梯子岩煤矿安全教育培训工作计划Word格式.docx

1、陈全 成 员：陈永利、欧真林、汪国昌、周贵滨、邓德阳、舒永平、 办公室设在安全科，主要负责职教育安全培训日安排、培训档案管理、考核评比、总结通报、奖励处罚等工作。 三、培训原则： 加强领导、落实责任、简化程序、强化培训、注重实效、持证上岗。 四、培训目的： 1、2016年度完成三项岗位人员持证上岗送外培训、复训218人次。 2、完成矿内生产一线区队长培训40人，一月两次；中层管理干部30人，一月一次；一般工人岗前培训预计500人，每10天一次。 3、复工复产教育培训率实现100%，现场必知必会考问合格率实现100%，全员培训持证、持卡率实现100%。 五、培训对象： 1、送外培（复）训的对象：

2、有五职矿长、安全生产管理人员，特殊工种、主要岗位人员、班组长、一线监督员。 2、矿内培训：新工人、入井从业人员及地面生产辅助岗位人员。 六、保障措施： 1、在强化班组长以上干部培训上，要有新的力度。制定好今年班组长以上干部培训专门计划，分级别、分系统、分层面，建立管理台帐，分期实行实名制培训。在班前坑口会中，安全、生产、技术、机电、通风等科长、副科长要轮流组织培训安全知识，以突出宣传教育为目的，强化井口短时培训学习，在内容上讲“一通三防”、反“三违”、灭隐患、防灾避灾、自救互救和应急救援等安全知识，实行班组长、安全员以上干部人人到场，与工人同学习、同培训对躲避不开井口会参加学习培训的，按隐患进

3、行严厉处罚。 2、在强化信息网络管理上要有新的高度。从业人员安全培训要实现微机化管理，从培训计划、备课教案、点名册、签到表、培训记录、考试卷子、考试成绩，持证情况等全部实行档案管理、微机储存备份，培训档案规范汇总装订，抽查时做到快捷准确。 3、在强化试卷质量管理上要有新标准。考试试卷难以程度分层次、分类别、分档次进行出题，以填空、选择、判断、简答题四项格式进行，出题本着以培训内容为主，内容包括法律、法规、职业病防治、专业技能、相关工种、防灾避灾和自救互就等知识，出题要有依据、杜绝胡编乱造，合分要标准，批卷要鉴字，查询要快捷。 4、在强化题库建设上，要有新拓展。 今年公司推进职工安全培训考核模式

4、，实行笔试与计算机考核相结合，各工种机考题库要形成规范化管理，按照安全生产管理人员、特殊作业人、主要岗位人员、班组长、一线监督员分类出题。题型分填空、选择、判断、问答四种形式，题库容量每工种不少于500题。实行微机化管理，随机抽查考试，每套组合试卷为100分，题量不少于100题，准确核定分数，80分为及格。 5、在强化班前短时培训管理上要有新做法。 班前短时培训必须实行制度化、程序化和责任化管理，公司下属安全科、生产科、技术科、机电科、调度室主任等各单位付科级以上中层干部班前必须对工人进行安全培训（安全培训具体安排见后附表），时间不得少于30分钟。班前安全培训要严格管理，干部与工人共同培训学习

5、，抓好组织，抓纪律，随时点名提问部分工人培训内容记忆情况,以便检验培训效果。另外，班前安全知识宣讲培训学习还要定期公布各单位增添的新工人现场学习培训抽查情况，让其他所有干部、工人都能监督新工人安全培训效果。 8、在强化安全培训管理上要有新制度。 2013年的矿井安全培训要实行矿级、区（队）级、班组级三级培训模式，并实行各级培训报告制，对不报告又不请假无辜不参加培训的，任何人私自用工无证上岗的，要追究井长、队长、班长的直接责任，而且要进行严厉的处罚。 9、在强化安全培训评比奖罚管理上要有新举措。 公司安全培训科每月都要进行一次安全培训通报、评比，对最终的奖惩进行公布，每月都要评选出两个培训好的单

6、位进行表彰，另外，还要赛选出培训最差的两个单位进行处罚。只有这样，才能使安全培训月月有新亮点、新经验、新成效，并与一线安全生产紧密地结合起来，最终全面推进职工安全教育培训工作再上一个新台阶。 附件1仁怀市梯子岩煤矿2016年度安全培训考核管理办法为进一步提高安全培训工作效果，强化员工岗位知识、安全知识的学习，充分发挥安全培训科和班前培训作用，最终达到服务矿井安全生产，本着结合实际，注重实效的培训方式，真正做到干部真教、真考、真做，员工真学、真懂、真会，切实提高干部员工安全思想意识和岗位技能操作，提高全矿员工的整体素质，发挥安全培训的重要作用，实现和谐兴峪、平安兴峪，特制定登封市仁怀市梯子岩煤矿

7、有限公司安全培训考核管理办法。一、 组织机构陈永利、欧真林、汪国昌、周贵滨、邓德阳、舒永平二、考核评比管理办法1、考核评比实行现场提问、平时抽查、月底小考和季末联合考核进行，单位评比分生产井区、采掘队、机电队、平管地面四组，每月30日对全矿各单位培训情况进行总结评比，每组中的第一名奖励500元，每二名奖励300元，第三名奖励200元。后三名分别罚款500元、300元、200元。考核结果由培训科主抓，矿长审阅签字，成绩在南院公布。 2、所有的考核罚款上交矿财务科，用于支付井开展培训考试竞赛，技术比武和各种知识竞赛优胜者奖励费用。3、送出外培的安全管理人员、特殊作业人员、主要岗位人员、班组长、一线

8、监督员等人员，在外边安全学习培训要遵守培训单位的各项规定和纪律，努力学习。若有违纪被培训单位通报或反映到矿上的，要进行100-500元的罚款，对培训不合格的，除补考费自己出外，矿上还要扣罚培训期间的工资，并在全矿通报批评。三、 考核评比内容（一） 员工安全培训考核标准1、各区队班组班前考问不合格者，对工人一次罚款10元，区队或班组罚款50-100元。班组长以上干部现场考问不合格者，一次扣除20元，区队或班组罚款100元。管理干部和安全检查人员抽查考问不合格者，一次罚款30元。2、员工不参加班前培训罚款50元/人，没有持领灯证、入井证、安全资格证“三证”入井者，或者冒充他人证件入井的，发现一次罚

9、款200元，另外，还要对区队长、班组长进行1000-2000元的罚款。3、员工必须按时参加外出复训、培训，到期不参加复训、培训的或找人冒名顶替的，罚款200元/人。4、对证件要严格管理，丢失的要及时补办，补正一个50元，涂改的、故意会坏的的，罚本人100元。（二）相关责任考核标准1、井区班子成员值班带班领导每月必须本人认真填写好班前教案，少填写一次，罚本人50元，扣2分，教案要有针对性，实用、管用。严禁他人代写，发现一次罚本人50元，扣2分。教案内容不符合实际，没按相关规定出题，罚培训负责人100元，扣2分。2、副科级以上干部考问手册，每月考问不低于30次，每少考问一次罚款20元，扣1分。考问

10、手册必须在次月3日之前上交到相关部门，不及时上交的，不做汇总的罚款100元，扣2分。3、二、三级培（复）训按安全监察处下达的计划，调学不到位的，因证件不合格被清退的，培训未取证或不合格人员，罚本人500元，罚主管培训领导500元，罚单位行政领导1000元，扣5分。二、三级台帐与实际不符的，罚主管培训领导100元。扣2分。三级特殊工种作业人员未持证上岗的罚本人100元，罚单位500元，扣3分。4、四级培（复）训按培训中心下达的计划，到季度末不复训，调学不到位的，每少一人罚采区主要培训负责人、行政领导各100元，扣5分。四级台帐与实际不符的，罚主管培训领导50元，扣2分。5、各井区必须建立五级台帐

11、，台帐中与在岗开资人数不相符的每少一人罚责任人50元，扣2分，每季度末不及时进行五级培训考试的，罚单位500元，扣3分。不准缺考、漏考，检查发现少考1人，罚单位20元，扣1分。发现试卷雷同，罚责任人20元，扣1分。考试成绩不及时上台帐的，罚责任人100元，扣2分。无“三违”亮相台，罚单位100元，扣2分。6、各井区每年必须开展一次自救器的使用、井下自救互救与应急避灾、防突避灾的培训和实操演练，做到人人必会，要有记录，记录上要有本人签字、本人手印，此项工作在一季度前完成，如无此项活动记录，罚单位500元，少培训一人罚单位100元，扣5分。7、各单位招收新工人不参加岗前培训的，罚培训主要负责人及行

12、政领导各100元，培训检查时扣3分。培训合格后，招收单位不进行岗位培训的、合格后不上新工人台帐的、不签订师徒合同的、试卷不真实的、罚主管负责人50元，培训检查时扣2分。8、每月3时之前必须将本单位班前每日一题教案上报职教科审批。上报不及时或不上报的，罚主要负责人50元，扣4分。9、员工学习笔记本数量不够的，少一本罚主管培训的10元，扣2分，不会写字的必须有帮教记录和代笔人笔记。对离岗、休息不及时清理的每本罚主管培训的10元，扣2分。10、上级部门检查及矿领导现场考问不及格者，罚本单位党政领导各100元。11、各级培训检查无人迎检（含资料不全），罚单位200元，扣5分。12、公司重大隐患培训检查

13、每条问题罚单位200元，扣2分。13、公司提出培训重大隐患每条罚责任单位2000元，扣5分。14、发现培训工作弄虚作假，罚责任人200元，扣3分。 附件5 仁怀市梯子岩煤矿职工培训管理及 培（复）训工作的相关规定为了进一步加大安全教育培训工作的力度，全面提高入井从业人员的岗位安全操作技能，达到“必知必会”，“必行必做”的培训目的，确保我矿的安全生产。全面完成2016年安全培训任务，特制定如下规定。一、 具体要求：1、 岗位培训：新招收的新工人，必须通过体检合格后，持体检表复印件1张，身份证复印件2张，初中以上学历证明复印件1张，录用单位证明（行政领导签字盖章）到职教科报到，参加培训。2、 参加

14、复训的老工人，各单位按照安全监察处下达的调学通知单，如数派送学员到职教科报到参加复训，所带的证件，以调学通知为准。3、 各单位五级培训教案，要结合每天生产过程中所存在问题、隐患、整改措施和每日一题所学知识相结合进行编写。4、 各单位必须要按仁怀市梯子岩煤矿安全培训月考核细则标准诸条认真落实。坚决不允许存在一切问师，否则在检查发问题时，就按细则进行处罚。二、 考核方式：采取每月25日集中检查和不定期抽查的方式，对各单位培训内业和班前进行检查。三、 考核标准：1、 对各井区、生产辅助单位和地面单位培训内业每缺一项罚款：50.00元。2、 对干部教案的填写必须真实。内容要实用、管用、有可操作性，如不真实或他人代笔写的内容不完善，缺天少页一次一项罚款：3、 二级调学要求：1人不到位罚款2000.00元。三级调学要求：1人不到位罚款500.00元。四级调学要求：1人不到位罚款50.00元。4、 新招收的工人在培训期间，迟到早退一次罚款10.00元，无故旷课一天，罚款20.00元；连续旷课2天，取消考试资格，重新参加下期培训。考试不及格的人员必须参加补考，并交补考费20.00元。