精选大学生职业生涯规划完整版考核题库300题含标准答案Word格式.docx

1、C6倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以:获取重要的信息.掩盖自身的弱点.擅听才能擅言.激发对方说话的欲望.发现说服对方的关键.获得友谊和信任。7请简述成功的4P条件。PENCILANDPAPER（着手将目标形诸文字）PLAN（制定计划）PASSION（热忱能驱动一切）PERFORM（人生及行动的组合）8简述职业决策的定义指一个人选择目标或职业时，会选择使用一种使个人获得最高报酬，而将损失降至最低所用的方法。当个人面对多方面的职业的选择时，每一项选择对其而言都有不同程度的价值，职业决策就是个人在多项选择之间权衡利弊，以达成最大价值的过程。在众多的职业选项中，选择对个人价值最大，损失

2、最小的选项批语9选项越多，人的选择越困难。10选项多少对决策没有影响。11职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论A.凯恩B.凯恩斯C.亚当斯密D.达尔文12字母记忆游戏体现出（）A.决策的重要性B.记忆的重要性C.语言的重要性D.游戏的重要性13请简述六度空间理论的主要内容。理论上说，最多通过6个人，就可以认识世界上的任何人，但是，大量的人际资源却掌握在较少的人身上。14杠杆解，就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题，然后去解决问题。所以A.杠杆解可能会比较慢一些B.有时可能无法立即找到真正问题C.从更大的视野入手思考问题D.其结果的持久性会更强一些ABCD15请解释沟通（Communica

3、tion）在CASVE循环中代表的意思并举例。区别于日常生活中的沟通概念，指的是一种状态认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪。例子:大一新生进入学校，发现自己所学习的专业并不适合自己，并英法一种不满和恐慌的情绪。1，意识到现状和理想的差距，引发相应的情绪2，不满超过对现状的恐惧3，当资源不足是寻求帮助例:大一新生对专业不满，引发恐慌不满的情绪16大量参加社会实践，是否就可以锻炼出丰富的S？A.不一定，证明S要有成果B.可以，S就是实践磨炼出来的C.可以，前提是实践取得了必要的成果D.完全不行AC17S是用动词描述的，操作某事情的过程。要证明拥有某种S，必须要:A.能清楚说明步骤B.现场

4、展示并达到目标C.拿出相关的成果D.做事情坚韧BC1819可以用来证明K的信息有:A.各种证书B.清晰的表达C.解决具体问题D.识别某些信息20一个充实的大学生活，专业知识学习要达到的境界是？A.别人说起专业的东西都能回应B.相关考试都顺利过关C.形成一个网络体系结构D.遇到较难的考试题会做21生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。A.生涯适应力可以预测工作业绩B.生涯适应力越高灵活性越强C.这是生涯规划的关键指标D.面试中这方面可以适当包装22在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。23相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以:A.人力资本是个不可规划的变量B

5、.性别.年龄等无法修改只能认命C.在充分展现自己的人力资本价值D.要更关注社会资本24“差之毫厘，谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。所以，生涯选择需要:A.非常慎重地执行B.与时俱进C.最好进行长远考虑D.要随机应变根据情况调整25生涯行动的三要要素的交集:A.获取机会的能力B.所欲的方向/目标C.人际关系资源D.可以获得的资源ABD26如何理解“人与人互动的界面就是技能”？A.人与人之间是通过价值互动发生联结的B.有能力才会获得他人的认可C.一个拥有某项技能的人，才会被人关注到D.拥有技能可以获得更多人的关注27向更多人表达你的目标与需求，会:A.树立更多的竞争对手B.成为别人打击的对象

6、C.被别人嘲笑D.得到更多的资源/信息28所谓“必慎其独也”是什么意思？A.没有“评价”场景时亦表现出期望的样子B.就是一个人的时候，也要维护自己的操守C.能够以“稳定”的特征呈现自我状态D.T是一个必须自己独立修行的特质ABC29外在形象跟自我效能感没多大关系。30下面哪些属于精神方面的得失？A.收入B.关系C.地位D.福利31生涯平衡单最后的分数是（）A.平均数B.加权求和C.加权平均数D.简单求和B32职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。33毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？A.这是一种契约精神B.这是典型的“战略区隔”症状解C.说明之前

7、没有谈到合同条款D.说明工作没有满足毕业生的兴趣34职业生涯规划可以:A.帮人找到好工作B.提升就业率C.促人增加收入D.更有底气生活35用头脑风暴形成职业目标可以通过（）A.曾经的梦想B.亲属的职业C.兴趣爱好D.师兄师姐从事的职业E.技能ABCDEE36我们把教练的哲理浓缩成三条:A.如果没有破，就不需要补B.如果有效，就多做一点C.如果无效的话，要坚持做下去D.如果无效的话，就做一些不一样的37（）指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。A.自信心B.自我效能感C.实现力D.正能量38有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。39缺乏自我效能感有很多种表现

8、，比如自怜.伪装.优柔寡断.拖拖拉拉.在对物质方面会表现成贪婪或者自私.情绪方面比较低落.会放纵自己.在人际的过程中会反向表现一种好胜心.缺少朋友。40自我效能感的来源有:（）.替代经验.言语劝说.情绪唤醒.情景条件。A.失败的经历B.人生经历C.有意义的经历D.成功的经历41CASVE循环的A指的是analysis分析。42自我效能感是行动的动力系统，但它不能决定个人的感受和快乐满足的程度。43一件事情要顺利完成，需要:A.知识.技能.品质兼具B.事情不能超过能力边界C.完全是一个机会的问题D.必须获得足够的支持44我是一个有点自私的人45在乔哈里视窗（JohariWindow）理论中，指“

9、自己知道，别人也知道的信息。”的区域是（）A.公开区B.隐藏区C.盲区D.未知区46在乔哈里视窗（JohariWindow）理论中，指“自己知道，别人不知道的秘密。47沟通的要素包括（）。A.沟通的内容B.沟通的方法C.沟通的动作D.沟通的对象48我是一个朋友少的人49美国学者桑德拉.黑贝尔斯.里查德.威沃尔在其有效沟通一书中，则将沟通进一步定义为“沟通是人们分享（）的任何过程。A.信息B.思想C.目标D.情感50我是一个容忍能力很强的人51乔哈里视窗理论将人的内心分为（）52就沟通的影响力而言，内容占55%，影响最大。53隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在

10、影响。54隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区。55综合（Synthesis）部分一方面要避免遗漏其他选择，另一方面也不要被各种选择淹没。56过往经历对自我效能感没有什么影响。57听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该:A.点头一下表明听到了即可B.比较缓慢地点头三下C.快速高频点头以示认可D.不认可的事情直接摇头表示58“富不过三代”主要是因为:A.过多资源使人丧失了自我潜力开发的动力B.资源诱惑而失去开拓新领域的创新精神C.固守“资源”领域，而失去发展的机会D.上天的公平的，会用无形的手调节以维持公平59遇到问题时，首先我们要宣泄出来，但是我们不能单纯的停留在认识苦的层面，而是要把

11、我们所认识的转变为人生的目标。60教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（）演变出来的。A.教练内在的哲理B.教练技术的发展C.不断的经验总结D.多种成功的案例61以下哪些是教练的思维模式（）A.人文科学B.面向未来C.聚焦问题D.聚焦解决BD622教练的理念63面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为:A.这样分散面试焦点B.这样偏离的面试目标C.引起不必要的负面第一印象D.可能会引起不必要的关注64如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。65探索我心目中的榜样，结果发现他们从事的职业我都干不了，这个探索就没有意义了。66刻度化询问可以用在（）A.土豆工作法B.评估当事人的进展和变化C.评估当事人身边的客观环境D.评估当事人的动机或信心67当我们用多种方法探索得出的价值观关键词有一定差异时，可以怎么办？A.我一定精神分裂了，把自己纠结死B.我应该听从职业测评的结论，那个最科学C.我应该将多种探索结果放在一起，从多角度观察自己的价值观特点D.我可以继续深入探索，寻找多种结论中相似的部分CD68保守谨慎.按部就班.注意细节.有责任感.工作仔细.有效率.尽职尽责.值得信赖的人，相对更适合哪类职业？A.销售类B.文秘类C.建筑类D.艺术创造类