模拟招聘会策划方案Word文件下载.docx

1、其中应聘者自我介绍时间5分钟（每人1分钟），面试时间分钟，求职者提问5分钟，点评时间分钟，中场休息分钟。点评时按以下顺序进行首先，甲老师就学员礼仪、形象方面进行点评再由乙培训老师解释应聘考题及考察方向由考官（以丙老师为主）进行技巧点评（学员表现的优缺点等）现场布置图考官席4、具体模拟操作要点依据学院所设专业和模拟招聘会的实况。现设立5家公司，拟定具体职位。 招聘企业职业定向学历/专业职位描述/要求武汉戴姆勒汽车工业有限公司汽车测试与维修汽检大专，汽车检测与维修各种车辆测试的准备，试生产车辆耐久性测试，定型试验、零部件测试汽车、机械或工程相关专业熟悉汽车及零部件的构造及原理能适应长期出差具有2年

2、以上相关工作经验者优先陕西福特汽车制造有限公司技术管理员汽车技术员大专，机电一体化职责：图纸管理、图纸发放、CAD室管理、技术信息维护等。要求：高中或中专及以上学历，有两年以上公司工作经验，熟悉电脑及办公软件操作；工作认真负责、有较强敬业精神、善于沟通，能适应一定的加班。具备下列条件之一或以上人员优先：1熟悉图纸，有图纸管理经验；2电脑知识较精通；3对公司产品设计制造、采购相关工作流程熟悉。成都主导科技有限责任公司电气技术员 汽车电子大专，应用电子技术1、大专以上学历，电子电气类相关专业；2、能熟练读懂各种电气图纸；3、电脑操作熟悉，并有一定网络知识；4、三年以上电子电器产品安装调试工作经验；

3、5、沟通协作能力强、干练；常熟达涅利冶金设备有限公司数控车床操作工数控大专，数控1. 能读懂图纸，了解技术要求。2. 能根据不同的加工材料和设备选择、磨制刀具。3. 能够操作CNC数控卧式镗床、CNC数控车床、CNC卧（立）式铣床、CNC数控磨床、插床、钻床等等4. 根据工件情况选择切削参数。5. 正确使用各种量具，正确使用物料搬运工具和设施,选择合适的工装、卡具。6. 能够对设备进行日常保养。7. 了解FANUC/HEIDENHAIN 系统。北京吉利4S店 部门能力要求整车销售（SALE）区域营销人员大专，汽车检测与维修。计算机操作：熟练使用Office办公软件、Internet；语言：普通

4、话流利，大学英语3级；能力：良好的意志力、沟通表达能力、市场分析能力、组织能力、社交公关能力；专业知识/技能：产品管理、营销策划、销售等相关知识；企业管理知识；汽车工程、机械行业知识写作能力、谈判技能。零配件供应（sparepart）采购员熟练使用OFFICE办公软件，INTERNET;语言: 普通话流利，大学英语3级；能力:责任心，专业，表达能力强；机械制造工艺，汽车配件标准。识别配件真伪。售后服务（service）汽车检测与维修技术人员（机工、电工、美容、钣金油漆）计算机基本操作和单片机原理的理解； 能力:动手操作能力，学习能力、分析能力；汽车内部构造，汽车电器设备的检修。信息反馈等（su

5、rvey）调研分析人员普通话流利，大学英语3级以上，较熟练阅读书写英文资料；市场分析能力、良好的职业敏感度、洞察力、逻辑能力；营销策划、销售等相关知识；汽车服务工程；心理学知识、统计分析知识。、广州本田4S店的同上。上海丰达电脑有限公司模具设计及制造工程师 模具、汽制大专，模具设计与制造男女不拘，机械工程，模具设计，模具制造等相关科系毕业。抗压力强，熟悉模具流程，有模具设计及制造工作经验者优先以上只是挑一个侧面，但体现了综合性，有利于活动的举办。普通问题：1. 您认为您最适合做什么？2. 对于你应聘的岗位，你有什么想法？3.您为什么至今没有找到满意的工作）5. 您为什么要进我们公司？（你了解我

6、们公司吗？） 6. 您最引以为自豪的成就是什么？（你的最大长处是什么？7. 您觉得自己主要缺点是什么？准备如何克服？8. 您在业余时间主要干些什么？9. 您为什么要（不再）读书？10. 您有哪些职业发展计划？11. 您有多少时间可以用来出差？12. 对枯燥单调的工作您也愿意干吗？13. 您希望您的工资是多少？14. 有没有别的公司愿意聘用您？15. 如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？16. 您还有什么想问的？专业问题这个可由专业老师设问，既达到检验学生基础知识和专业知识，又有利于学生拓展。现有世界五百强公司面试题，可作参考。1.现场面试：（1）面试拟设部门经理助理、厂家营销代表、

7、助理研发人员、企业策划、办公室助理、职业学校教师等职位，每个职位由三个同学竞聘。竞聘按岗位顺序依次进行。（2）模拟招聘会的招聘团将由招生就业处邀请柳州市大中型企业的老总或人事主管共同担任。2.文案写作：（1）参加本次模拟招聘会的学生准备个人简历两份，一份交面试考官查阅，一份参加文案写作评选。（2）招聘团指定的当场笔试题目。3.模拟招聘会决赛流程：（1）主持人宣布2010年柳州职业技术学院模拟招聘会开始。（2）介绍到场嘉宾。（3）介绍参赛选手。（4）主持人宣读竞赛规则。（5）模拟招聘比赛流程招聘代表介绍本公司概况及拟聘职位的要求 选手进行职业形象展示（基本的走姿、站姿、坐姿、问候及面试礼仪）选手

8、根据应聘岗位要求依次作自我介绍（每人1分钟）面试双方相互提问（考官提问约2分钟，求职者提问约2分钟）；面试考官评出最佳选手并精彩点评并当场评分（约3分钟）；（7）面试结束后现场颁发奖状，用人单位如有意向可当场签订就业协议；（8）主持人宣布本次模拟招聘会到此结束。八、评分规则：决赛由招聘团当场评分，招聘团由各企业负责人、招生就业处老师、院团委老师及相关人员构成。根据参赛学生所得分数当场确定名次。九、奖项设置：比赛除设有一、二、三等奖和优秀奖之外，设有应聘能力卓越奖、风采奖、最佳口才奖、最佳形象奖，具体奖项设置可根据当时情况略为调整。获奖者当场发给证书及奖品。注：如选手分数相同，则增加压力面试题。

9、提供若干个题目，由应聘学生随机抽取。内容是围绕应聘岗位的一系列问题，要求应试者针对问题进行现场自我观点阐述。准备时间30秒，阐述时间2分钟。参赛者都阐述结束后，再由招聘团向他们提问若干深层次的问题，限时回答。十、活动具体承办单位：大学生KAB俱乐部22222222222附一：第一轮面试题：1. 自我介绍2. 谈谈你的家庭情况3. 你有什么业余爱好4. 说说你最崇拜的人5. 谈谈你的一次失败经历6. 给我们一个理由我们为什么要录用你7. 你是应届毕业生，缺乏经验，那么你认为你如何能胜任这项工作8. 你希望与什么样的上司共处9. 你为什么要在大学选择这个专业10. 说说20年后你可能是什么样的身份

10、地位，你打算怎么去实现它11. 有没有考虑过去考研，为什么要先就业呢12. 如果录取你你第一件事要做什么13. 谁曾经给你最大的影响14. 如果上司不理解你你会怎么办15. 谈谈你认为比较成功的一次经历16. 你认为你和其他求职者有什么不同17. 对一项复杂的工作，会选择自己做还是会和其他人一起做，为什么18. 如果让你从柜台坐起，你会有什么想法19. 选择最能概括自己的三个词20，在大学里你 最喜欢和最不喜欢的是哪些课程，说说理由21，你认为大学生应具备哪些基本的素质，你自身的优势和劣势是什么22，你对加班怎么看23，你是如何看待社会上的竞争的24，当你的客户很明显在刁难你的时候，你会怎么做

11、25，如果领导交给你一项很明显不属于你分内的工作，你该怎么办26，如果一个学历比你低的同事拿的工资跟你一样，你会如何看待这件事27， 你对自己今后的打算有什么想法，根据你的想法，你以后要怎么来完善自己28，请描述一件最近你与周围人发生冲突或争执的事29，你在工作中最不愿意跟哪些人打交道，如果你的上级经常给你提出苛刻的要求，你会怎么做30，请问你对团队精神是怎么理解的？团队成员应该保持一种什么关系？31，你是否有野心，是否会考虑跳槽32，你认为工作中最重要的是什么33 你周围的人通常是如何评价你的？34中国经济发展的前景是悲观或乐观？35新加坡是个小国，在国际上却是颇受注目。你认为新加坡为什麼能走出自己的道路？新加坡最近发展赌场业务，准备取代马来西亚的云顶乐园，以及发展财富管理中心业务，准备取代瑞士与卢森堡，你的看法如何？36.说说看黄金有哪些用途？为什麼国家印钞票必须有一定比例的黄金做后盾？37.你为何选择参加本行徵试？你认为本行有哪些特色吸引你？38您是怎样理解自然科学（比如数学）与社会科学（比如说政治经济学）之间关系的或者说两者有何异同？39谈谈您目前想去学习或弥补的知识。40如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗？41您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？（如果