1《劳动合同法》规定劳务派遣一般实施在Word下载.docx

1、在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣作为一种新的用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。但是，近年来，一些用人单位和劳务派遣单位为了片面追求其自身利益，通过各种方式侵犯劳动者合法权益。诸如自行设立劳务派遣单位，将员工“卖出去”再“买回来”，从而改变用工方式，逃避用人单位应该承担的义务，或者拖欠、降低被派遣人员的薪酬待遇，或者不给被派遣人员缴纳社会保险等。针对劳务派

2、遣所出现的种种不规范情形，劳动合同法设专节予以整饬：1、加强了对劳务派遣单位的约束加强了对劳务派遣单位的约束加强了对劳务派遣单位的约束加强了对劳务派遣单位的约束，主要表现在以下方面主要表现在以下方面主要表现在以下方面主要表现在以下方面：（1）劳务派遣单位注册资本不得少于50万。此项之规定，意在规范劳务派遣市场秩序，严格劳务派遣单位的准入限制，提升劳务派遣单位的资金实力，加强对被派遣劳动者的保护力度。防止一些资金实力较差的公司进入劳务派遣市场，扰乱劳务派遣秩序，盘剥被派遣劳动者的合法利益。（2）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。目前在实践中，很多劳务派遣单位和被派遣劳

3、动者签订劳动合同的期限与派遣单位和用人单位签订的劳务协议期限一致，因此劳务协议履行完毕就意味着劳动合同终止，劳动者也就处于无工作的失业状态，因此为稳固劳务派遣单位于被派遣劳动者之间的劳动关系，增强被派遣劳动者的职业安全感，防止劳务派遣单位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务，侵害劳动者合法权益，劳动合同法规定劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。（3）被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。鉴于实施劳务派遣的岗位一般具有临时性、辅助性、季节性，因此劳务派遣协议一般情况下均是短期协议，这就难以给劳动者长期固定工作

4、的保障。劳务协议履行完毕后劳动者经常会处于无工作的境地，因此为保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿，劳动合同法规定被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（4）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。目前在实践中，劳动者对劳务派遣单位和用人单位签订劳务派遣协议约定的劳动报酬数额一般并不知情，再加上用人单位一般是通过劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬，因此，很多劳务派遣单位“雁过拔毛”，以各种理由和借口，克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，侵犯劳动者的合法权益，因此劳动合同

5、法对此作出禁止性规定。（5）不得向被派遣劳动者收取费用。我国目前的劳资环境，注定了在确立劳动关系的过程中以及劳动合同的履行过程中，被派遣劳动者一直处于一种弱势地位，因此为了防范劳务派遣单位或者用人单位借助其强势地位，以保证金、押金等形式向劳动者收取费用，侵害劳动者合法权益，劳动合同法对此作出了禁止性规定。2、强化了对实际用工单位的约束强化了对实际用工单位的约束强化了对实际用工单位的约束强化了对实际用工单位的约束，具体表现在如下方面具体表现在如下方面具体表现在如下方面具体表现在如下方面：根据劳动合同法第六十二条之规定，“用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保

6、护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。（6）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待禁止差别对待禁止差别对待禁止差别对待。由于从法律关系上来说，被派遣劳动者并不是用工单位的职工，和用工单位并不存在劳动关系。因此，很多实际用工单位

7、便以这种身份差别，不加遮掩地在被派遣劳动者和自己职工之间推行同工不同酬，而且认为这种同工不同酬是分配方式多元化和劳动力市场化的必然结果。具体来说：（1）政策允许企业多种分配方式并存，按劳分配只是分配方式之一；（2）劳务派遣用工的报酬一般由市场需求决定，这是劳动力市场化的表现。而劳动用工的报酬一般根据企业的经营绩效决定。因此决定因素的不同，必然导致获取报酬的数额不同。以分配方式多元化、劳动价值市场化为由推行同工不同酬，对不同身份的劳动者实行差别对待，这种以身份定酬而不是以岗定酬的做法，其实质并不合理，从效果上来说，会对劳动者的生产积极性造成严重挫伤，从法律上来说，既是对宪法赋予公民平等权的一种公

8、然侵犯，也是对劳动法中规定同工同酬的一种严重违反。鉴于此，劳动合同法明确规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，从而否定用人单位在此方面实施差别对待。4、劳务派遣岗位一般在临时性劳务派遣岗位一般在临时性劳务派遣岗位一般在临时性劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施辅助性或者替代性的工作岗位上实施辅助性或者替代性的工作岗位上实施辅助性或者替代性的工作岗位上实施。在实践中，一些用人单位滥用劳务派遣用工形式、不断扩大劳务派遣用工岗位，更有甚者，在固定期限劳动合同到期后，将劳动用工转为劳务派遣用工，逃避劳动法规定的义务，诸如签订无固定期限劳动合同的义务。或者为了“消除”

9、同工不同酬现象，在某类岗位全部实行劳务派遣用工，从而既降低了劳务工劳务报酬，又使得劳务工没有比较的对象。针对这些滥用滥用劳务用工形式的行为，劳动合同法规定，劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，从而将劳务派遣用工定位为劳动用工的一种补充，避免其无限扩大给劳动者造成损害。篇二：劳动法试题和答案2、用人单位自用工之日起超过A劳动经济关系b劳动关系1个月不满c1年未与劳动者订立书面劳动合同，应劳动合作关系D社会保障关系当向劳动者每月支付（b、二倍）的工资。A.、一倍b、二倍c、三倍D、四倍3、劳动合同关系的双方为（A.）A.劳动者和用人单位b.工会与企业c.劳动者与劳动行政部门

10、D.工会与劳动行政部门4、根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（b.用工之日）A.劳动部门审批通过之日b.用工之日c.依法订立劳动合同之日D.提交公证之日5、在我国，未成年工是指（D.已满16周岁未满18周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（c.15年）A.5年b.10年c.15年D.20年7、根据我国劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（c.不低于工资200的工资报酬）8、劳动法是法律体系中的（A.基本法）A.基本法b.根本法c.下位法D.上位法1、

11、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A退休人员）A退休人员b有职业但临时没工作的人c雇主D个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（A）A.、自驾游b、职业介绍机构介绍就业c、自谋职业D、国家安臵就业3、特殊和困难群体具体包括（b.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等）45、根据我国劳动法的规定，童工是指（、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是b.未满16周岁就业的未成年人）（A.劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A）A.年满18周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（b.强制性）1、每周应

12、工作的天数叫（b工作周）2、（c、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。3、（D）制度下不存在加班加点情形。A.标准工作日b.缩短工作日c.计件工作时间D.不定时工作日4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（c.休息时间）5、（c）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。A.法定节日b.公休假日c.间歇时间D.休息时间6、（c.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。7、造成3人以下死亡的生产安全事故属于（D.一般事故）8、造成30人以上死亡的生产安全事故属于（A.特别

13、重大事故）1、年满16周岁未满18周岁的劳动者是（b未成年工）2、对于怀孕7个月以上的女职工（A.不得安排其延长工作时间和夜班劳动）45、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（A.可以全部依法继承c）的，按月）领取基本养老金。A.20年b.10年c.15年D.5年6、（A.探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。7、（b）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。A.董事会b.各级总工会c.股东会D.村委会8、20XX年女职工劳动保护特别规定颁布，将产假从原来的90天延长至（A）。A.98天b.95天c.128天D.100天

14、1、（A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。A劳动争议b工资争议c.休息争议D保险争议2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（c）A.、劳动争议b、劳动关系c、劳务关系D、工作关系3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（A）。A.刑事责任、民事责任、行政责任b.刑事责任c.行政责任D.民事责任4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（D）为主。A.刑事责任、民事责任、行政责任b.刑事责任c.行政责任D.民事责任5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（A）A.强迫劳动罪b.非法拘禁罪c.重大责任事故罪D.重大安全生产罪6、用人单位

15、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（c）A.强迫劳动罪b.非法拘禁罪c.重大责任事故罪D.重大安全生产罪7、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（b）A.强迫劳动罪b.非法拘禁罪c.重大责任事故罪D.重大安全生产罪8纳的，可以加收每日（、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴b.千分之二）的滞纳金。二多项选择题1.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（Ab）A.经济性裁员；b.由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同c.劳动者提出解除劳动合同d.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（Ab）A.女职工b.未成年工c.退休职工D.年满45岁的职工3.下列说法正确的有（AbcD）A劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间b劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间c从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间D企业高级管理人员可实行不定时工作时间4.用人单位有下