国家开放大学河北5《劳动争议与仲裁讲座》形成性考核任务二作业资料Word下载.docx

1、c. 2009 d. 2010 2010最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）于（）a. 2003 b. 2004 c. 2001 d. 2002 2001国务院企业劳动争议处理条例于（）年发布。a. 1991 b. 1992 c. 1993 d. 1990 1993国务院国营企业劳动争议处理暂行规定于（）年发布。a. 1987 b. 1985 c. 1988 d. 1986 19871987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。a. 恢复和发展 b. 中断 c. 建立 d. 空白 恢复和发展1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。a. 中断 b. 恢复和发

2、展 中断最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）于（）年发布。b. 2006 c. 2005 d. 2008 2006劳动争议调解仲裁法是（）颁布的。a. 2006年12月30日 b. 2007年12月29日 c. 2006年12月29日 d. 2007年4月30日 2007年12月29日劳动争议调解仲裁法是（）颁布，（）实施的。a. 2006年12月29日，2007年5月1日 b. 2007年5月1日，2008年12月29日 c. 2006年12月30日，2007年4月30日 d. 2007年12月29日，2008年5月1日 2007年12月29日，2008年5月1日19

3、49年至1956年，劳动争议处理制度处于（）时期。建立劳动争议调解仲裁法是（）实施的。b. 2008年5月1日 c. 2007年4月30日 d. 2007年12月29日 2008年5月1日拖欠工资争议的时效为劳动关系（）。a. 新法为1年 b. 开始后3个月 c. 开始之日 d. 终止后1年 新法为1年劳动争议调解仲裁法拓宽的调解渠道有（）。a. 企业劳动争议调解委员会 b. 依法设立的基层人民调解组织 c. 乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 d. 劳动仲裁部门 企业劳动争议调解委员会, 依法设立的基层人民调解组织, 乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织组成劳动争议仲裁委员会的成员

4、有（）。a. 同级工会代表 b. 用人单位代表 c. 劳动行政部门代表 d. 职工代表 劳动行政部门代表, 同级工会代表, 用人单位代表劳动争议调解仲裁法出台的影响有（）。a. 推动劳动合同法的贯彻落实 b. 完善劳动关系调整体系 c. 完善企业用人制度体系 d. 及时妥善处理劳动争议 完善劳动关系调整体系, 及时妥善处理劳动争议, 推动劳动合同法的贯彻落实以下属于劳动争议调解仲裁法内容适用范围的有（）。a. 因除名、辞退、辞职和离职发生的争议 b. 因确认劳动关系发生的争议 c. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 d. 因工作方式、内容和职责发生的争议 因确认劳动关系发生的争

5、议, 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议, 因除名、辞退、辞职和离职发生的争议特殊调解协议指的是因支付拖欠（）事项达成的调解协议。a. 劳动报酬 b. 工伤医疗费 c. 赔偿金 d. 经济补偿金 劳动报酬, 工伤医疗费, 经济补偿金, 赔偿金劳动争议调解仲裁法的立法宗旨是（）。b. 保护当事人合法权益 c. 促进劳动关系和谐稳定 d. 公正及时解决劳动争议 公正及时解决劳动争议, 保护当事人合法权益, 促进劳动关系和谐稳定劳动争议调解仲裁法主体适用范围有（）。a. 民办非企业单位 b. 非全日制用工 c. 事业单位聘用人员 d. 劳务派遣 民办非企业单位, 事业单位聘用人员, 劳

6、务派遣, 非全日制用工对于（）案件，实行“一裁终局”。a. 执行国家劳动标准发生的争议 b. 大额争议案件 c. 小额争议案件 d. 执行企业劳动标准时发生的争议 小额争议案件, 执行国家劳动标准发生的争议以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）。a. 其他问题 b. 维权成本高 c. 周期长、效率低 d. 受案范围窄 周期长、效率低, 维权成本高, 受案范围窄, 其他问题发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。对 错 参考答案是“对”。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）于2010年发布。对于大额争议案件，实行“一

7、裁终局”。参考答案是“错”。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议调解仲裁法内容适用范围。法律、法规规定的其他劳动争议属于劳动争议调解仲裁法内容适用范围。工会要参与做好劳动争议的预防工作。1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。（企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因劳动报酬、工伤医疗

8、费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议调解仲裁法内容适用范围。劳动法于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。国务院企业劳动争议处理条例于1993年发布。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）于2005年发布。第41题 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第42题 1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。第43题 不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于劳动争议调解仲裁法主体适用范围。第44题 职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。第45题 国务院国营企业劳动争议处理暂行规定于1988年发布。第46题 个人承包经营用工属于劳动争