幼儿园绩效考核方案Word下载.docx

1、1、考核内容对管理干部的任职情况进行考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。教职工考核依据其受聘期间确定的工作目标或聘任合同，以及本年度完成任务和履行岗位职责的基本情况，考核的主要内容包括：师德表现、业务水平、工作态度、工作实绩四个方面。2、考核形式考核人员根据考核内容和评分标准对分管员工进行考核，每月一次与绩效奖金挂钩。年度考核方式，以工作人员每月绩效成绩占60%，员工自评成绩占5%，员工互评（或下级对上级的评价）成绩占15%，主管副园长评分占15%，园长评分占5%（园长直接管理的管理干部评分占20%）。评分时需秉持公正、公平原则。教职工的师德表现、业务水平、工作态度

2、等采用定性记分考核法，即被考核人自评和互评的办法（考核内容见考核表）。教职工的工作实绩考核采用“定量记分考核标准”，工作实绩考核分为基本考核与附加奖励考核。四、考核等级与标准1、考核等级教职工的考核等级分为优秀（120-111分以上）、称职（110-100）、基本称职（99-80分）和不称职（79分以下）四级。其中，考核为优秀的教师不超过被考核教师总数的15%。2、教职工各级职务考核为称职的标准（1） 师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上；（2） 能够胜任所聘任职务的岗位工作，且质量与效果良好；（3） 学期工作量达到现职务额定标准。3、教职工履行岗位职责，完成额定工作任务，且符合下列情

3、况之一者，年度考核可评为优秀：（1） 教职工在师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上；（2） 本学期工作成绩突出，获得园级以上各类比赛一等奖者。（3） 学期内获得区级以上各类奖励及荣誉称号者。（4） 为幼儿园安全、建设与发展作出突出贡献经园领导小组审核批准者。4、教师有下列情况之一者，年度考核为不称职：（1） 无故拒绝接受分配给的教学、保育、科研任务或无故旷工在幼儿园造成不良影响者；（2） 因工作不负责任，在教学、保育、科研等工作质量检查评估中评定为“差”者；（3） 参加政治学习、业务活动及其他园内活动年度内累计有5次无故缺席者；（4） 无故不参加考核者；（5） 违反职业道德或者违反法律

4、正在审查处理者；（6） 因工作失误给幼儿园工作、声誉造成重大影响者。五、奖惩办法1、行政办公室将所有被考核人的考核成绩向教职工予以公布，并存入教职工本人档案。考核的结果作为教师今后晋职、调薪、奖惩、聘任和选拔优秀拔尖人才等的主要依据。2、本园教职工年度考核成绩，依下列规定奖惩：优秀：晋工龄薪一级，并依据幼儿园赢利情况给予考绩奖金。称职：晋工龄薪一级，不给考绩奖金。基本称职：保留原薪，不予晋级。累计二年丙等者，经人事评议并依相关规定处理后，签请董事长核定不予续聘。不称职：经人事评议审议并依相关规定处理后，签请董事长核定不予续聘。本园教职工年度成绩考核结果奖励，自次学年度第一个月起执行。第二部分

5、定量记分考核标准教职工月度记分考核标准每月绩效考核总分120，奖惩所得分为5元/分，所得金额就是月度绩效考核成绩。一、行政工作人员考核标准（一）师德（20分）1、违反幼儿园“员工守则”之一者，扣积分2分。2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。3、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉扣积分3分。6、对持不同意见的同志打击报复（在经济上、政治上造成严重后果）一次扣积分3分。7、不服从工作安排，经劝说

6、仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分1.5分。8、因个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣积分2分。9、家属在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，造成经济损失的，按全额进行赔偿。10、进园不使用普通话或着奇装异服的，发现一次扣1分。11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣3-5分。（二）出勤（20分）1、私自换班一次扣积分1分。2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分3分。3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。每月迟到3次，当旷工一天处理。

7、（三）安全（20分）1、对全园的设备、机械、大型玩具、教室的安全要经常检查，检查不及时扣2分，造成不良后果扣10分，造成重大事故扣20分。2、对查找出的安全隐患不上报扣2分，造成事故扣10分。3、不组织相关人员按时做好预想预防的安全分析活动扣2分。4、因安全教育工作不到位造成事故扣5分。5、认真填写安全、工作记录，如填写不及时扣1分，上级检查不合格扣5分。6、行政值班人员做好每天离园前的安全检查工作，不到位扣2分。7、及时宣传上级的指示精神和安全新动态，不及时扣2分。（四）工作量及行政检查、服务（50分）1、不协助园长抓好队伍建设管理工作，扣4分；2、不按时制定学期相关工作计划扣1分，对各类工

8、作计划落实不到位，扣4分；3、每月组织保教人员进行业务学习未完成，扣4分；4、由于管理不当，造成教学、服务质量下降，扣4分；5、未深入工作检查，造成上级领导检查不合格及不良反映，扣4分；下载文档到电脑，查找使用更方便5下载券 422人已下载 下载还剩14页未读，继续阅读6、对管辖范围内工作经上级检查不合格，扣4分；7、工作中不大胆进行管理，有推、拖、扯皮现象而造成不良反映，扣4分；8、对所分管的工作如教学、后勤、安全、消毒、卫生防疫工作做定期或不定期检查，工作不到位，扣4分；9、对所分管工作发生的事故隐患不分析、不整改，扣4分；10、未按月填写各种记录而造成工作积累，造成不良后果扣4分；（五）

9、卫生（10分）办公室及责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。（六）月工作奖励项目“月工作表现突出奖”。工作表现突出，受幼儿家长多次口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实。奖励5分二、教师工作考核标准1、教师应经常对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。一般事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等），老师在岗，一次扣积分0.5分。该在而不在岗，一次扣积分5分。2、大型事故（关节脱位、缝针三针以内，轻度烫伤不需住院治疗），老师在岗，一次扣积分5分，该在而不在岗，负担二分之一医药费并扣积分10分。3、恶性事故（骨折、烫伤、缝针三针以上）老师在岗，负担二分之一医药费，扣积分10分

10、，老师该在而不在岗，扣积分20分，并负担二分之一医药费，视其情节追究法律责任。4、家长将生病幼儿送来，做好情况了解，服药记录。幼儿在园突发异常立即与家长取得联系，并做好处理。及时汇报。对不记录、不报告者一次扣5分。（四）工作量及教育教学（50分）1、开学前提前制定科学合理的学习教学计划，提前备好两周课。每周课不得少于10节。每周一把备课本交于副园长验收，一次扣积分5分。2、每周副园长对每位教师的教学活动以听课的方式进行验收打分。不按时按计划组织晨晚间活动、教课、无教具、不批改作业，一次扣积分5分。3、不按时填写各种表册和材料，一次扣积分3分。4、每月教师互相听课不少于2节，并做好听课记录，每月

11、和备课本同时检查。违反规定者扣2分。5、教师不得将自己小孩放在本班内。上班时间打毛衣、带自己小孩、接待客人、午睡不及时为孩子盖被子、管理不善、陪睡等，发现一次扣积分3分。6、班上物质保管不妥，造成损失，由当班教师按折旧价值赔偿，并一次扣积分2分。7、虐待、体罚儿童的行为，发现一次扣积分5分，当众检讨，发现二次扣积分10分，年度考核视为不合格，三次以上（含三次）开除。若后果严重，要负法律责任。8、教职工私自带走集体财物，私自带走食品、用具和搞特殊化，发现一次扣积分5分。9、接送幼儿时坚持使用接送卡，每天上课各点两次名，放学时，一名教师负责接待家长，一名教师负责班内幼儿安全。保育员送车时做好交接和传达，如违反规则一次扣3分。（五）卫生、保健工作（10分）1、班上及责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。2、办公室内该值班时没尽值班责任，扣2分。3、幼儿有异常情况，教师没发现或发现后不报告保健室，扣3分。4、教师应经常对班级物品进行安全检查，发现问题及时书面提出维修，否则，发现该维修而没维修的，扣2分。1、 “月工作表现突出奖”。工作表现突出，受班级幼儿家长多次口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实。2、“月保育工作突出奖”。班级卫生及幼儿护理工作突出，效果好。奖励5分。三、保育员工作考核标准8、因个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣积