劳务管理培训课优质PPT.pptx

1、公开招标、邀请招标、议标公司内部控制审计工作劳务招标流程资料收集目录：考察表（没在公司合格分包方名册的队伍由项目部填写）劳动力计划表招标文件投标书（3家以上）分包招标答疑记录表分包商选择记录表 开标会议签到表 分包工程开标记录表 分包商价格评价表中标通知书（公司整理）劳务公司的营业执照、资质等资料合同交底（公司整理）合同台合同评审记录（公司整理）帐（公司整理）劳务合同书考评表（公司整理）合格分包方名册（公司整理）在施工的劳务队伍统计表（公司整理）第九章 劳务合同管理签定劳务合同的基本原则：1、自愿原则。是合同法重要的基本原则。2、合同的法律原则：遵守法律、法规、不得损害社会公共利益。3、诚实信

2、用原则：是社会道德的体现，符合商业道德的要求。4、公平原则：当事人应当遵循公平原则确定各方面的权利和义务。合同签定及履约过程需要注意的事项：1、总包企业监督分包企业按月支付劳务费，且工资额不低于当地政府规定 的最低工资标准。余款保证春节前足额支付。2、条款必须明确约定工程款的组成、支付时间、结算方式等。3、合同必须遵循劳务费与材料费分开的“工料分开”原则，同时注明人工 工资数额。例如：安建筑面积每平米400元（其中：人工费：240元，辅材费：110元，机械费：50元）。项目部在支付工程款时也要写明本次工程款人工费金额、辅料费金额、机械费金额。分包队出具的收据也要注明人工费金额、辅料费金额、机

3、械费金额第十章 公司劳务管理组织机构公司项目管理部各分公司项目部各分公司、项目部要建立劳务管理体系机构，各项目部经理为 主要负责人，下设专职劳务管理员，负责具体劳务管理工作。劳 务管理员负责对分包队负责人、劳务队长进行实名制、工资支付、各种资料等监督、资料收集保存等工作的管理。第十一章 劳务管理实施 劳务用工管理的主要内容：劳务公司（合格分包商名册）劳务招标劳务合同管理员工进场验各种证件、发放胸卡 进场前教育.安全教育建立劳务工基本信息库建立出勤及工资支付统计台帐监督和检查劳动合同签订与工资支付监督和检查劳动保护及社会保险缴纳工作 督促和检查劳务工培训和持证上岗工作 编制相关统计报表办理各项退

4、场事宜项目部劳务队伍管理工作的主要内容：项目部设立专职劳务管理员。局项2011（86）号文件 制定项目现场劳务队人员管理制度、并张贴。制定项目劳务管理实施方案及应急预案。劳务队进场前要对应花名册逐一核对，身份证等有效证件。要依据实名制要求督促劳务公司与劳务人员签订劳动合同。要对每批进场的劳务人员进行“三级”教育及职业道德教育。严格执行劳务合同各项条款，发现问题及时解决。做好各种资料的收集、整理归档。加强对分包队伍的食堂宿舍管理。严格按照月清月结、足额支付劳务费。监督分包队工资发放。在劳务分包工程完之后做到及时结算、及时支付劳务费。监督分包付清工人工资，施工人员及时退场。每月农民工信息上传（天津

5、地区）。每季度劳务费支付报表劳务管理员职责收集分包队伍资料齐全，建立台帐。做到各种资质、岗位证书的相互统一。督促分包队伍办理合同备案及各种保险 负责劳务费等资料的统计上报负责管理施工现场、生活区卫生达标。掌握农民工工资支付情况。施工现场工资支付管理工资支付监督管理具体措施明确公司、项目部、分包企业的管理职责，各司其职、各负其责。各级成立“劳务工工资协调处理领导小组”项目部在发放人工费时实行会签 制度来保证劳务管理员各种资料收集齐全。建立工资保障金制度，天津地区有农民工预储账户制度，下面说明一下 预储账户的有关事宜，1、是业主、银行、我们共同签署协议，我们建立账户，由业主将人工费打到银行，银行监

6、督发放工资，我们提供工资表，外埠地区 项目，在签订劳务合同前收取一定的保障金。劳务公司签订规范用工承诺书明确人工费中劳务工工资为工程款支付第一顺序 每月支付劳务工工资不得低于当地最低工资标准监督劳务企业将工资发到工人手里：对分包队发放工资时，要劳务员在场监督 并拍照。工资表备案管理：要工资表的总金额要与项目部发放给分包队分包款相一致 制订应急预案。出现问题项目部、公司及时协调处理做好对接与沟通工作 建立长效监督管理机制预防劳务纠纷对策 使用有资质的队伍使用劳务工人，杜绝直接用工 实施实名制管理监督分包企业与工人签订劳动合同拨付工程款时优先支付人工费和劳务工资 监督分包企业支付工人工资及时做好分

7、包结算制订预案，预防纠纷发生施工现场实名制管理：为了维护农民工的合法权益，我们企业要全面执行落实“实名制”管理。实名制：人员名称各种证书一致，各项基础资料一致。作到“七统一”标准。七统一：身份证、岗位证书、劳动合同书、花名册、出勤表、工资表、胸卡。实名制管理各种表格：进场人员花名册 身份证复印件 实名制台账出勤表、工资表工资表公示（照片）动态点名表退场清算表第十二章 有关法律、法规文件：对以下文件进行解读及有关事项讲解天津市建委下发：天津市建筑业农民工工资保证金制度实施细则20092号、关于在市建设项目建立农民工工资预储帐户制度的指导意见20093号、天津市建筑业农民工工资支付与实名制管理实施细则（试行）的通知20094号。天津市关于加强专业承包企业农民工实名制和工资支付管理的通知2011247号、公司文号【2011】44号关于在全市开展建设工程转包和违法分包专项治理的通知【2011】245 号局文号【2011】103号第十三章 案例分析案例一 不了解法律、法规，盲目签定劳动合同案例二 保存资料不齐全，造成经济损失。案例三 联营项目管理不到位案例四 恶意讨薪案例五 没有及时签订劳务分包合同