员工关怀体系一览表(七大类19小项).xlsx

1、员员工工关关怀怀体体系系一一览览表表（七七大大类类19小小项项）序序号号类类型型细细则则1员工个人事项报备机制1、关怀事项2、慰问机制3、报备机制2团队年会慰问机 制年会慰问3重要团队活动慰问机制1、节日活动2、表彰活动4员工福利及慰问机 制1、员工生日2、节日礼金3、综合补贴4、商业保险5、购房优惠5员工健康关怀体系1、运动俱乐部2、健康大课堂3、健康生活家4、健康体检6家庭关爱活动1、亲子活动2、家庭互动3、感恩父母 温情相伴7员工爱心募捐员工受重灾、重病、极度贫困等 编 制：审 核：审 批：日期：公司对员工本人结婚、生子、生病住院或员工直系亲属死 亡等重大事项时要给予关怀和慰问。员工所在

2、部门安排人员代表公司前往慰问；总经理级及以上由所在单位人力资源与部门人员一同前往慰问；副总经理级及以上报总部人力资源中心；由人力资源中心向分管领导、总裁、董事局主席报备总部各体系、各城市公司、各事业部每年举行年会时，董事局主席致电或书信给予团队慰问。公司举办的重要节日活动中，对未能到场参加的总裁助理级及以上人员给予现场电话慰问。总部各体系、各城市公司、各事业部丼行重要表彰、庆功活劢时，董事局主席致电或书信给予团队慰问。总裁助理以上：鲜花一束、贺卡一张、蛋糕一个、面食一份、红酒一瓶、礼物一份。（2000元以内）元旦（200元）、春节（1000元）、春节家属慰问金（500元）、三八妇女节（150元

3、）、五一劳动节（200元）、六一儿童节（200元）、端午节（100元）、中秋节（100元）、十一国庆节（200元）。共计2650元。或赠送等值礼物，举行节日活动。午餐及加班餐补贴、独生子女补贴（10元/月）、防暑降温费（150元/年）、结婚礼金（1000元）、住院慰问金（500元）、家访慰问金（500元）、丧葬补助金（1500元及200元以内的祭品）、自带车及配车补贴、通讯补贴、异地补贴、退休金。对总裁助理级及以上人员、城市公司第一负责人（总经理/代总经理）本人及配偶；异地派遣人员购买商业保险。根据员工工龄，购房优惠比例为1%-5%，购买一套住房，且享有购房优惠控制总额50000元。员工体育运

4、动问卷调查、运动活动的组织、开展运动会前预选赛、开展公司内部挑战赛；进行健康减肥主题讲座、进行养生主题讲座、召开减压主题讲堂；定期播报健康生活小贴士、制定健康饮食提醒；每年定期组织员工做健康体检，针对体检结果作专题讲座。风筝节、植树活动，全家参与植树，培养孩子环保意识，促进家庭感情；少儿拓展，儿童室内外拓展项目，家长陪同孩子磨练意志；三八节的家庭慰问，创造家庭团聚机会，亲属加入蓝光团队出游计划，加深沟通了解；相伴父母重走温情岁月（公司参观、建川博物馆参观）。由各单位组织对困难员工及家庭进行募捐，并给予帮助和慰问。员员工工关关怀怀体体系系一一览览表表（七七大大类类19小小项项）细细则则 编 制：审 核：审 批：日期：周周期期责责任任部部门门备备注注知晓后报备各业务部门人力资源部门两天内24小时内报备一年一次董事长办公室不定期活动主办方不定期人力资源中心一年一次，当日举行或发放总裁办人力资源部门当月节日前发放或举行活动人力资源部门工 会次月发放或现场赠送人力资源部门工 会年度购买人力资源部门内部购房时人力资源部门营销管理部门运动会每两年一次；挑战赛不定期人力资源部门工会不定期人力资源部门不定期人力资源部门每年体检一次总裁办每年两次人力资源部门每年一次人力资源部门每年一次人力资源部门不定期人力资源部门