IPMA人力资源开发与管理试题文档格式.docx

1、5、职位评价的前提是（ ）P114A、工作描述 B、工作分析 C、工作评价 D、工作绩效 6、最古老，最简单的一种职务评价方法是（ ）P238A、序列法 B、套级法 C、计点法 D、因素比较法 7、 下列不属于人员测评准备阶段的工作的是（ ）P132A、设定选拔标准 B、明确测评对象和内容 C、设计测评方案 D、选择测评环境 8、下列不属于移动配置型的方式的是（ ）P146A、晋升 B、降职 C、调动 D、降级 9、下列关于培训和开发说法错误的是（ ）P156 A、是一种系统化的智力投资 B、一种纯粹的成本支付性活动 C、对员工来说，可以补充新知识、掌握新技能、确立新观念，还可以增强员工的满足

2、感 D、对企业来说，是一时的投资，但成果会在企业经济效益指标上反映出来。 10、评价中心技术主要是针对（ ）的测评P139 A、行政能力 B、沟通能力 C、管理能力 D、认知能力11、通过人与事的配合及人与人的协调，充分开发利用员工，实现组织目标的是（ ）P144 A、人员配置 B、面试 C、招聘 D、规划 12、下列不属于绩效管理的四个部分的是（ ）P197A、绩效计划 B、绩效辅导 C、绩效考评 D、反馈沟通改进 13、绩效管理的战略目的是指（ ）P198 A、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标 B、通过绩效

3、管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据 C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事 D、通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化 14、下列不属于工作本身的是（ ） P227 A、有趣的工作 B、工作有成就感 C、有晋升和奖励机会 D、有知趣相同的同事 15、常见的计件工资制、销售提成制，是属于（ ） P228 A、绩效工资 B、技能工资制 C、年功工资制 D、职务工资制 16、法定福利保险主要是指各种社会保险，其中费用全部由企业负担的有（ ）P269A、工伤保险和

4、生育保险 B、养老保险和医疗保险 C、工伤保险和失业保险 D、养老保险和失业保险 17、社会保障的概念首先是在社会保障法案中提出的，其颁布国家是（ ）P277 A、美国 B、英国 C、德国 D、法国 18、经济学家对于社会物质和货币形态的投入下降，而社会最终的实际资产财富却不断增长的原因，最后得出的结论是（ ） P3 A、技术因素 B、人力因素 C、经济因素 D、环境因素 19、下列不属于员工培训与开发目标的是 （ ）P161 A、培养员工能力 B、提高企业效益 C、灌输企业文化 D、知识的提高 解析：员工培训和开发的目标有：培训员工的能力、提高企业效益、灌输企业文化、迎合员工的需要、适应竞争

5、的需要。20、下列不属于员工培训与开发原则的是 （ ）P162 A、理论联系实际原则 B、因材施教原则 C、心态原则 D、迎合员工需要原则 解析：员工培训与开发原则有：理论联系实际、因才施教原则、心态原则、兴趣原则、自发创造原则、启发性和激励的原则、全员培训与重点提高的原则。 迎合员工需要是培训与开发的目标不是原则。21、社会保障管理的内容不包括（D）P285 A、行政管理 B、财务管理 C、监督管理 D、司法管理 22、期望理论是美国心理学家费洛姆1964年在哪个著作中提出的（ ）P305 A、工作激励因素 B、工作与人性 C、工作与激励 D、社会交换中得不公平 23、在21世纪的信息产业时

6、代，组织发展的核心战略是（ ）P15 A、企业管理战略 B、人力资源战略 C、财务管理战略 D、营销管理战略 24、在众多人员定位分析方法中，最为基础的是（ ）P94 A、DOL系统分析方法 B、需求量表法 C、工作元素分析法 D、职位分析问卷法 25、18个量表是由下列哪种分析方法提出的（ ）P95 A、DOL系统分析方法 B、能力需求量表法 C、关键事件技术 D、医疗分析系统 26、人员素质测评的最好的测量工具是（ ）P133 A、心理测试 B、面试 C、评价中心技术 D、履历档案分析技术 27、关于心理测试的定义是由哪位著名的心理测验家提出的（ ）P133 A、斯金纳 B、S.弗洛伊德

7、C、阿娜斯塔西 D、罗杰斯 28、“为本部门”“按照经理的要求”这样的句式说明的是（ ）P107 A、界定职务说明书的规范标准 B、界定工作的范围和性质 C、界定共同协商的原则 D、界定任职者的工作依据和具体要求 29、用非常简洁和明确的一句话表述该职位的价值和理由，这是（ ）P108 A、工作范围 B、工作编号 C、工作职责 D、工作概要 30、员工培训的主要方面是（ ） P160A、知识的学习 B、技能的提高 C、态度的转变 D、职责和任务 31、 下列不属于员工培训与开发方法形式的是 （ ） P168 A、讲课法 B、在职培训 C、定期考试 D、案例法 32、由实体形态的“效率”和价值形

8、态的“效益”两个方面是指绩效的那个层面（ ）P194 A、组织层面 B、团体或部门层面 C、个体层面 D、以上都不是 33、持绩效是“工作产出”“完成的工作任务”“生产量”的观点是（ ）P195 A、行为观 B、结果观 C、潜力观 D、以上都不是 34、仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（ ）P205 A、360度考评法 B、平衡记分卡 C、行为锚定法 D、关键事件法 35、一般情况下，考评者都是员工的直接上级或间接下级，除了（ ）之外 P206 36、能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度的工资制是（ ）P228 37、下列不属于福利的项目是（ ） P229 A、奖金 B、补贴 C、

9、福利设施 D、医疗保障 福利主要有：福利设施、补贴、教育培训、离退休保障、医疗保障、带薪节假日。38、偏重于带有特殊性的个体差异，对不同需求间联系的限制较少的理论是（ ）P303 A、马斯洛需求层次理论 B、赫茨伯格双因素激励理论 C、ERG理论 D、成就需要理论 39、下列关于ERG理论和马斯洛的需求层次理论关系说法错误的是（ ）P303 A、ERG理论把人的需求分为三类，马斯洛把人的需求分为5类 B、ERG理论在需求的分类上比马斯洛的理论更完善 C、ERG理论的人的需求没有明显的界限，是一个连续体而不是层次等级关系，而马斯洛理论是人的需求是层次递进关系 D、ERG理论认为某种需求得到基本满

10、足后，其强烈程度不仅不会减弱，还可能会加强，这是与马斯洛理论的不同的地方 40、绩效考评的方法多种多样，按照员工绩效的优劣程度，通过比较每个人的相对等级或名次的方法的是（ ）P202 A、自我报告法 B、排序法 C、量表法 D、关键事件法 41、人性的最早认识是（ ）P20 A、社会人假设 B、自我实现人假设 C、复杂人假设 D、经济人假设 42、科学管理之父泰勒是哪种人性假设的代表（ ）P20 A、社会人假设 B、经济人假设 C、自我实现人假设 D、复杂人假设 43、对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职

11、务说明书的过程是（ ）P79 A 、工作分析 B 、工作评价 C、 工作规范 D 、工作描述 44、下列关于工作分析的内容不正确的是（ ） P83 A、需要多少人来完成此项工作 B、需要完成什么样的工作 C、工作在哪里做 D、为谁而工作 45、下列不属于职务说明书的内容的是（ ）P106 A、工作标识 B、工作概要 C、资格说明书的编写 D、工作分析方法 46、既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（ ）P111 A、工作描述 B、工作分析 C、工作评价 D、工作绩效 47、按照培训的内容不同，可以将培训开发分为,不包括（ ） P161 A、发展性培训 B、专业知识培训 C、基本

12、技能培训 D、工作态度培训 按照培训的目的不同，可以将培训开发分为 发展性培训和应急性培训。48、 有计划、有步骤地对在职各类员工进行全面培训，而不是只培训管理人员或一般工作人员，但不等于没有重点，属于下列哪个原则 （ ）P162 A、启发性和激励的原则 B、全员培训与重点提高的原则 C、自发创造原则 D、兴趣原则 49、绩效考评中，只考评结果或只考评行为的优缺点说法错误的是（ ）P200A、只考评结果操作简单明了，易于创造结果导向、创新的组织文化和氛围 B、只考评结果适用于工作结果不独立和不易量化的工作 C、只考评行为能及时获得个人活动信息，有助于指导和帮助员工，同时有利于管理的规范化 D、

13、只考评行为不利于创新，员工易于循规蹈矩 50、下列不属于社会保障管理原则的是（ ）P284 A、依法管理原则 B、公正公开效率原则 C、属人原则 D、内外协调一致原则 解析：C项应改为 属地管理原则 51、依据一定的法律和规定，为保证社会成员的基本生活权利而提供的救助和补贴指的是（ ）P78 A、 增值加薪 B、社会保障 C、促进消费 D、福利管理 52、员工绩效的形成链正确的是（ ）P201 A、能力、知识、行为、态度、任务 B、任务、能力、知识、态度、行为 C、知识、能力、行为、态度、任务 D、能力、知识、行为、态度、任务 53、工作分析的结果一般是（ ）P101 A、工作评价 B、工作描

14、述 C、工作规范 D、以上都不正确 54、辨别和描述一个职位的最重要的特征是（ ）P103 A、工作说明书 B、工作评价 C、工作规范 D、工作描述 55、决定内部公平的首要方法是（ ）P232 A、绩效考评 B、工作分析 C、工作规范 D、工作评价 56、薪酬体系的规划包括总体规划和分类规划，下列属于总体规划的是（ ）P234 A、薪酬管理总目标 B、工资计划 C、奖金计划 D、福利计划 57、自我实现人假设与麦格雷尔的Y理论是相对应马斯洛的五种需求的哪种（ ） A、生理需求 B、安全需求 C、尊重需求 D、自我实现需求 58、复杂人假设是20世纪60年代末70年代初由薛恩提出的，其观点正确的是（ ）A、逃避责任、缺乏雄心不是人的天性 B、人的本性是不喜欢工作的，只要有可能就会逃避工作，只有强迫、控制才会去工作