中外运面试Word格式.docx

1、校园招聘全攻略1）为什么要做校园招聘？2）校园招聘的意义与企业策略3）如何选定校园招聘的院校与专业？4）执行校园招聘的基本流程及关键节点5）校园宣讲会的作用、准备、执行6）校园招聘考什么、怎么考？7）营销对校园招聘“命中率”的作用8）降低校园招聘“流失率”的策略9）校园招聘外包的注意事项1、理念篇选错人才，失去竞争优势案例导入：与众不同的糖醋活鱼1）人力资源管理的发展过程及其对于企业的战略意义2）锁定优秀人才是企业创造竞争优势的基础3）用营销的4p理念帮助企业寻找适合的人才4）招聘选拔流程的设计执行与人才营销5）招聘策略对于成功选拔的影响力2、系统与方法篇素质模型与测评工具1）有效选拔系统的四

2、个指标：有效、可靠、公平、实用2）以“赢者述描”（胜任力/素质模型）为中心建立有效的选拔系统3）建立“赢者述描”的步骤与工具a）有的放矢、事半功倍-我们在找什么？b）心中有数建立简易“赢者述描”的两种方法c）10种常见的优秀人才的素质维度解析4）实战演练：行政助理的“赢者述描”库建立5）“赢者述描”与各种人才测评工具的有效结合3、技巧篇通过有效地运用工具提升对人才能力的预测效度1）简历评估与筛选：通过简历筛选提升后续选拔环节的有效性2）如何有效地通过笔试考核智商、情商、综合素质及专业知识3）实用测评技巧小组讨论与练习a）小组讨论的功能与特点b）小组讨论进行人才评估的好处c）小组讨论组织实施的流

3、程d）操作小组讨论中应该回避的误区4）公文筐测验利弊5）情景模拟的设计、执行与评估4、实用面试技巧结构化面试1）案例导入2）结构化面试的基本概念a）一般面试中的常见误区b）什么是结构化面试c）结构化面试的特点d）结构化面试的基础e）结构化面试的进程f）结构化面试的两种关键提问法3）行为面试法4）条件面试法a）结构化面试的评分b）结构面试的注意事项5）行为面试法a）行为面试法的心理学基础b）行为面试法实施流程c）行为面试法之staR提问技术d）staR提问时的注意问题e）学习鉴别真假staRf）运用行为面试法识别“谎言”g）行为面试现场模拟演练6）如何利用结构化面试评估软性素质a）责任心、主动性

4、、服务意识、沟通能力、计划能力、影响力意识、团队合作b）通过不同类型的提问了解应聘者的性格特点i.ii.iii.打开心扉暗渡陈仓曲线救国大纲二（高级招聘面试技巧）1、正确的选才理念1）企业为什么应慎重的甄选人才2）正确的选才原则3）避免招聘选才中常见的误区4）招聘选才工作部门经理与人力资源部如何各尽其职2、招聘选才的步骤与内涵1）识别工作空缺2）确定雇用条件及资格3）确定招募方式4）审核履历资料5）约见候选人进行测试面谈6）录用审批与通知3、常见的选才方式1）纸笔测验2）实作测验3）情境评鉴4、面谈作业的规划设计1）面谈的意义与目的2）面谈的方式3）建构面谈指引4）找出需招聘职位的成功关键因素

5、5）设计有关行为表现的问题5、面谈的技巧1）面谈中常犯的错误篇二：各外企公司薪资内幕20xx各顶尖行业薪水行情咨询类麦肯锡，bcg等，网上说法不一，谣言更始天花乱坠，不敢乱写。下面的还是比较认可的：罗兰贝格：15万base3万bonusibm咨询：base6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上c尼尔森：mt5500在中国目前市场ms不景气，薪水也不甚高.面试没去，看来还是明智，hohoperasolution（奥浦诺）:刚在美国ny成立不久的一家咨询公司,中国在上海.去听过宣讲会,感觉很不错.虽然还不牛,但这个公司以麦肯锡为目标,发展应该会迅猛.薪水还不

6、错:本科生8000/月.研究生12000/月,但由于公司年轻,文化不是很好（据一员工讲,老板经常骂人,挺没人情味的）.没有加班费等补助,对于咨询这么一个行业,没ot就有点郁闷了。大家都晓得咨询很牛，但其实这个行业门槛并不高，江湖上n多中小的型的咨询公司。上面说的那几个都是真正的老牌名牌，也有很一般的外资咨询，比如：开锐咨询：新加坡的一个咨询公司，但主要做人力等比较中下游的咨询在厦门，宣讲时，老板被问及薪水时，这么回答：保证在第二年可以年薪从这个语气来看，进去的底薪应该不会高于每月，而且在行业里，是很寒碜的我去了去一面，感觉甚水，一般面试在酒店进行的牛公司，选择酒店，以成都为例，一般都是五星：锦

7、江，香格里拉，加州花园等，其一面在一个环境和川大北苑宾馆差不多的酒店进行，其公司实力和财力可见一斑.二面我便没去。金融类大家都向往，但也知道人家的门槛定在哪。了解下先：中金ibd：本科：111000年薪；研究生：19万。摩根斯坦利：18万年薪，奖金看表现。汇丰银行：globalmarkets外汇trader月薪8000。花旗银行mt：8000月薪。巴克莱：香港40万港币。瑞银证券：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目。快消类离我们最近的公司.薪水估计不陌生。情况就不多介绍了，不管叫什么mt，差不多就是这样：箭牌：4400月薪联合利华：6500欧莱雅：4900宝洁：本720

8、0、研8200、博9700玛氏（maRs）：月薪10000。（据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪）能源/制造/化工/物流这些行业也不算遥远，可以去申请财务部，也是培训生项目的，不过相对来说，招人不多报的人也不多。流程很快甚至潦草的结束。待遇，有些还是不错，基于这个行业的特殊性，有些公司是有出国的工作机会，不过最好去了解真实情况，不要光被公司忽悠了。陶氏化学dow：本科生4500，硕士接近7000，一年发13个月加一次年终奖，相当于14m了，听说还有￥800的房补。待遇不算高，据说工作环境很好，而且有“工龄”，适合长待。斯伦贝谢：钻井部门dm的工资属于中等国内员工：1

9、4万base，上井每天100美元补助。国际员工im：globalpay，一般越危险的地方钱越多，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。壳牌shell：7500，本研博一样（据说08年涨到了9000+,有待核实）。12个月工资，超过12个月的属于bonus，sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1到5个月bonus不等。马士基：mise项目：financemise和generalmise，（4500月薪20xx年准确数字）08年有5000+，前两年有去丹麦四次的机会，每次2周，基本上是了解当地业务，和一些总部安排的考试。公司在前两年做

10、staff的基础工作，会安排10门左右的课程，涉及物流较多点，有一门没有通过，就退出mise项目，说白了就是开除；2年后，出差较多，会去宁波等城市做；非常出色的几年后会有出国工作的一段时间的机会。法国液化空气：扬帆国际管培项目offer签三年的待遇：国内半年7800月国外1年半,国内1年通用ge：普通职位：硕士5000到6000,有个commercialleadershipprogram：6000月，两年4个轮职，2个在美国，所有费用公司负担.evonik德固赛：talentpool项目：6500到7500左右，貌似是本科6500，研究生7500。it咨询这个行业可能大家了解的不多，但，说真的

11、，的确很赚。想当年我就因为不了解sap而“幸福”拒掉了到手的oFFeR。每当想起都万分后悔。anyway，大家了解一下：sap：顾问基本工资起薪都在八千五税前，一年十四个月工资。如果进入项目，享受每天400人民币的补助。并有globalwork机会。有sap在销售方面，如各个行业的总监、高级售前顾问一般月薪在两万税后左右，加上年终各种奖励，普遍收入水平均在四十万左右。普通的销售一般年收入在二十万左右。咨询方面，项目经理年薪在三十万左右，月薪在两万左右。一般顾问年薪在二十万左右，月薪在一万五左右。oRacle甲骨文：由于近年来业绩不是很理想，所以说大部分销售主要吃的是底薪，真正能拿到commss

12、ion的不多，据说刚进去也只有5000左右。oRacle的行业销售经理月薪固定工资是一万五到两万之间，行业销售总监在三万左右，国内oRacle从事application产品的销售大概有三十多人。顾问方面，oRacle一般不自己做项目，因此oracle自身的顾问很少，主要是少量的行业专家顾问。这些专家的年收入一般在四十万左右。ibmbcs：ibmbcs中国区顾问大概不到二百人,包括管理咨询方面的顾问，销售团队大概约三十人左右。ibmbcs整体业绩不错，但整个亚太区业绩一般。ibmbcs新招聘的硕士毕业进入公司一般是band6，起薪在八千左右，一年十四个月工资，同时，可享受各种项目奖金，主要跟业绩挂沟。高级项目经理和咨询顾问年收入在四十万左右band8orbandband9，普通顾问年收入在二十万左右。bearingpoint毕博:oracle实施顾问基本公司一万四到一万六之间，项目经理在两万五到三万之间。每天补助300rmb，各种项目奖金据说较少。以上是毕博咨询顾问部门的待遇，但其在上海和大连从事外包的公司一般待遇相对较低，同样职位一般低四到五千左右，如：毕博在上海张江的cdc部门从事oracle二次开发人员的待遇，一般月薪在6000到8000左右，除了每年十三个月工资外，其他没有任何额外收入。accenture埃森哲：埃森哲今年也在清华等高校也进行了校园招聘，硕士起薪在6500