员工请假管理制度范本Word格式.docx

1、二、请假制度 :1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提 前 1 天由本人提出书面申请 ; 假期 2 天以上 5 天以下应提前 3 天请假 ;6 天以上应提前 10 天请假。续假必须得到总经理 批准，并及时补请假单， 请假超过 15 天的，续假期不得超过 5 天。若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补 办请假手续， 否则以旷工处 ; 未办手续擅离岗位， 或假期届满 仍未销假、续假者，均以旷工论处。2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。3、假期满应准时到岗复工， 上班时间请假或销假必须在 第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员 不在时，可暂由部门经理或

2、总经理办理，并在办公室人员在 岗时上交销假手续，否则以旷工处。4、假期计算 :假期连续在 5 天或 5 天以下的，其间的公休日或法定 假日均不计算在内。假期连续在 5 天以上的，其间公休日或法定假日均计 算在内。请假以半小时为最小单位， 0-35 分钟为半小时， 3565 分钟为 1 小时， 65-95 分钟为 1.5 小时， 95-125 分钟为 2 小时，单次请假超过 2 小时以半天计。5、公司职员请假， 均须记录请假人联络方式， 以备紧急 联络、维持正常工作秩序。6、请假审批流程员工填写公司制定的 请期申请单 ，并按规定程序审 批。办公室、 财务部、业务部 : 假期 0.5 天以下的由部

3、门经 理审批 ; 超过 0.5 天由部门经理审批后报总经理审批。生产部、技术部、检验部、仓库 : 假期由厂长审批。 部门经理的休假一律由总经理审批。 假期以有最终审批权领导批准的时间为准。员工直接上级依据总经理批准的请期申请单安排 好请假员工的工作交接。请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。7、旷工员工有以下情况之一为旷工 :未请假或请假未被批准，即不到岗的 ;无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工 作岗位者 ;其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。旷工 1 日扣除当日工资的 4 倍。员工连续旷工 3 天或 1 年内累计旷工 5 天以上者，公

4、 司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。三、事假 1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书 面提出请假申请。2，员工全年请事假时间一般不得超过 15 天。3、员工请事假按 200%扣发实际请假天数日工资，事假 超过 1天（不含 1天） ，取消当月满勤奖，满 3天（含 3天）以 上者扣除当月奖金 50%，满 5 天（含 5 天） 以上者则扣除当月 奖金，当月无奖金。4、员工一年内累计请事假在 15 天以上视为不能胜任岗 位工作，不予保留原职务和岗位。四、病假1、员工因病 （ 含非因工负伤， 下同） 无法正常工作需要治 疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前 1 小时向直接

5、上级请假。2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意 后填写请假申请单 方可离开岗位。 3、凡请病假的 1 天以 上的员工应在上班后 2 天内持县区级及其以上医院的建休证 明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未 按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。4、员工全年病假累计不得超过 60 天，并按参加工作未 满 2 年 100%、未满 5 年 80%，未满 10 年按 30%，满 10 年以 上 10%扣发工资，当月病假超过 2 天，取消满勤奖，奖金按 请假天数扣发。5、员工病假连续 30 天以上或年累计 60 天以上视为不 能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。6、员

6、工的医疗期满不能从事原工作， 也不能从事由公司 另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满 时终止。五、婚假1、婚假 （包括再婚 ）为 3天。2、婚假包括休息日、法定假日在内。3、婚假应当在领取结婚证书后 3 个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。4、员工请婚假应出示结婚证书。 婚假期间 （ 不含补假期 ） 基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受 婚假待遇。六、产假1、产假 90 天; 难产的，增加产假 15 天（需提供结婚证、 准生证及有关医院的证明等 ）;2、女职工产假期间只发放基本工资。3、

7、已婚女员工符合国家计划生育政策， 在计划生育指标 内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次 （4 小时以内 ）进行定期孕期检查时间 ; 八个月及以上的，每月给 予两次 （每次 4 小时以内 ）进行定期孕期检查时间 （两次不能 合并使用 ） ，孕期检查假按出勤对待， 工资照发， 没有医院相 关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门 经理批准、总经理审核同意。4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、 孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。七、工伤及职业病1、在工作岗位若发生工伤事故， 有关人员须立即向直接 上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院 对受

8、伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的 24 小时内 将事故发生情况以书面形式向办公室报告。上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责 任认定书。2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福 利待遇不变，由公司按月支付。其它待遇依工伤保险条例规定。八、丧假 1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女 去世的，可享受 3 天的丧假。2、外祖父母及配偶父母去世， 员工可申请获得 2 天有薪 假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧 事的，由办公室根据路程远近，另给予 1 至 3 天的路程假。3、职工亲属以职工户口登记

9、和职工的档案的记载为准。4、职工请丧假期间 （不含路程假期 ）基本工资， 满勤奖、 岗位工资等不扣除。5、丧假应在亲属死亡后 7 天内休假。九、周休息日 公司员工每周至少休息一日。十、法定节日按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留 对本制度的解释权。请假申请单部门姓名代理人紧急联络人联系方式假别联系方式情况事由填表日期请假期间自年月日时至年月日时共天小时部门主管审批意见 时间: 总经理 审批意见时间 :销假时间年月日时提前或超假天数天请假人签字经办人签字注:假别 : 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等 ; 员工请假应提前 1 天由本人提出书面申请 ;续假 必须得到总经理批准， 并及时补请假单， 请假超过 15 天的， 续假期不得超过请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd