集团商学院培训管理体系项目建设可行性方案文档格式.docx

1、第五章 商学院内部讲师选拔评审及培养一、 内部讲师选拔：设定标准和规范循环选拔模式二、 内部讲师培养：成长路径和培养方式三、 内部讲师使用、管理和有效激励四、 方案整体思路五、 内部讲师评审与选拔流程第六章 商学院课程研发一、商学院课程开发标准二、基层管理人员培训课程三、新进人员培训课程四、在职员工五、课程开发立项六、课程开发成果七、课程开发激励第七章 建立科学培训考评体系一、效果评估分类二、生产员工培训考评三、干部培训考评第八章 培训档案管理一、主要内容二、员工培训档案三、讲师培训档案第九章 2016年度培训课程体系编排第一章 总则本方案为2016-1号工程，主要内容为集团商学院年度培训工作

2、具体内容、时间安排和费用预算等。编制本方案目在于加强培训工作管理。提高商学院培训工作计划性、有效性和针对性，使培训工作能够有效地配合推动公司战略方向和年度经营目标实现。一、目为实现企业“以人为本、以能为本”人才战略理念，快速提升企业全员综合素质，加强培训管理，保证培训工作有序、有效开展，保障公司战略目标实现，特制定本制度。二、原则2.1战略导向原则：根据集团或机构经营战略和年度经营目标制定培训规划，使培训与集团或机构长远发展相结合；2.2 投入产出原则：培训是企业一种投资行为，更是企业产出基础；2.3学以致用原则：根据企业与员工发展设计合理培训规划与课题，并促使受训学员将培训内容运用到工作中。

3、三、适用范围：集团全体职工（含各分公司）四、商学院培训工作目标1. 建立完善公司运作体系与流程，确保企业高效运作；2. 宣传和发展集团企业文化，建立员工特别是新员工对企业归属感和认同感；3. 使所有干部年内至少平均享有40小时培训；在职人员一年内至少享有10小培训；4. 重点推进中，基层干部管理技能培训，以保证各部门具体工作保质保量完成；5. 完善培训课程体系，确保培训内容和企业文化一致性；6. 打造“重点岗位技能培训”、“企业基础工程建设培训”和“干部能力拓展训练”三个系列品牌课程；7. 建立内外培训师队伍，确保培训师资胜任力与实际培训效果；8. 推行交叉培训，实现企业资源分享。二、管理职责

4、1.集团人力行政中心：1） 负责公司内训练地点安排、资料管理，公司外训安排，教育训练执行、考核及记录。2） 负责编制集团所辖机构培训规划；3） 负责批准各培训岗位工作人员任职要求；4） 负责组织对培训效果进行评估；2.各分公司人力资源部：1） 负责季度、年度培训计划制定及监督实施；2） 负责员工岗前基础培训；3） 编制本公司员工岗位工作人员任职要求；4） 负责本公司员工岗位技能培训；5） 落实其他部门提出培训申请；6） 组织对培训效果进行跟踪转化及评估；7） 负责本机构培训活动组织；8） 负责员工培训档案管理。一、商学院定位1、商学院作为集团培训体系管理机构与实施平台，整合内外部培训资源，建立

5、商学院协同优势；2、通过商学院培训，确保满足集团战略发展对知识、能力或意识需要，促进集团战略实现；3、传播卡美多文化价值观，增强企业凝聚力；4、通过商学院培训，促使员工更快提高自身能力，以满足岗位或集团发展需要，同时也更好实现员工自我提升需要，确保个人绩效与组织绩效及提升，增强企业核心竞争力。三、 建立商学院培训管理委员会：1.委员会成员：1） 院长：由集团董事长担任。2） 执行院长：由集团人力行政中心负责人担任。3） 培训管理部部长：由集团人力行政中心培训负责人担任。4） 讲师团组长：从集团内部讲师队伍中选聘有能力者兼任。5） 课程研发组组长：从集团内部选拔有能力、有意愿并经考核适任人员兼任

6、。6） 组员：由集团内各机构人力资源部门负责培训人员担任。7） 讲师：8） 课程开发研究员：2、职责：确定商学院方向、批准商学院组织结构、预算、方案等。商学院体系建设、课程规划，按权限批准任免、费用、方案等。建立商学院具体执行细则，并实施。评估讲师授课能力、采取各种有效手段培养讲师、完成各类培训计划。带领研发人员研讨集团出现各种实际问题，并提出有效培训解决措施。完成研发任务。参与培训体系建设，负责培训实施及训后转化。负责课程讲授、训后转化、在职辅导，并参与课程开发。在对集团业务深入研究基础上，根据战略发展对人员能力需要，开发有针对性专项内部课程。3. 委员会性质： 商学院培训管理委员会为公司培

7、训之管理机构，直属于董事长管理。4. 委员会之职责：执行培训计划，组织和主导本企业各项培训活动正常开展；培训和考核培训师胜任能力与培训效果；稽核受训学员训练目标达成状况；5. 委员会工作细则1） 每次培训活动，必须有四名以上委员会成员组织考评小组参加，并对当次培训活动，以积分形式作出书面考评；各季度考评小组名单如下：（表一）考评小组安排表季度名单第一季度第二季度第三季度第四季度备注考评小组名单组长组员3） 每月二十五日前，召开常务委员会议，总结本月培训工作之得失，审核和确定下月度培训课程，并以画面形式，公布下个月度公司具体培训计划。4） 根据本计划之考核条例，审查本季度培训考评小组季度培培训考

8、评报告，并于季度最后一个月三十日前，召开常务扩大会议（遇公休日顺延），通报本季度各项考核结果。向公司递交季度培训考评报告。为加强培训管理，确保培训有人抓，有人管，责任层层分解，确定如实施三级培训管理机制。1. 一级培训机构为集团级：由集团人力行政中心负责安排公司全体员工、分公司主任级以上职员（含主任）培训，以及集团人力行政中心统一安排公司范围业务培训。责任人为公司集团人力行政中心负责人；2.二级培训机构为分公司级：指由分公司人力资源部负责人安排分公司全体员工培训。责任人为分公司人力资源部负责任人。以上各级培训机构负责人应将本级培训需求、培训计划、培训计划执行情况、考核情况及时与人力资源部和各级

9、部门沟通。3. 三级培训机构为部门级：指由各职能系统安排部门全体员工培训，责任人为部门负责人良好绩效产生需要三个条件知识、技能、态度，所以培训内容从围绕这三个专题开展，以达成良好绩效，促使流程加速打下基础；培训内容共划分为六大模块：管理知识模块、储备干部建设模块、岗位技能模块、新员工培训模块、企业文化及制度流程模块、学历促进模块1.管理知识模块针对高、中、基不同层别管理者提供不同层别管理知识和技能培训，以提高管理者管理素质；根据年度业务重点确定年度通用管理技能培训。2.储备干部建设模块基于解决公司现实及未来发展需要管理类人才，以各业务系统为重点，重点放在解决工作中欠缺能力、解决现实工作中问题和

10、未来需要培训，角色转变、职业技能提升、管理技能培养等。3.岗位技能模块不同职能部门职员及时更新专业知识，不断提升岗位专业技能。4.新员工培训模块新员工在开展工作前，由总部人力资源部或分公司人事行政部门进行通用知识培训（视情况进行面授或提供自学教材）。同时，还将通过带导师制度对新员工进行系统完整、针对性地业务知识与技能培训。5.企业文化及制度流程模块为了推行新或经改良公司企业文化、管理体系、实行新管理方法、行为规范。内容包括如下：如员工行为规范、行为准则等；管理制度流程等方面培训等。6.在职学历进修模块根据业务需要和公司构筑人才高地战略，安排优秀职员及中高层领导等参加针对性外派培训。以在职大学及

11、研究生课程内容为主。7.资格认证培训7.1公司鼓励员工持证上岗，公司创造条件使他们知识不断更新，每年对于这些员工给予培训和考核支持，资格认证合格员工学习费用公司给予报销，认证不合格原则上不予报销；7.2 原则所管理干部每年必须通过培训考核持证上岗。各类培训结合集团管理现状，在力求培训效果最大化情况下确定灵活培训方式。1.新员工导师制度新员工入职，人力资源部将安排专人引导新员工快速进入工作角色，组长以上管理人员才能具备导师资格，导师有义务科学合理地辅导新员工工作，并带领新员工在短时间内全面了解企业文化，熟悉公司制度及工作职责，指导新员工顺利完成工作，并在一年内对之持续沟通与业务指导。2.定期阅读

12、+读后会谈针对管理中存在问题，规定在一定时间内阅读完指定教材、书籍或杂志（这些材料是针对工作中出现问题而确定）。读完之后针对工作中出现问题写读后感想，并据此对工作中出现问题进行分析并写出解决方案。3.视频/在线培训3.1 集团商学院统一购买、制作、更新培训视频教材，视频教材紧扣工作需要。3.2 集团商学院和部门负责人指定专人总部讲解，分公司既定时间内组织观看。3.3 网络在线学习。建立卡美多商学院网上学习平台。实现全员在线学习。4.现场讲授：具有经商学院认可内部培训师或外部培训师现场培训；系统标杆经验介绍等。5.职务代理：适用于重要岗位，为防止人员异动影响工作正常开展而确立，人员以重要岗位为主

13、。6.外派培训：因工作需要且没有安排或不能提供内部培训，可参加社会上专业培训机构或者院校所组织培训。7.专题研究：为充分总结公司内部经验，集团组织各职能部门、分公司负责对管理中存在问题确定主题，组织讨论以帮助大家认识和解决问题。8.鼓励自主学习：为充分满足员工个性化培训需求，支持员工参加社会学习。根据员工需求和自身职业发展，在自主选择、妥善处理学习与工作关系基础上，大力支持员工参加社会及行业举办地旨在提高职业意识，增强领导力和业务管理能力，拓展知识面各类专业或专项培训。9.把各种形式会议与有关培训内容结合起来，根据情况设立主题培训内容。10.户外拓展训练：商学院每年组织两次或以上员工户外拓展训练，需要各机构/部门提出，经集团领导审核后执行。四、 商学院实施流程为有针对性培训提升有效性，深入了解特定工作实际需求与任职者现有能力之间