范本风湿免疫科出科小结2篇多篇范文Word文档下载推荐.docx

1、刷牙时邪邪在牙膏上加之一点小苏达，刷三次后牙齿杂洁如玉，牙锈自然整涨。五、若何除了去口臭：天天置几片茶叶邪邪在口外嚼三遍，如许可以使你口外保持浊喷鼻香，三天后除了去口臭。六、嗓子哑了如何办：醋精50克，皂糖50克，用凉水250克搅拌平均后，垂垂饮用，一天便可，严重患者凌晨添加二次。七、年夜便荣燥如何办：将小手指粗年夜葱一节发现风湿骨痛胶囊等六种假药可电话投诉，蘸少质喷鼻香油后，插入，上下抽动，长年荣燥用醋精。八、牛皮癣：半斤米醋浸泡一二去皮的松树籽，泡二天后，妇科炎症一日擦三次，后因更佳。也可用一匙桔皮粉加半匙喷鼻香油调勺涂抹。九、牙痛绝招：用桃仁置邪邪在火上烧暖应前置邪邪在痛牙上咬，如此几次

2、永不牙痛。十、鼻子源血如何办：应鼻子年夜质源血时，患者置平躺下，将鼻眼相邪的手高举，位自动封死，血应便可止。十一、鱼刺卡喉：用陈醋漱喉部，然后垂垂咽下，几次几次便可乱愈。1二、足气小法门：米醋一斤糖尿病症状糖尿病6大迟期症状，将醋倒入盆内，浸泡或者浸洗，每一日二次，每一次约一小时，消炎宰菌，可乱足化，又简单，发效又快，轻者四天根乱。风湿免疫科出科小结（2）：xx年6月12日上午，风湿免疫科临床药师联合护理人员对该病区小药柜进行了第4次检查（每季度检查1次）。检查范围包括小药柜的注射剂和口服制剂；急救车所备的药品；需冰箱冷藏的药品等。方式为彻底检查每支（片）药品的品名、规格、生产日期、有效期、外

3、观等，不留任何死角，结果如下：1 未发现过期药品 通过前3期药品的检查，临床药师将发现的问题进行归纳和总结，并提出可行性的药品管理相关措施反馈至该科室，引起护士长和其他护理人员对此问题的高度重视，因此本次检查未发现过期失效药品。2 大输液外包装完好 在以前的检查中，发现护理人员为了使用方便将部分大输液的外包装提前扯封，引起大输液的内包装裸露在外（部分大输液由于时间长已沾染大量灰尘），易受微生物污染。本次检查未发现此问题。3 药品存放相对规范 在以前的检查中，发现药品区存放私人物品和办公物品；甲药品包装合放置乙药品；甲药品包装合混杂乙药品等；本次检查未发现此类问题。但部分易变色的药品仍未使用原包

4、装和遮光设施等。4 近期药品仍然存在 由于各种原因近期药品仍然存在，临床药师已将部分药品陈列合放置挡板，使近期药品置于易取处，同时将6个月以内的药品列出清单提供给护士长，希望护理人员在摆放和使用药品时要遵循“近期先用”的原则，避免医疗事故的发生和药品资源的浪费。通过临床药师和护理人员的密切合作，可以进一步加强病区药品的规范化管理，保障临床用药安全。第二篇：血液风湿免疫科护生出科考试试题血液风湿科实习护士出科考试试题姓名：_日期：_得分：_一 填空题1 、造血系统常见的临床症状、。 2 、急性白血病患者出现剧烈头痛，烦躁，突然出现，且血压突然，心率时。则提示可能有颅内出血。3、系统性红斑狼疮是一

5、种由多因素参与的累及多系统多器官的自身免疫性结缔组织病。临床面部有典型的红斑，是它活动的表现。 4缺铁性贫血患者应在服用铁剂，同时加服以利吸收，应禁忌饮。注射铁剂需肌肉注射。治疗时间应充分，在血红蛋白纠正后，维持治疗个月，以补充体内储存铁。5对，及生活不能自理者，护士则应每日为病人进行口腔护理2-3次。6、临床上将贫血分为轻度（hbg/l），中度（hbg/l）,重度（hbg/l）,极重度（hbg/l）四级。7、白血病化疗有以下副作用：局部反应、反应、反应、_应、反应等。8、输血反应有反应，反应，反应及其他反应如细菌污染反应，大量输血后反应，循环负荷过重，疾病感染等。9、激素治疗中的“四抗”是指

6、、。10、是白血病的主要诊断依据。11、类风湿性关节炎的最早表现为。二 简答题1、 itp患者应如何预防出血？2、粒缺病人如何做好预防感染的护理？第三篇：风湿免疫科z枣庄市立医院风湿免疫科主任任期目标责任书为进一步深化医院改革，不断加强科主任任期目标责任制和院科二级管理，以增强科室生机与活力，全面实现医院工作目标，特制订科主任任期目标责任书。一、总体目标以开展创建“群众满意医院”、“医院管理年”和创建“平安医院”活动为总抓手，落实以人为本的科学发展观，认真落实“惠民医疗”服务措施，在任期内使科室在医疗质量、医疗服务、医疗技术、医疗设备、内部管理、经济效益等方面有新的突破，取得新的成绩。二、医疗

7、安全严格执行国务院执业医师法、医疗事故处理条例及本院医疗纠纷预警方案、医疗纠纷、事故处理规定。对患者投诉首先由所在科室的负责人全权处理，将矛盾在科室内部化解，同时积极采取有效措施减轻损害后果，并参与纠纷的调解、医疗事故鉴定、司法鉴定及法律诉讼的全过程。科室重大医疗过失行为和医疗事故报告率达到100%，年度内医疗事故发生数为0。三、医疗质量1、医疗质量指标（1）急危重症抢救成功率80%。（2）入出院诊断符合率95。（3）病床使用率90-95%（4）平均住院日16天。（5）病床周转次数19次年。（6）核心制度执行到位率100%。（7）急救物品完好率100。（8）医疗服务满意率90。（9）大型医疗设

8、备检查阳性率70%。（10）急诊留观时间48小时。（11）病案质量符合山东省病历书写基本规范（XX年版）的要求，甲级病历率90%。（12）严格执行处方管理办法，处方合格率95。2、临床用药（1）抗菌药物：按卫生部抗菌药物临床应用指导原则要求，严格执行抗菌药物分级管理制度，合理用药。（2）麻醉药品、精神药品：严格执行国务院麻醉药品和精神药品管理条例、卫生部医疗机构麻醉药品、第一类精神药品管理规定、麻醉药品、精神药品处方管理规定及本院麻醉药品、精神药品管理规定。3、传染病防治（1）法定传染病登记报告率100%，报告合格率95%，漏报率0.5%；（2）落实预检分诊制度，依法采取消毒隔离措施；（3）肺

9、结核登记报告率100%；肺结核转诊率100%；（4）完成政府指令性任务100%。4、护理质量（1）住院病人对护理服务满意度90%。（2）护士长手册使用率达100%。（3）基础护理合格率95%。（4）危重病人护理合格率95%。（5）护理文书书写合格率98%。（6）护理三基训练合格率100%。（7）护理技术操作合格率100%。（8）急救物品完好率100%。（9）健康教育覆盖率100%。（10）病房床护之比力争达1:0.4-0.5。5、感染管理目标（1）医院感染现患率10。（2）医院感染现患调查实查率96。（3）医疗器械消毒灭菌合格率100。（4）医院感染知识培训合格率100%。（5）环境卫生学监测

10、合格率100%。（6）完成指令性任务100。6、医疗质量目标考核（1）医院各职能部门每月考核科室医疗质量目（感谢访问好）标，并按结果兑现奖惩，科主任负责对结果作出科内书面改进意见。（2）严禁跨专业收治病人，一经查出，收入归医院。（3）确保卫生强基、定点帮扶、卫生支农、义诊宣传、卫生保健、诊疗信息上报等各项政府指令性任务完成率100%。四、公立医院改革与三级甲等医院复审目标（1）按照我院临床路径管理试点工作实施方案，积极开展试点工作。完成省级试点任务。（2）检验结果“一单通”等惠民政策执行到位。（3）努力缩短平均住院日。（4）抓好市级医疗质量示范科室建设。（5）全力做好三级甲等医院复审准备工作，

11、确保各项工作达到三级甲等医院考核标准。五、加强学科建设及新技术、新项目开展目标积极推进我院“推进学科发展年”活动，建立完善的学科建设管理制度，制定学科建设的发展规划，加强梯队建设与后备学科带头人培养，年内派出1人国内进修学习，使学科建设达到科学化和规范化。按照枣庄市医学名优学科及学科带头人评选管理暂行办法要求完成学科目标责任书中的阶段任务，争创更高层次的省市级重点学科。新技术、新项目工作的开展要注重高水平、高质量和有突破性，建立完善技术档案，高质量完成年内立项的科研课题-磁共振用于类风湿关节炎的诊断。六、医保及新农合管理认真贯彻执行各级（省、市、区县、医院）城镇职工、城镇居民、离休人员、新型农

12、村合作医疗等医疗保险政策规定，增强责任心、严格各项医保工作程序。实行医保定责管理，科室管理责任到人。科室应将新农合目录外药品占总费用比例20%；城镇职工医保：住院病人年统筹金费用、人次均总费用、平均住院床日、平均床日总费用、平均总自费率、药品费用占医疗总费用的比例等指标控制到科室医保目标责任书签订的标准要求。七、综合目标认真贯彻落实计划生育和社会治安综合治理责任制，科内人员无违规违纪，无违法犯罪，无计划外生育，无重大治安和刑事案件的发生。八、科主任的权力和义务1、科主任具有以下权力和责任：拥有科室行政管理权、业务管理权、人事管理权、经营管理权、科室人员工资和绩效工资分配权,医德医风与精神文明建

13、设的领导权。2、科室应守法经营，严格执行医疗收费标准，做不到所造成的经济损失由科室承担。3、科室应严格执行医院的各项规章制度，增强医疗安全意识，加强内部管理，杜绝差错事故发生。任期内出现的差错事故所造成的经济损失原则上全部由科室承担，科室自聘人员发生的差错事故所造成的经济损失全部由科室承担。如果参加了医院统一办理的医疗责任保险，赔偿责任按医院的规定执行。4、科室要以病人为中心，以质量为核心，发展本专业特色，完善医疗服务流程，落实病人选医生及医疗组制度，营造良好的服务氛围和效果。5、严禁工作人员炒转病人、炒转处方、私自卖药、私收费、漏收费、收受红包回扣、开单提成，在院外兼职。6、加强物资管理，科

14、室所有物品领取和保管要专人负责，清点入库，领物单保存壹年，大件物品使用须经科主任签字，要求六项消耗收支比例较上年有明显下降。7、医院依据任期目标责任书内容及各项制度、规定对科室实施全面管理考核，工作考核中加分或扣分，按月兑现绩效工资的90，其余10年终与科室全面质量挂钩。九、责任期限责任期限一年，自二院长：科主任：o一一年一月至二o一一年十二月。 XX年3月18日第四篇：y0108风湿免疫科医师培养标准卫生部专科医师培养与准入制度研究课题专科医师培养标准细则-风湿免疫科风湿免疫科细则风湿性疾病是泛指影响骨、关节及全身结缔组织的一组疾病，包含百余种疾病。目前认为其发病原因与免疫、遗传、退行病变、代谢、感染和环境等有关。很多风湿性疾病侵犯多器官、多系统，临床表现复杂。风湿性疾病有其本身的特点，但又与其他学科有交叉和重叠，因此风湿免疫专科医师必须有广泛而扎实的内科基础，受训医师必须获得内科专科医师资格（或接受内科住