1、人不知而不愠，不亦君子乎中，愠的意思是什么?. 曾子曰?吾日三省吾身，这三省指什么? 别误会。当你看到以上问题时，你既不是在学校古文考试的现场，也不是在开心辞典的小丫面前。这些问题，源自海南航空集团一份货真价实的转正考试题所有经过三个月试用期的员工在正式成为海航一分子之前，都必须解答这样一份试卷。 海航的确是中国民航业内的一个异类，在短短十年多的时间里，海航集团的资产从当年的1千万元膨胀到现在的423亿元（截至XX年月）。而这一切，在讲究运用之妙，存乎一心的海航董事长陈峰看来，管理和资本运作同样重要，尤其是起到了让海航在迅速增长的过程中保持平稳的作用。他常说：为将之道，当先治心，在陈峰看来，管
2、理就是管人，而管人就是管心。 闯海南的人往往形形色色，怎么把大家的心统一起来?创业过程中的陈峰逐渐想到，既然大家都是人，那么关心他人，善待他人，在家孝敬父母，在外善待朋友等等，不外乎是做人，做好人，这些总是一致的。因此，海航开始把善待他人，以人为本，作为统一的思想标准。，毫无疑问，海航的管理被深深打上了中国式烙印。 如果你是海航的一名普通员工，很可能在不经意的时候会忽然接到一个电话。没有任何铺垫，那端会有一个声音直截了当地问你，同仁共勉十条中的第x条是什么?如果你回答不出来，那么很抱歉，你的这个月的绩效工资可能将被有理有节地扣掉一小部分。 中国传统文化导读、同仁共勉十条、海航管理干部必修读本是
3、海航极为推崇的三本读物。与很多国际企业向员工宣读激励机制或西方管理思想不一样，海航更倾向于教导一个员工怎样做人。据悉，海航的新员工在培训期间，每天做早操的时候都需要列队背诵 在海航的企业文化中，传统文化是一个很重要的组成部分。翻开海航的员工守则，从员工训条到企业理念，处处渗透了情与理、义与利的儒家思想。可以说，海航的企业文化就是一部中国古代文化精髓史。海航将儒家思想引入企业文化，是想用道德来管理员工的情感。但是如何在自觉性和深刻性上做文章，让这种优秀的企业文化扎根落地，是海航需要面对的一个难题。上海德村文化研究所所长曹世潮告诉记者，人的需求有三个层次，即生理落实、心理落实和精神落实。现在很多企
4、业用工资等物质利益来落实员工的生理需要，却无法安定员工的情感，满足他们的精神需求。而海航是从儒家文化的角度出发，用道德化的管理方法来影响员工，从而让员工具有认同感和归属感。 实战派管理专家方池雄表示，如何平衡古代文化和现代管理，中国企业还在尝试摸索之中。但是需要注意的是，这种管理方式的选择一定要和企业所属的行业相契合。以海尔为例，它们生产的是充分竞争的行业产品，要求企业要有全球化的眼光和标准，因此管理方式更倾向于西方企业制度带来的规范管理;而海航的产品更趋于本土化和地域化，因此可以结合更多的中国古代文化底蕴，找出更适合企业自身发展的管理方法和模式。2020-05-14与很多国际企业向员工宣读激励机制或西方管
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