如何进行年终绩效面谈答案Word文件下载.docx

1、冷正确错误正确3.绩效面谈的主要目的是面对未来，为接下来的工作开展进行计划。农正确c |错误4.管理者最好在临近下班的时间段进行绩效面谈。广|正确农错误5.进行绩效面谈前，员工大约需要 15天的准备时间。课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.下列选项中，不属于管理者面谈实施技巧的是：A让员工开口B厂辅导面谈c a 探讨薪酬问题D 面谈总结C2.在进行绩效面谈前，主管需要做的准备工作不包括：A 时间准备B 地点准备C 资料准备d a 优秀事迹准备D3.沟通交流员工的业绩表现环节的主要内容是：A 制定发展计划B

2、“ |回顾过去C 展望未来d沟通业绩交流障碍B4.绩效面谈的原则可以称为 SMART原则，其中“S是指：A 、 直接具体B 较强互动C 基于工作互相信任A5.在BEER反馈模式中，“ R是指：A厂描述具体行为B 举岀所列行为的一个例证C 描述管理者的要求与期望D & 描述这些行为所导致的结果6.管理人员面对推卸责任的员工时，最好不要出现的行为是:A 设定讨论框架B广依据事实指岀问题C & 肯定员工的抱怨D探讨原因7.进行绩效面谈时， 开场三步曲的内容不包括：A 欢迎、放松b a 辅导面谈C 回顾面谈内容再次调整心态8.下列地点中，不太适合作为绩效面谈场地的是：A 临时性质的封闭办公室B 某个中

3、立环境C 公司备用会议室主管办公室9.下列时间段中，较适宜进行绩效面谈的是：A 临近下班的时段b a 上午的中间时段c 周末时段D 午餐时段10.高绩效面谈的特征不包括：A 采用具体的、非原则性沟通方式B 善于进行角色转换C * 注重行为表现、人格特征D 管理者掌握了一定的沟通技巧判断题11.绩效面谈的主要目的是主管与员工就过去一年的工作问题进行探讨。此种说法:厂正确12.管理人员在进行绩效面谈时，应多使用评价性的语句。* 错误13.绩效面谈的基本流程可概括为：回顾过去、审视现在和掌握未来。怜正确14.员工对绩效考核成绩不满时，在任何情况下都可以进行申诉，且人力资源部必须受理。15.制定个人发

4、展计划，是绩效面谈的重要输岀结果之一。（* 正确厂错误依着风的眼眸,的风是有灵性的, 我看到了那一株株桃花读信的倩影，在桃林深处，紫色的青藤爬满那个小屋。我的小城，桃花已然开成海，像是一场粉色的春梦。是否，可以赴一场最美的相逢，如是，便不负曾经许下的约 定。守住心底最美风景，是一种风度，一种期望。让心，随花儿轻舞，让梦，随蝶儿翩跹。等一缕柔风载满诗意，落满我的小院，好想，牵着你的手走在花开的路上，临摹又一个春的相遇，陌上绿色蔓延，让深情的诗句落在眉弯，打开灵魂的心门，写尽情意绵绵。春雨如丝， 暖了一季寒凉露出温暖，碧水映蓝天，云朵儿似乎摸到嫩草尖尖。花香十里，暗香盈袖。我们微笑着，不说话，就十

5、分美好。生命里，总会有一些人，渐行渐远，偶尔想起，却只是停留在文字里，那一抹淡淡的回忆。唯有春天，总那么诗意明亮，始终晕染着眉心，让涩涩的往事随风，让一些温暖的记忆温润着 心房。珍惜眼前的幸福，紧握手中的暖意，面向青山绿水，一路微笑，一路行走 情暖山水间，盈一份诗意于心田，以云的飘逸轻盈过往，以花的姿态拥馨香满怀，以文字的杯盏邀约一曲细水长流。煮一壶春色，与时光对语。窗前，柳枝儿发芽，玉兰含苞，时光一直绕指馨香。心念如这徐徐春风，荡漾成一片流云。春落人间，一种别样的景致美了心境，所有的疲惫与忧愁也随风而去，微笑着面对生活，用内心的那份热情，那份纯真来经营生活，来创造幸福，何尝不是一种快乐？我的

6、流年，风过，红尘入画；雨落，缠绵入心。行走在春天里，眼里满是明丽与清澈，一树一树的花开，细碎而芬芳；一片一片的绿地，静美而清新。嗅着阳光的味道，把自己置身于大自然中，真好！只要心足够明媚，纵然有小小的 阴霾也无妨。我们一路走来，沿途总会有美丽的风景。于喧嚣红尘中，守着心灵的一方山水。不乱于心，不困于情，不畏将来，不念过往。春水初生，耐人寻味。春雨如丝，丝如媚，绵绵的不着一点儿声息。踏春而去，不知是哪一处的红尘山水在心间已布满了雅致，心如花开，一朵娴雅的光阴，柔软着眼角的笑意，置身于 安暖的春天，一抹浅喜，一怀深爱。一颗心，便在另一颗心的相随里静好。春光无限温柔地洒满山川，我愿，生命里所有的远方，都开满春天的芬芳，待一轮明月悄悄爬上西窗，归来的都是安详。三月，阳光明媚，草色青青，小鸟儿也灵动了起来，叽叽喳喳唱着春天的歌。这样的日子，适合出去走走，吹吹风，赏赏春天的美景，放松一下身心，这也是一种快乐。其实，人生就像 一场旅行，也许在旅程中我们会拥有某些东西，也会失去一些东西。但无论怎样，我们一样在阳光下灿烂，风雨中奔跑，做自己的梦，走自己的路。