南开17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业2Word下载.docx

1、A. 贝克尔B. 库兹涅茨C. 威廉?配第D. 舒尔茨4. 马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是（）A. 尊重的需要B. 安全的需要C. 自我实现的需要D. 求知的需要5. 进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是（）A. 自然能力资源B. 非自然能力资源C. 投资后的人力资源D. 开发后的人力资源6. 下列不属于任职回避的情况是（）A. 父子关系B. 夫妻关系C. 兄妹关系D. 师徒关系7. 共同确定法主要用于（）的评定A. 考核成绩B. 职称C. 下属人员工作D. 自我评价B8. 赫茨伯格的双因素理论中（）为维持因素A. 惩罚因素B. 奖励因素C. 激励因素D. 保健因素9. 1

2、993年我国政府行政机关开始实行（）A. 结构工资制B. 职务级别工资制C. 供给制D. 职务等级工资制10. （）是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具A. 科层系统B. 科层结构C. 科层式行政组织D. 科层的行政体系11. 人力资源需求预测以（）为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对（）的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据A. 组织需求；人力资源B. 人力资源；组织需求C. 组织资源；人力需求D. 人力需求；组织资源A12. 公共部门的基本特征在于它的（）A. 独立性B. 公共性C. 自主性D. 非特权性13

3、. （）是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。A. 公务员管理制度B. 公务员管理条例C. 公务员法D. 公务员制度14. 绩效评估绩效评估具有（）的双重特征A. 定量和定性B. 测量与评定C. 设计与实施D. 制定和评估15. 现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是（）A. 人事部B. 国家人事局C. 劳动人事部D. 人力资源和社会保障部16. 福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的（）以外的相应待遇A. 补助B. 补贴C. 奖金D. 工资17. 行为科学管理理论以梅奥等进行的（）为产生标志A. 群体实验B. 访谈实验C. 照明实验D. 霍桑试验18. 人力资源是指一定

4、时间、一定空间地域内的人口所具有的（）之总和A. 劳动能力B. 劳动总量C. 体能D. 智能19. 公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的（）A. 组织保证B. 系统保证C. 根本保证D. 人事保证20. 下列哪个要素不属于绩效评估要素（）A. 德B. 能C. 勤D. 慧二、 多选题 （共 20 道试题,共 40 分）1. 我国实行职位分类制的内容包括（）A. 划分职类、职系和职组B. 制定职位说明书C. 合理设置职位D. 定职能、定机构、定编制ABCD2. 我国发展和健全公务员制度的总体目标有（）A. 推进公务员管理的规范化B. 推进公务员管理的法制化C.

5、 实现政府人事行政和公共行政的高效化D. 实现公务员队伍的学历化、年轻化。ABC3. 我国政府部门的考录机关包括（）A. 国家公务员局B. 省级政府公务员局C. 市（地）级以下政府公务员管理机构D. 各级政府的相关工作部门4. 笔试考试科目的设置的特点有（）A. 采用试前定题和顺应出题两种方式B. 根据共性需要设置统一科目C. 根据不同需要设置专业测试科目D. 根据所需人员资格条件确定考试科目BCD5. 职级工资制的特点有（）A. 体现政府机关自身的特点B. 建立了定期增资制度C. 贯彻比较平衡原则D. 更好地体现按劳分配原则6. 为消除工作人员的不公平感，管理者应做到的是（）A. 管理者不存

6、偏见B. 对工作人员一视同仁C. 对决策有合理的解释D. 决策执行过程中及时得到反馈7. 我国公共部门工资制度的原则包括（）A. 按劳分配原则B. 定期增资原则C. 协调平衡原则D. 按岗定薪原则8. 工资的功能主要包括（）A. 激励功能B. 满足功能C. 竞争功能D. 保障功能AD9. 以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有（）A. 缺少科学分类B. 管人与管事脱节C. 管理方式陈旧单一D. 管理制度不健全10. 西方国家政府考录机关的类型有（）A. 统一制B. 混合制C. 二元制D. 一元制CD11. 预测论证的内容包括（）A. 预测结果的依据是否充分B. 对相应人员供应趋势的估计是否准确

7、C. 预测方法的选择是否恰当D. 总体预测结果是否具有科学性和可靠性12. 职位调查的方法有（）A. 书面调查法B. 直接面谈法C. 实际观察法D. 综合法13. 为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有（）A. 目标与绩效的关系B. 绩效与奖酬的关系C. 奖酬与个体需要差异间的关系D. 需要的满足与新的行为动力之间的关系14. 我国公务员制度的基本原则有（）A. 公开的原则B. 平等的原则C. 竞争择优的原则D. 法治的原则15. “非正式组织”对正式组织的积极作用有（）A. 增强组织凝聚力B. 保护员工自尊，满足员工心理需求C. 维护组织道德D. 扩大组织信息传输渠道16. 具体人力资源规

8、划包括（）A. 人员职责规划B. 人员补充规划C. 人员培训开发规划D. 工资规划17. 公共部门人力资源管理研究的特点包括（）A. 以人为研究核心B. 与实际人力资源管理活动紧密联系C. 以多学科知识为基础D. 与政治、文化研究相联系18. 国家公务员制度的优点有（）A. 完备性B. 系统性C. 配套性D. 科学性19. 西方国家政府人事管理体制的类型包括（）A. 部外制B. 部内制C. 共同制D. 折衷制ABD20. 公共部门绩效评估的原则有（）A. 客观与公正性原则B. 定性与定量评估互补结合原则C. 注重实绩原则D. 民主公开原则三、 判断题 （共 10 道试题,共 20 分）1. 法

9、国的人事管理体制的类型属于折衷制A. 错误B. 正确2. 西方人事管理体制和人事管理机构改革发展呈现出部内制与部外制相互融合的趋势3. 当个人目标与组织目标不一致时，个人容易进行人才流动，个人潜能才能得到充分发挥4. 公务员挂职期间，不改变与原机关的人事关系，期满后回原单位工作5. 英国的人事管理体制的类型属于部内制6. “人们对组织上的需要是消极、抵触”这是麦格雷戈的Y理论的人性假设中的一种观点7. 现代人事考评的发展趋势之一是重视评价过程的优化监控8. 公共工作职位的设置要受到诸种因素的制约，因此具有有限性，属稀缺资源9. 跨系统的人事变动称为转任10. 部门外人力资源需求预测是指当组织系统内部供给不能满足需求时，须到组织外部寻找适合的人力资源