浅谈赣州稀土产业人才现状及建议工商管理专业毕业论文文档格式.docx

1、经济管理学院专 业：工商管理摘 要在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的。现代管理大师彼德德鲁克曾经说过“企业只有一项真正的资源，那就是人”，也就是说人力资源是企业发展的命脉。如何最大限度地做好人力资源管理，调动员工的积极性，是每个企业管理者必须思考的问题。稀土作为一种重要的战略资源和新材料宝库,引起了世人的极大关注。据统计，当前世界上每四项科研成果中就有一项与稀土应用有关。由于国家的重视, 我国各研究院所和高校相继培养了一大批硕士、博士及博士后层次的稀土相关专业人才, 已形成了技术力量很强的稀土科研、生产、教学专业队伍。近年来, 我国大部分高校都在开展与稀土应用有关的科学研究，在化学

2、、物理、材料、冶金等学科领域的本科和研究生相关专业内开设与稀土有关的课程和课题。这些课题的研究和专业人才的培养为稀土产业的快速发展作出了重要贡献。然而赣州稀土产业人才需求与人才培养现状存在着较为突出的矛盾如懂技术、善管理的复合型人才严重不足、具有必要理论知识和较强实践能力的高等稀土专业技术人才严重不足等。特别是在赣州未来几年将打造千亿元产值的稀土产业集群,把赣州建设成为世界知名的稀土磁性材料及永磁电机产业基地、发光材料及新型光源产业基地，以提升其稀土产业在全国乃至世界的竞争力的背景下，解决这些矛盾就尤为紧迫和重要。人才是第一资源，人才竞争力是第一竞争力。赣州要实施稀土产业人才战略，努力培养一大

3、批高素质专业人才。紧紧围绕赣州稀土产业发展对人才的需求，创新人才培养模式，通过创新人才培养模式来解决人才培养开发过程中的市场脱节、能力脱节和品质脱节等问题，更好地为区域经济服务。因此基于赣州稀土产业人才培养模式创新与实践的研究就具有很强的理论意义和实际意义。关键词：赣州稀土；稀土人才；人才战略ABSTRACTIn all human resources, human resources is the first precious. Modern management master Peter Drucker once said the enterprise has only one real

4、resource, that is human, that is to say the human resources are the lifeblood of business development. How to maximize the good human resource management, arouse the enthusiasm of the staff, it is every enterprise managers need to think about. Rare earth as an important strategic resource and materi

5、al treasure, caused the great attention of common people. According to statistics, at present the world every four achievements in scientific research have a and application of rare earth on. Due to national attention, our country various research institutes and colleges and universities have traine

6、d a large number of masters, doctoral and postdoctoral levels of rare earth of related professionals, has formed a strong technical force of the rare earth scientific research, production, professional teaching team. In recent years, most of our colleges and universities in the development and appli

7、cation of rare earth in relation to the science research, in chemistry, physics, materials, metallurgy and other fields to undergraduate and graduate students in related field opened in relevant courses and subjects with rare earth. The research and training of professionals for the rare earth indus

8、try rapid development made important contribution.However Ganzhou rare earth industrial talents demand and talents training present situation has a more prominent contradiction such as understand technology, good management of the compound talents shortage, with necessary theoretical knowledge and p

9、ractical ability of higher professional and technical personnel of the serious shortage of rare earth. Especially in the next few years Ganzhou will build100 billion yuan output value of rare earth industry cluster, to build Ganzhou into a world famous rare earth magnetic materials and permanent mag

10、net motor industry base, luminescent materials and new light industry base, to enhance its rare earth industry in the country and even the world competitiveness of the background, resolve these contradiction is particularly urgent and important. The talent is the first resource, talent competition i

11、s the first competition. Ganzhou rare earth industry to implement talent strategy, strive to cultivate a large number of high-quality professionals. Closely around industry of Ganzhou rare earth development and demand for talent, cultivation mode of innovative talents, the innovative talents trainin

12、g mode to solve the talent cultivation and development of market demand, the ability in the process of quality problems such as disjunction and disconnection, better services for the regional economy. So on the basis of Ganzhou rare earth industry personnel training mode innovation and Practice Rese

13、arch of it has great theoretical significance and practical significance.Keywords :Ganzhou rare earth; rare earth talent; talent strategy目 录第一章 稀土行业发展状况 11.1我国稀土分布状况 11.2我国稀土的生存状况 11.3加入WTO后中国稀土面临的压力 31.4赣州稀土产业简介 4第二章 赣州稀土产业人才现状 62.1赣州稀土产业的人才现状 62.2人力资源发展规划缺位 82.3赣州稀土人才现状原因分析 9第三章 赣州市稀土产业人才管理的建议 103

14、.1进一步完善薪酬体系 103.2完善人力资源绩效评估机制 103.3营造良好的工作环境 113.4政策吸引人 12第四章 小结 14参考文献 15致谢 16第一章 稀土行业发展状况1.1我国稀土分布状况中国稀土资源丰富，成矿自然条件优越，分布主要集中分布在内蒙古的白云鄂博、江西赣南、广东粤北、四川凉山和山东微山等地，形成北、南、西、东的分布格局，并且有北轻（LaCePrNd为主）南重（TbDyHoErY为主）的分布特点。北方主要是内蒙，南方主要在江西。稀散金属矿产已探明有储量的矿区：锗矿33处，分布在11个省区，其中广东、云南、吉林、山西、四川、广西和贵州等省区的储量占全国锗总储量的96%；

15、镓矿112处，分布21个省区，主要集中在山西（占总储量的26%）、吉林（20%）、河南（15%）、贵州（13%）、广西（9%）和江西（5%）等省区；铟矿59处，分布15个省区，主要集中在云南（占全国铟总储量的40%）、广西（31.4%）、内蒙古（8.2%）、青海（7.8%）、广东（7%）；铊矿12处，分布在云南、广东、甘肃、湖北、广西、辽宁、湖南等7个省区，其中云南占全国铊总储量的94%；硒矿53处，分布在18个省区，主要集中在甘肃（占全国硒总储量的41.2%），其次为黑龙江（10%）、广东（8.9%）、青海（8.8%）、湖北（8.7%）和四川等省区；碲矿26处，分布于15个省区，储量主要集中

16、在江西（占全国碲总储量的41.6%）、广东（41.3%）、甘肃（10.7%）；铼矿11处，分布于9个省，其中陕西（占全国铼总储量的44.3%）、黑龙江（31.6%）、河南（12.7%）和湖南、湖北、辽宁、广东、贵州、江苏；镉矿148处，分布于24个省区，储量在110万t以上的省区依次为云南、广西、四川、广东、江西、甘肃、内蒙古、湖南、青海等9省区，其中云南（占全国镉总储量的45.7%）、广西（7.7%）、四川（7.1%）、广东（6.2%）。 1.2我国稀土的生存状况中国稀土储量在1996至2009年间大跌37%，只剩2700万吨。按现有生产速度，我国的中、重类稀土储备仅能维持15至20年，有可能需要进口。中国并非世界上唯一拥有稀土的国家，却在过去几十年