣0.1分。疾控中心6、与1-2所综合医院签订双向转诊协议，制定双向转诊的具体规定，年内有病人转出和转入。（2分）无双向转诊协议的扣2分，未制定双向转诊具体规定的扣1分，年内无病人转出或转入的，扣1分。合管办二、卫生监督与疾病预防控制（20分）二、卫生监督与疾病预防控制（20分）二、卫生监督与疾病预防

12、控制（20分）7、按要求开展“五小行业”长效管理工作。（2分）（1）“五小行业”上级督查发现问题不及时整改一次扣0.2分。（2）“五小行业”示范街和示范店验收未通过扣0.4分。（3）因卫生检查员违法违规被投诉每查实一次扣0.5分。（4）未建立本底单位数据库扣0.4分，数据库不全的扣0.2分；许可证持证率低于95%的，每降低5%扣0.2分；健康证持证率低于95%的，每降低5%扣0.2分。疾控中心8、指导并协管辖区内相关单位做好学校卫生、食品卫生、公共场所卫生和职业卫生工作，专项检查及综合考核达标。（2分）（1）学校卫生工作有一项未达标扣0.1分。（2）食品卫生管理有一项未达标扣0.1分。（3）公

13、共场所管理有一项未达标扣0.1分。（4）无本辖区内职业卫生单位基本数据扣0.2分，不健全扣0.1分。未按规定将基本数据录入网络扣0.2分；（5）专项检查有一项不符合要求扣0.2分。9、严格按照医疗废物管理条例等法律法规加强医疗废物的管理，医用废弃物处理达标率100%。（1分）（1）医疗废物管理不符合规范被查实的,一次扣0.2分。（2）被行政部门处罚一次扣0.5分。10、认真做好结核病、艾滋病、血吸虫病、人感染高致病性禽流感、手足口病等重大传染病防控工作，积极开展公共场所高危人群艾滋病防控干预工作。传染病疫情报告率100%。（5分）（1）全面开展公共场所高危人群艾滋病防控干预工作，每季度一个轮次

14、，月均干预人数不低于15人，有干预记录和相关性材料佐证，未开展或达不到考核要求按比例扣分，每下降5%扣0.2分。（2）开展艾滋病防治干预工作，针对流动人口进行干预，干预人数年均不少于200人，有干预记录表和签字记录，未达到要求按比例扣分，每下降5%扣0.1分。（3）完善艾滋病、性病监测、检测网络，收集本地区人口与相关资料，未达到要求扣0.2分。（4）完成全球基金艾滋病项目指令性任务，未达到任务要求扣0.2分。（5）规范性病诊断和网络报告管理，发生迟、漏报和不规范上报，发现1例扣0.1分。（6）未完成结核病病人发现任务每下降5%扣0.2分；病人督导管理不符合考核要求扣0.5分；疑似肺结核病人未转

15、诊到位扣0.2分/例；结核病管理相关台帐记录完整规范，一项不符合要求扣0.1分。（7）传染病疫情报告率100%，每下降1%扣0.2分。报告及时率、传报卡规范填写率100，报告不及时或不规范扣0.1分/例。门诊日志完整规范填写，不规范扣0.2分/门诊医生。（8）肠道门诊、发热门诊设置不规范每项扣0.2分。呼吸道传染病、肠道传染病未按要求开展工作每项扣0.2分。（9）未完成下达的血、寄、地防工作任务的，每一项扣0.2分。（10）完成各类传染病标本采集任务，未完成扣0.1分/例。（11）重点传染病流调率100，未流调扣0.1分/例。狂犬病门诊暴露后处置相关信息的登记台帐记录不完整扣0.1分/例。（12）各类报表报告及时率、准确率100%，每下降1%扣0.1分。疾控中心11、认真组织实施免疫规划，免疫规划疫苗基础免疫接种率达95%以上；无造成人身伤害或重大影响的免疫规划疫苗接种差错事件。（3分）（1）发生免疫规划接种差错事件的，每起扣0.5分。因接种质量或服务质量被投诉的，每起扣0.2分。（2）未完成下达的指令性免疫或应急接种任务