春南开大学《职业生涯管理》在线作业及答案最新文档格式.docx

1、4.要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A.个人B.组织C.组织和个人D.不用管它，自然会过去5.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A.寻找差距B.弥补差距C.具体施工图D.深入分析D6.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A.进取心、竞争力和职业能力明显下降B.权力、责任和中心地位下降C.优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D.对家庭的依赖逐渐增强7.一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）A.时间冲突B.紧张性冲突C.体力不支D.行为性冲突A8.员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位

2、解除劳动契约关系的行为被称为（）A.离职B.退休C.调离D.失业9.格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为（）个阶段A.三B.四C.五D.六10.不是职业生涯管理特征的是（）A.职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划B.职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划C.职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要D.职业生涯管理形式多样、涉及面广E.11.职业经理人职业生涯管理的第一步是（）A.确立目标B.可行性分析C.设计方案D.实施方案12.个性倾向性的定义（）A.个性倾向是人从事活动的基本动力B.个性倾向是推动人进行活动的系统C.个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定

3、着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D.个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择13.哪个选项不是职业的特征（）。A.参与社会分工B.需要专门的知识和技能C.社会分工形成了生产过程中的工种D.职业身价主要受制于市场供求关系14.在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是（）A.雇员个人B.老板C.公司规模D.薪酬水平15.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是（）A.正面的实绩评定B.分配新工作C.例行的大范围的员工加薪D.举行仪式活动16.（）是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求A.信念B.世界观C.动机D.理想17.性格的态度特征主要是指（）A.在处理各种社会关

4、系方面的性格特征B.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征C.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征D.人在认知过程中的性格特征18.“职业锚”理论的提出者是（）A.格林豪斯B.金斯伯格C.施恩D.吉列特19.所谓个人组织化是指A.个人进入组织B.个人被组织完全同化C.个人接受组织文化D.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程20.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话

5、是对（）的解释A.职业生涯管理B.职业生涯规划C.职业设计D.职业发展目标21.早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）A.某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上B.员工为了加班，无暇顾及子女的教育C.员工家庭负担重，影响了工作D.某员工坚决不在正常工作的8小时外加班22.“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种（）A.理想B.信念C.世界观D.动机23.马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是（）A.安全需要B.社会需要C.尊重需要D.自我实现需要24.下面

6、的表述中不属于组织文化的是（）A.社会责任B.正直诚实C.窗明几净D.卓越创新25.一个职业产生和消亡的原因是（）A.对社会的贡献价值降低B.社会发展和需求的原因C.从业者的主观意愿D.科学技术的进步14春学期职业生涯管理在线作业二、多选题（共25道试题，共50分。1.工作和家庭冲突的基本形式有（）ABD2.工作扩大化是指扩展员工的现有工作范围或赋予其新的工作责任，其包括（）A.岗位工作丰富化B.横向扩大工作C.平行降级D.纵向扩大工作BD3.下面属于目标设定的原则的是（）A.行为的明确性B.目标的可测量性C.重点集中性D.重要等级性ABCD4.大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有（）A.

7、选择自己喜欢的职业B.确立职业生涯目标C.适应组织文化D.完成职位上的晋升ABC5.按照施恩的思想，人有三条生命线，即（）A.职业生涯周期B.家庭周期C.职业周期D.发展周期6.“停滞期”的特点是（）A.可以避免B.是人生事业历程中的正常阶段C.是一个描述自然现象的中性词，本身并没有褒贬色彩D.每个人都会遇到，不同的是人们对待它的态度BCD7.需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有（）A.需要是个体行为积极性的源泉B.需要是个体认识过程的内部动力C.需要在个性中起重要作用D.需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的8.“停滞期”的表现形态主要有（）A.结构型

8、B.满足型C.生活型D.事业型ABCD9.经济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素，具体来说，经济环境方面的因素主要有（）A.经济形势B.劳动力市场供求状况C.人们的收入水平D.人口规模10.个人职业生涯中期管理的任务包括（）A.保持积极进取的精神和乐观的心态B.为面临新的职业与职业角色选择决策C.成为一名良师，担负起言传身教的责任D.维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡11.按照工作经历一栏的写作方式，可以把履历表分为（）A.开放式履历表B.功能式履历表C.年表式履历表D.综合式履历表12.职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，

9、可以采取的措施有（）A.积极参加社会活动，寻找适宜的新职业B.注重社会人际交往，增进亲情和友情C.发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求D.思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系13.下列属于职业生涯阶梯模式的有（）A.单阶梯模式B.双阶梯模式C.多阶梯模式D.螺旋模式14.将职业生涯的目标按性质分解为（）A.长期目标B.外职业生涯目标C.短期目标D.内职业生涯目标15.工作和家庭冲突的原因主要包括（）A.工作特征原因B.家庭原因C.员工个人原因D.组织原因AB16.职业生涯早期阶段个人的主要任务包括（）A.进入组织，学会工作B.学会独立，并寻找职业锚C.平衡工作和家庭之间的

10、关系D.完成向成年人过渡的阶段17.下列对于“职业锚”的功能表述准确的事（）A.识别个人职业抱负模式和职业成功标准B.促进预期心理契约得以发展C.早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础D.增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率18.职业的特性包括（）A.职业根源于社会分工B.职业的社会性C.职业的连续性D.职业的经济性19.从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为（）A.内职业生涯B.传统性职业生涯C.外职业生涯D.易变性职业生涯AC20.下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是（）A.雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察B.相互接纳使得雇员和组织之间的关系

11、清晰化、明确化C.相互接纳将会形成一种书面的接纳证明D.相互接纳是一个过程BC21.职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有（）A.进取心强，具有积极向上的心态B.已经确立了自己今后的职业发展方向C.职业竞争力不断增强D.开始组建家庭，承担家庭责任ACD22.下列现象中属于工作家庭冲突后果的有（）A.身心疾病B.缺勤C.离职D.工作满意度降低23.下列描述中，属于组织对下岗职工安排措施的有（）A.提前告之和解释裁员下岗问题B.提供心理、经济和职业方面的咨询C.提供能力和兴趣方面的评定D.提高再就业竞争方面的服务24.组织实施职业生涯后期管理的原则包括（）A.理解和尊重的原则B.制度化与区别化管理相结合的原则C.经济利益最大化的原则D.真诚关心的原则25.职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括（）A.经济上的不安全感B.心理上的不安全感C.疾病增多D.不适应退休后的生活