ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:30 ,大小:22.50KB ,
资源ID:14725207      下载积分:3 金币
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.bdocx.com/down/14725207.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(KPI模板各部门负责人KPI考核体系14页Word格式文档下载.docx)为本站会员(b****3)主动上传,冰豆网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知冰豆网(发送邮件至service@bdocx.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

KPI模板各部门负责人KPI考核体系14页Word格式文档下载.docx

1、是否达到董事会下达的市场占有率的指标应收账款10%保证合理的现金流量,防止财务危机应收账款周转率=销售收入/当年平均应收账款:大于次重要任务完成率10%董事会下达的其他任务,如上市等任务目标与完成情况对比管理绩效10%预算控制4%保证公司预算的计划性不超过董事会批准预算关键人员流失率3%合格证公司人才的稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以上人员流失率低于 %全员劳动生产率3%提高生产效率和经营效率劳动生产率(=销售收入/全员人数)较上年提高 %能力0%能力素质副总经理、总工第二节 生产部副经理考核指标:考评目的/内容绩效任务绩效采购及时率10及时供货,满足生产需要采购及时率=按

2、时交货的总值/计划采购的总值100不低于 总经理产品供货及时率10及时供货,提高客户满意度产品供货及时率=按时交货的总值/计划交货的总值100不低于 (否决性指标)开箱合格率10保证产品质量开箱合格产品数量/交付客户的产品总量废品率10降低生产过程中的原材料浪费废品率=(生产投入生产产出)/ 生产投入半成品库存周转天数10降低材料、半成品库存成本库存周转天数=360天/(材料/半成品/平均库存)不高于 天重要任务完成情况20公司下达的工艺改造等重大活动期初确定里程碑(包括截止时间、阶段性成果、质量标准)期末检查是否按期完成预算制定、执行情况控制费用,降低成本是否按预算制度来使用资金,是否有超预

3、算的情况全厂有无重大安全事故3保证生产过程中的安全期初确定死亡、重伤、轻伤事故指标,年终考核确定设备事故的损失金额,年终考核(否决性指标)管理绩效关键人员流失率3保证公司的人才稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以上人员流失率低于 下属行为管理4严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量总经理(人力资源统计数据)周边绩效5预算控制情况4其他副能力10专业知识及技能4第三节 行政副总经理任务绩效70建立建设完善性4制度建设的情况更新、制定管理制度达到预定目标要求公司网站内容的更新频率4考核公司对外形象宣传的执行情况内容更新的周期符合预定要求公司在媒体上报道的次数4公司对外形象宣

4、传的结果以预定的市级以上地方媒体或专业媒体、次数目标衡量公司网络运行的稳定性4检查网络建设维护情况公司网络运行故障次数行上市工作的执行情况4检查上市工作的活动推进情况期初确定的里程碑公司环境卫生情况4检查公司环境保护情况卫生检查、抽查不合格记录数公司安全情况4检查公司消防、保卫、出车等安全情况发生为灾、盗窃等事伯的损失情况,有无消防部门发现的重大安全隐患(否决性指标)员工满意度10检查员工对后勤的满意度员工满意度调查与上年对比情况总经理(人力资源部组织问卷调查)固定资产状况4公司资产的使用发问年度固定资产的盘亏盘盈,非正常损坏对公司资产影响信息批露工作完成情况4执行董秘工作是否发生信息不真实后

5、果公司下达的重大活动期初确定的里程碑(包括确定截止时间、阶段性成果、质量标准)期末检查是否完成下属行为管理3总经理(人力资源部统计数量)关键人员流失率保证公司人才的稳定性大学以上学历人,同、中级以上职称人员主管职务以上人员流失率低于 周边绩效10部门合作满意度促进部门配合,保证公司业务正常运行能力素质专业知识及技能办公室主任行政部经理第四节 技术副总经理开发任务完成情况20产品及时完成开发任务里程碑(包括截止时间、阶段性成果、完成质量)期末通过技能管理委员会评审情况新产品立项数量5检查技能创新情况新产品与立项数量与预定目标比较研发产品的产品化率5引导研发部门根据生产可行性进行性研发根据研发产品

6、的产品化率,研发产品的可行性进行性考评新产品投入市场的稳定性5提高研发质量,追求技术先进性新产品投入市场因为技术问题导致不合格的产品批次数量或因为技术质量问题导致技术更改次数技术信息搜集有效性3完善公司信息搜集基础工作,为新产品提供信息支持技术信息系统建立与资料搜集完整情况技术文档整理规范性4加强公司技术管理基础工作,为今后好支持软件各种版本保存完整,各种文档完整有效归档,符合质量管理要求ISO9000系列认证及年检的情况3确保公司通过ISO9000系列认证和得到持续的执行以期初确定的里程碑和是否通过年检来评价开箱合格率5确保产品质量产品现场开箱合格率不你于 总经理(人力资源部统计数据)周边绩

7、效部门合作满意度4相关部门评价能力总经理技术开发二部、技术发展部、质量管理部第五节 总经理助理产业化建设的执行情况40保证产业化建设的保质保量完成期初确定里程碑的完成情况重要任务完成情况30公司下达的重要活动管理绩效10能力素质专业知识技能第六节 总经理办公室主任制度建设完善性0,10更新、制定管理制度达到预定目标要注主管副总经理公司网站内容更新的频率10,5公司在媒体上报道的次数15,10公司网络运行的稳定性10,5上市工作的执行情况10重要任务完成情况10主管副总经理其他部门周边绩效季20年20行政副总直接下属第七节 行政部经理公司环境卫生情况10,5公司安全情况10,10员工满意度0,5后勤支持投诉率5,5为工作开展提供后勤保障其他部门对后勤支持不力导致工作影响的投诉数重要任务完成情况15,0公司下达重大活动直接下级第八节 财务部经理任务绩

copyright@ 2008-2022 冰豆网网站版权所有

经营许可证编号:鄂ICP备2022015515号-1