HR一级 人力资源规划重点题型分析1docWord格式.docx

1、A一般阶段B中级阶段C更高阶段D新的管理理念4以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是（ ）.A经验管理时期B科学管理时期C.现代管理时期D.理想管理时期5（ ）被称为“科学管理之父”。A泰勒B谢尔曼C雷特D韦奥尔6在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是（ ）理论。A科学实验方法B动作与时间研究C.动作与时间探讨D科学实验研究方式7泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种（ ）的管理哲学。A工业心理学B变革性C劳动心理学D组织变革8泰勒等管理学家所提倡的（ ），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A科学管理原理B科学管理模式C. 科学管理原则

2、D科学管理方法9梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了（ ）学说。A. 社会人B经纪人C. 经济人D人际关系10梅奥的人际关系学最终被（ ）替代。A组织科学B.行为科学C.管理科学D社会科学11以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（ ）。A传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C. 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性D现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段12人力资源管理在现代企业中已经上升到（ ），它日益受到人们的普遍重视。A主导地位B替代地位C. 变革地位D指导地位13凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（ ）。A

3、.一般系统理论B人力资源管理系统理论C.人力资本理论D资源基础理论14人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是（ ）。A培训B投资C考核D.评价15人力、人的知识和技能是（ ）的一种形态。A.人力资本理论B资本C.资源理论D成本理论16以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A. 薪酬B报酬C. 岗位D绩效17战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（ ）。A员工培训与开发B。员工的领跑者C. 了解员工需求D员工的贡献率18战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括（ ）。A。管理的开放性和广泛性B管理的开放性和适应性C管理的系统性和动态性D管理的

4、针对性和灵活性19为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到（ ）。A针对性灵活性C理想的境界D开放性20以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为（ ）角色。A一重B二重C.三重D四重参考答案1C，1 2C，1 3C，2 4D，23 5A，36B，3 7B，3 8A，3 9D，4 10B，411C，57 12A，7 13B，8 14B，8 15B，816A，9 17A，11 18A，12 19C，12 20A，12二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、

5、错选、少选均不得分）1人力资源战略是指企业在对所处的（ ）进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。A总体战略B内外部环境和条件C各种相关因素D. 地理位置E战略内涵2人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（ ）的过程。A.指挥B监督C.协助D协调E控制3对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（ ）.A它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”B它是“为促进企业规划性部署与活动方式”C它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”D它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”E它是“把企业目标与

6、人力资源业务战略联系起来的过程”4战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）.A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段D战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求E战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求5战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（ ），它要着眼于企业总体发展战略。A.方向性B指导性C.时空性D规划性E控制性6以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括（ ）。A挑选使用一流工人承担岗位工作B系统训练使工人掌握标准化操

7、作方法C. 实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化D为以后的心理学的建立创造了条件E为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立创造了条件7泰勒在科学管理时期提出的（ ）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A构建激励性工资报酬制度B实行职能制或直线职能制C. 坚持例外原则D进行有效的监督控制E劳资双方建立融洽的协作关系8泰勒的科学管理理论正确提法是（ ）。A作业操作的合理化B工作程序的科学化C. 制定工作标准和时间定额D实行有差别的计件工资E加强研究劳动效率问题9行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括（ ）、生产安全与健康等。A目标管理、参与管理B工作分析与再设计C岗位评价与分级D薪酬福利制度变革E工作条件和劳动环境改善10现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关 （ ）.A工业革命所带来的技术更新