招聘网站使用PPT资料.pptx

1、具体将智联招聘（）和前程无忧（）两大招聘网站的使用权限下放给各地区相应负责人。各地区由招聘负责人对招聘网站后台进行职位发布、简历下载等操作，并及时反馈招聘效果。北京总部HR将根据各地区的招聘需求和招聘效果分析，及时调整招聘渠道及购买网络服务，帮助各地区增强招聘效果、提高招聘效率。,1、每个网站、每个地区仅有一个登陆账号，总部拥有所有网络后台的使用权限；2、登陆账号及密码由总部统一设置，任何人不得随意更改；3、登陆账号只允许各地招聘相关负责人保管并使用，不得随意转交他人，如有 变更需向总部申报；4、每个地区的网站后台均由当地所有部门共享，当地招聘的所有职位均可发布信息，后台使用者有下载简历的权限

2、；5、职位发布要求信息填写准确，职位描述清晰，分类选择精确；6、每天刷新网站后台，定期对职位发布信息进行整理，停止旧职位，发布新职位信息；7、同一职位不得同时多次发布；8、下载简历慎重选择，禁止下载与招聘职位无关的简历；9、不得随意修改网站内的系统设置、公司基本信息以及本人管辖范围之外的其他职位信息；10、简历接收邮箱采用公司统一的企业邮箱。,常用功能介绍,每个招聘网站的常用功能包括：职位管理、应聘管理、简历库、数据报表、系统设置等5大功能。在各地的日常招聘工作中主要使用职位管理、应聘管理和简历库的功能。数据报表主要用于招聘工作分析，系统设置在账号开通后已经由总部统一设定，各地区不得随意修改、

3、调整，如需变更须向总部申请。,职位管理职位管理是招聘网站后台最常用的功能，它包括新职位的发布，对所有后台职位状态的体现，对所有后台职位进行预览、刷新、暂停、停止、再发布、保存模板、查看简历等功能的操作。每个网站对于各项功能的具体名称不同，但功能是一样的，详情参见各网站。发布新职位发布所需要招聘的职位。一般情况下新职位发布信息中网站后台会用红色“*”最为标记，表示必须填写或选择的内容，如果该标记内容没有填写，将不能进行下一步操作。发布新的职位信息，要求岗位名称标准、规范，职位描述清晰、明确，职位类别选择精准，招聘地点选择准确。以上信息的填写将直接关系到简历投递量。其他信息根据各岗位要求不同合理填

4、写或选择。每发布一个新职位将扣除一个职位数。预览职位发布后可以通过预览功能查阅职位发布效果，即求职者所看到的页面效果。,刷新刷新功能可以使所发布的职位排名提前。由于每个招聘网站每天新发布的职位数量众多，发布时间越长的职位排名越靠后，所以建议使用者每天刷新所有职位。暂停暂时停止不需要招聘的职位。对于短期内停止招聘的职位可以使用暂停功能，再次招聘该职位时可恢复发布，此次发布不扣除职位数。发布和恢复发布对于未发布职位、发布结束职位，再次发布该职位时可使用发布功能，此时将扣除职位数。对于已暂停职位，可以使用恢复发布功能，此时不会扣除职位数。停止彻底停止不需要招聘的职位信息发布。对于长期不招聘或者不再需

5、要的职位可以采用停止功能。模板保存职位模板，在未来发布同样职位时更加方便快捷。查看应聘简历通过招聘网站后台查看每个职位的应聘简历。,应聘管理1、收件箱保存所有发布职位的所有应聘者的简历。通过收件箱可以方便的查看所有应聘者的简历，查看简历时还可对简历进行相应操作（详细参见各网站后台）。2、简历夹管理根据需要简历文件夹，将简历进行分类管理。此功能可根据需要自行设置。,简历库简历库是每个招聘网站最常用的又一功能，主要用于简历的筛选和下载。各地区招聘负责人根据需要，通过简历搜索功能筛选优质简历并下载。,数据报表数据报表又称统计报表。辅助招聘负责人进行招聘数据的统计和分析。根据每个网站后台功能的设计不同

6、各有千秋，可以为每一位招聘负责人提供不同类型的数据和分析图表。,操作步骤说明（登陆页面以大连为例）（详见附件）,1 智联招聘网操作图解（）广告页面 企业登录,操作步骤说明（登陆页面以大连为例）（详见附件）,1 智联招聘网操作图解（）广告页面 企业登录1.1智联招聘首页,1.1智联招聘首页,1.2登陆,1.3后台操作页面,1.4职位管理页面,1.5职位发布页面,1.6发布新职位页面通过此页面可以预览职位发布的所有信息，检查信息发布是否准确，如无误点击“发布”，如有需要调整的信息点击“返回修改”键进行修改。,1.7发布成功页面,1.8搜索简历页面根据需求选择适当的筛选条件输入关键字，如：理财、客户

7、经理等根据所需人才的要求，选择适当的搜索条件，条件设定得越详细，搜索的简历精确度越高，反之则越低。但过于详细的要求设置会影响搜索到的简历数量，建议适度。更新日期最好选择近1个月之内的。,2 前程无忧网操作图解（）2.1前程无忧首页,2.2登陆,2.3前程无忧网才首页,2.4职位管理页面,刷新：刷新对应职位，定期刷新可是职位排名提前；过滤：添加简历过滤条件的设置，可以增加投递简历的 有效性，但过滤条件过多会影响简历投递量；暂停：临时停止不需要的职位，再发布不扣除职位数；看简历：查看应聘该职位的所有简历；新增职位：发布新的招聘职位；,复制职位：选中要复制的职位，可将所选职位作为模板，修改调整发布

8、信息后重新发布该职位；批量刷新：选中需要刷新的职位（可多选），对所选职位进行刷新；批量停止：对于不需要招聘的职位可以进行此操作。选中需要停止的 职位，将对所选职位进行停止的操作，再次发布时将扣除职位数；批量发布：此操作多用于发布结束职位的重新发布，选中要发布的 职位，对所选职位进行批量发布的操作，此操作将扣除职位数。,2.5新增职位页面,2.5.1职位名称填写范例,2.5.2邮箱设置范例,2.5.3工作地点选择范例,2.5.4职能类别1选择范例,2.5.5职能类别2选择范例（此项为可选项）,2.5.6职位基本信息完整范例,2.5.7其他设置,2.5.8设置过滤条件设置简历过滤条件可以提高投递简历的有效性和准确定，但过多的条件设定会影响简历的接收量。建议适度选择限定条件。,2.6简历搜索页面范例,冠群有你更精彩！,