区度引进应届非本地生源毕业生工作实施方案模板Word下载.docx

1、4.其他促进首都“四个中心”功能建设，符合_城市总体规划（2016年2035年）要求，契合本区功能定位的用人单位可适当引进毕业生。5._市新增产业的禁止和限制目录范围内用人单位不得引进毕业生。（二）申请引进的应届非_生源毕业生基本条件此项工作中所称应届非_生源毕业生（以下简称毕业生）是指列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，在校期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系（在校或休学期间自主创业除外），按时毕业并取得相应学历学位的非_常住户口应届毕业生。1.引进毕业生原则上应具有研究生学历。博士生年龄一般不超过35周岁（1984年_月_日以后出生），硕士生年龄一般不超过27周岁（1992年_月

2、_日以后出生）。其中，教育、医疗卫生系统引进硕士生进入教学、医疗专业技术岗位的一般不超过30周岁（1989年_月_日以后出生）。2.实际经营地在平谷行政区域内的用人单位可适当引进本科毕业生。本科生年龄一般不超过24周岁（1995年_月_日以后出生），毕业院校为_地区全日制普通高等学校、京外地区一流大学建设高校和一流学科建设高校。3.引进毕业生所学专业应符合用人单位主营业务或转型发展需求，与岗位匹配度较高。三、办理时间（一）审批阶段。2019年_月_日至_月_日进行申报审批；_月_日未使用指标清零，系统关闭。（二）落户阶段。2020年_月至_月与2022年_月至_月。四、工作程序（一）公开招聘。

3、区属事业单位、国有及国有控股企业按照相关规定，在完成相应公开招聘程序后，申报引进毕业生。非公有制企业、民办非企业单位（法人）及其他用人单位按照实际需求，在公正公开、择优录取的的前提下，完成自主招聘后，申报引进毕业生。（二）拟定人选。用人单位在确定拟引进的毕业生人选后，填写_区2019年引进应届非_生源毕业生申请表、_区2019年拟引进应届非_生源毕业生基本信息表、_区引进应届非_生源毕业生考察表、_区企业引进应届非_生源毕业生积分统计表及相关证明材料邮寄至区人力社保局。为保证工作进度，各单位务必于_月_日前完成人选拟定。（三）分配指标。区人力社保局按照市局下达的指标控制数，结合区域功能定位和全

4、区毕业生需求总体情况，在保障教育、卫生等公共事业和高精尖产业发展的基础上，综合拟定分配方案。企业指标分配依据XX市_区企业引进非_生源毕业生指标分配办法（试行），对企业行业类别、发展前景、依法经营、税收贡献、吸纳就业、培养使用毕业生等情况，进行积分排名、综合评价、集体研究、拟定指标分配方案。方案经区政府审议通过后，确定各用人单位引进毕业生人选，下达引进指标。考试录用公务员、大学生村官（选调生）、退役大学生士兵、特岗计划乡村教师及按照_市特定政策和要求办理引进的毕业生，实行计划单列，不占引进指标；高精尖产业用人单位、优秀创新创业团队、公共医疗卫生机构（医、药、护、技岗位）引进的优秀博士生，不占引

5、进指标。（四）提交信息。用人单位将拟引进毕业生各项信息录入到“引进非_生源毕业生管理系统”（以下简称管理系统），核对无误后通过管理系统提交区人力社保局。（五）提供材料。用人单位收集引进毕业生相关纸质材料，与毕业生签订_区引进应届非_生源毕业生服务协议书（以下简称服务协议），核对无误后，一并邮寄至区人力社保局。（六）公示信息。区人力社保局对报送信息和材料审核无误后，通过官方网站（XXXXXX_/）公示拟引进毕业生的姓名、年龄、毕业生院校、学历信息，并公布监督电话和联系地址，公示期为_个工作日。经公示无异议后，通过管理系统向市人力社保局提交引进毕业生信息。（七）派送批件。经市人力社保局审批通过后，

6、区人力社保局联系用人单位函寄接收函，作为毕业生办理就业派遣、户档转移的依据。（八）组织报到。用人单位持已办理就业派遣手续的毕业生档案到区人力社保局办理报到、存档手续（档案由学校寄出的，在确认到档后直接办理相关手续）。用人单位通过管理系统报送毕业生的毕业证书和学位证书编号等信息，经区人力社保局审核后提交市人力社保局。（九）办理落户。引进毕业生考察期满后依据现行政策办理落户。用人单位通过管理系统录入毕业生户籍信息后，由区人力社保局向市人力社保局提交落户申请。市人力社保局对毕业生学历、学位、就业报到、培养方式和缴纳社保等信息进行比对审核。审核通过的，出具报户口介绍信。区人力社保局领取报户口介绍信后，

7、继续办理后续落户手续，具体事项另行通知。注：考试录用公务员、退役大学生士兵、特岗计划乡村教师等计划单列项目，参照程序第（四）至（九）条办理。五、监督管理（一）引进毕业生工作实行“谁引进谁负责，谁用人谁负责”的监督管理责任机制。各单位要严格履行职责，规范工作程序，防控廉政风险，自觉接受纪检监察机关监督检查和社会监督，实现全程留痕、记录完整、终身可追溯，确保引进工作责任层层压实。（二）用人单位要把好选人关，完善选人用人制度；要与毕业生依法建立劳动（录用、聘用）关系，约定服务期限，履行服务协议，及时办理就业落户手续；要建立有效的沟通渠道，让毕业生了解单位发展和运行情况，保持引进毕业生队伍稳定。（三）

8、毕业生要做到诚实守信，对所提供材料的真实性、有效性、合法性做出书面承诺，严禁弄虚作假；对自身的择业行为负责，踏实工作，履行服务协议，遵守法律法规和用人单位规章制度。（四）毕业生考察期内主动离职或考察不合格，并经延长考察期仍不合格的，可由用人单位申请，经区人力社保局审核，报市人力社保局批准撤销其接收函，停止办理落户。存在弄虚作假行为或毕业生及其利害关系人存在行贿行为的，取消其引进资格，对不良信息上报市人力社保局并按照本市有关规定予以记录，记录有效期为5年；已取得本市常住户口的，会同有关部门予以注销。（五）涉嫌违规违纪问题和线索，移送纪检及国家监察机关处理；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。附

9、件2_区2019年引进应届非_生源毕业生申请表用人单位盖章： 年 月 日单位名称x单位注册地址单位经营地址法定代表人统一社会信用代码（组织机构代码）社保登记证号注册资金单位性质上年度纳税总额（事业单位空编数）是否为高精尖产业是否为高新技术企业员工人数本区员工人数联系人联系电话单位简介（主营业务、经营状况）：引进理由（拟引进毕业生数量、专业及安排岗位匹配情况）： 附件3_区2019年拟引进应届非_生源毕业生基本信息表单位名称（盖章）：编号姓名性别原籍出生年月毕业院校所学专业学历从事岗位备注附件4_区引进应届非_生源毕业生考察表（用人单位）年 月 日单位地址人事负责人近五年引进毕业生数引进毕业生在

10、岗人数引进毕业生基本情况专业招聘渠道考核形式岗位安排、与主营业务的关系等情况本单位承诺上述考察情况属实，在引进应届非_生源毕业生过程中不存在虚假申报、违规收费等现象，并自愿履行服务协议，保证毕业生五年内不流失。人事负责人：XXX 法定代表人（加盖公章）：附件5（毕业生）民族籍贯政治面貌拟接收单位拟担任岗位个人简历（从高中起）本人承诺上述考察情况属实，自愿履行服务协议，五年内不申请调出。如在引进及后期管理中弄虚作假，未落户的退回引进手续，已落户的户口返回原籍。承诺人：附件6 _区企业引进应届非_生源毕业生积分统计表注册时间行业代码行业类别上年度纳税总额五年内慈善捐赠总额本区应届毕业生人数近3年引进毕业生流失人数近5年引进毕业生流失率受奖励情况：受处罚情况：单位简介（主营业务、经营状况、发展前景、主要贡献）：经办人：XXX 联