吉大20春学期《建筑结构抗震》在线作业二 0003参考答案.docx

1、吉大20春学期建筑结构抗震在线作业二 0003参考答案吉大20春学期建筑结构抗震在线作业二 -0003试卷总分:100 一、 单选题 (共 19 道试题,共 76 分)1.建筑抗震设计规范适用于设计抗震烈度为下列何者的地区（ ）。A.6、7、8度地区B.7、8、9度地区C.6、7、8、9度地区D.6、7、8、9、10度地区正确答案:C2.丙类建筑的地震作用和抗震措施均应符合( )的要求。A.本地区抗震设防烈度B.本地区基本烈度C.本地区抗震防御烈度D.抗震烈度正确答案:A3.（ ）最主要的特点是它的空间受力性能好，并具有很好的抗扭刚度，这种体系广泛应用于多功能、多用途、层数较多的高层建筑中。A

2、.框架结构体系B.剪力墙结构体系C.框剪结构D.筒体结构正确答案:D4.划分有利、不利、危险地段所考虑的因素有：.地质；.地形；.地貌；.场地覆盖层厚度；.建筑的重要性；.基础的类型，其中正确的有（ ）。A.、B.、C.、D.、正确答案:A5.（ ）在水平荷载作用下，利用材料力学公式计算内力和侧移，再考虑局部弯曲应力的影响，进行修正。A.整体剪力墙B.小开口整体剪力墙C.双肢剪力墙D.多肢剪力墙正确答案:B6.“当遭受相当于本地区设防烈度的地震影响时，建筑物可能损坏，经修理或不需修理仍能继续使用”，描述的是（ ）。A.抗震设防目标的第一水准B.抗震设防目标的第二水准C.抗震设防目标的第三水准D

3、.抗震设防目标的第四水准正确答案:B7.下列结构体系中，建筑抗震性能差的结构是（ ）。A.砌体结构B.框架结构C.剪力墙结构D.筒体结构正确答案:A8.（ ）的优点是建筑平面布置灵活，可以做成较大的空间，需要时也可以隔断成小空间。A.框架结构体系B.剪力墙结构体系C.框剪结构D.筒体结构正确答案:A9.场地土分为下列四类，哪一类最差（ ）。A.类坚硬场土地B.类中硬场土地C.类中软场土地D.类软弱场土地正确答案:D10.房屋抗震设防标准的依据是：（ ）A.震级B.地震烈度C.基本烈度D.设防烈度正确答案:D11.在坚硬地基上，建筑物的破坏通常因（ ）破坏所产生。A.结构B.地基C.基础D.承重

4、正确答案:A12.我国规范抗震设防的基本思想和原则是以( )为抗震设防目标。A.两个水准B.三个水准C.两阶段D.三阶段正确答案:B13.为了减轻震害，建筑抗震设计规范对砖混结构房屋的尺寸进行了限制，但其中不包括下列哪个方面（ ）A.层数和总高度B.高宽比C.楼层高度D.楼板厚度正确答案:D14.我国关于抗震设防区的规定是（ ）。A.基本烈度为5度及6度的地区为抗震设防区B.基本烈度为3度以上的地区为抗震设防区C.基本烈度为6度及7度的地区为抗震设防区D.基本烈度为6度及9度的地区为抗震设防区正确答案:D15.在对建筑物进行抗震设防的设计时，根据以往地震灾害的经验和科学研究的成果首先进行( )

5、设计。A.极限B.概念C.构造D.估算正确答案:B16.下列关于荷载对结构影响的叙述中，错误的是（ ）。A.低层和多层建筑的竖向荷载为主要荷载B.高层建筑的水平荷载为主要荷载C.只有低层建筑才考虑风荷载作用的影响D.在地震区需考虑地震作用的影响正确答案:C17.在高层建筑结构设计中，（ ）起着决定性作用。A.地震作用B.竖向荷载与地震作用C.水平荷载与地震作用D.竖向荷载与水平荷载正确答案:C18.一次地震有（ ）个烈度。A.1B.2C.3D.无数个正确答案:D19.框架剪力墙协同工作的特点是（ ）。A.在房屋上部，框架帮剪力墙，在房屋下部，剪力墙帮框架B.在房屋上部，剪力墙帮框架，在房屋下部

6、，框架帮剪力墙C.不论在房屋的上部还是下部，都是剪力墙帮框架D.不论在房屋的上部还是下部，都是框架帮剪力墙正确答案:A二、 判断题 (共 6 道试题,共 24 分)1.建筑物主要是通过抗震构造措施保证结构构件的变形能力，来提高结构的安全性，防止建筑物倒塌。A.错误B.正确正确答案:B2.地震烈度是表示某一区域范围内地面和各种建筑物受到一次地震影响的平均强弱程度的一个指标。A.错误B.正确正确答案:B3.我国抗震设计的原则与设计方法是三水准原则，二阶段设计方法。A.错误B.正确正确答案:B4.剪力墙斜截面剪拉破坏和斜压破坏比剪压破坏显得更脆性，设计中应尽量避免。A.错误B.正确正确答案:B5.地

7、震烈度是由地震记录中的最大位移幅值确定的。A.错误B.正确正确答案:A6.地震动是指由震源释放出来的地震波引起的地面运动。A.错误B.正确正确答案:B以下内容可以删除：（一）非标准劳动关系产生的原因非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不

8、断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由

9、的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。 （二）非标准劳动关系面对的挑战我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下

10、产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面： 1.法律适用和劳动主体方面我国现行

11、的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。 此外，我国劳动法主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动合同法调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。 2.劳动关系的建立方面根据劳动法的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于劳动法规定的用人单位，因此这种法律

12、关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。 3.劳动关系和雇佣关系的处理劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和

13、接触劳动关系的补偿原则等。而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。 4.社会保障方面在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。