薪酬与福利最新实用表格合集2Word格式文档下载.docx

1、人力资源部的职责主要是根据标准工时、考勤记录计算出员工的计件工资、奖金、加班费或者罚款等，并定期对计件工资进行核查与调整。第5条 车间主任车间主任的职责主要是汇总统计各生产车间当日产品的产量。第6条 质检部 质检部的职责主要是确认、分析产品和定额。 第7条 财务部财务部的职责主要是负责计件工人的工资及时发放。第8条 其他部门其他相关部门的职责主要是对生产异常的原因进行跟踪、核算。第3章 计件工资核算 第9条 计件工资的组成 计件工资由固定工资和浮动工资组成。根据公司具体情况和员工完成计件产品的数量，确定固定工资占工资总额的_%_%，浮动工资占工资总额的_%_%。第10条 固定工资固定工资根据员

2、工工作技能、工作年限、工作环境、学历状况等进行综合评定，具体评定标准见下表：固定工资评定标准表核算内容所占比例评定级别工资标准（元）工作技能50%初 级500中 级600高 级700工作年限20%2年以下10025年2005年以上300工作环境良 好一 般差学历状况10%专科以上专科以下 第11条 浮动工资 根据当月车间整体经济收入来确定单位产品的计件单价，然后结合员工个人产量计算出应得工资。因为每个月车间收入是变动的，所以产品的计件单位也是相应浮动的。 1.定额产量 利用统计分析法，将公司_至_年生产部门的平均产量定为定额产量。 2.计件单价标准计件单价根据公司各订单的产品类型差异、员工轮班

3、时间确定，具体标准见下表：计件单价标准表型号班次早班中班晚班A型_元/件B型C型D型 3.计算方式浮动工资计算方式根据实际产量、定额产量来确定，具体如下表所示：计算方式参照表具体情况计算方式实际产量定额产量浮动工资=计件单价实际产量实际产量定额产量浮动工资=计件单价定额产量+计件单价（实际产量-定额产量）生产效率第4章 计件工资发放第12条 计件工资制定依据生产部负责统计员工生产记录表，经部门主管审批后交由人力资源部，然后人力资源部据此制定工资报表，报财务部审核通过后，于每月_日发放工资。第13条 不合格规定因为操作或其他原因造成计件产品质量不合格，其比率应该控制在_%以内，如果不合格率超过_

4、%，发放工资时具体扣发_元。第5章 附则 第14条 本方法自发布之日起开始执行。 第15条 本方法的编写、修改及解释权归人力资源部所有。执行部门监督部门编修部门编制日期审核日期批准日期加班费申请单 报销日期： 部门： 姓名：日 期工作内容及地点实际加班时间时数加班费误餐费起讫月日 总经理： 会计： 出纳： 审核： 申请人：兼职员工工作合约甲方：_公司乙方：姓名：_ 住址：_ 身份证号码：_1.甲方自_年_月_日起录用乙方为兼职员工，并依据人事管理规章及甲方所订之规则办理。2.甲乙双方经共同协议并取的同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。3.雇用时间：自_年_月_日起，至_年_月_日止。4.契约期

5、满时，双方若希望继续维持契约关系，则须另行订立新契约。5.勤务时间：上午_时_分至下午_时_分止。6.休息时间：自_时_分至_时_分止。7.薪资：时薪 日薪8.奖金：采用不定额（具体情况视工作绩效表现决定）发放。9.异动：若因业务上有执行必要，可予以调整。10.年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加1日，直至增加至20日为限。 甲方：_（签章） 乙方： _年_月_日 兼职员工薪酬管理制度第1条 目的为提高兼职人员的工作积极性，规范有关兼职员工的薪酬支付事宜，特制定本制度。本制度适用于公司全体兼职员工。第3条 薪酬体系第2章 薪酬计算及发放第4条 计算期间薪酬计算期间一

6、般以一个月的16日起至下月15日止（具体时间根据公司具体情况制定）。第5条 时薪计算标准时薪计算的基础应考虑兼职人员的职务内容、技能、经验及资历，并衡量其工作时数后决定，原则上不得低于劳动部门规定的最低薪金标准。第6条 规定工作时数外的加班津贴因业务上的需要，必须延长其规定工作之外的加班时间依下列规定计算支付：1.规定工作之外的加班津贴计算公式为：时薪工作之外的加班时数。 2.若因规定时间外的工作使当日的工作时间超过8小时以上者，其超时的工作津贴，计算公式为：1.3超过8小时以外之工作时数。 第7条 假日工作津贴兼职员工于休假日返回公司执行未完成的工作时，依下列方式计算休假日工作津贴：1 5休

7、假日工作时数。第8条 交通津贴兼职员工从住宅到公司上班时单程距离超过5000米以上者，依照公司所制定的交通津贴规定和员工的具体情况支付相应的津贴。第9条 支薪日期薪资于每月25日支付，如果遇到支薪日适逢节假日时，则应提前一日发放。第10条 支付方式薪金须以现金或打卡方式交付本人。第11条 薪资扣除一般来说，兼职员工的薪资扣除包括个人所得税和其他应扣费用，支付薪资时由公司代扣代缴。第12条 奖金支付时间奖金支付时间视公司的营业额增长比例确定，一般于每年7月、12月定期发放。第13条 奖金支付标准奖金支付标准应按奖金计算期间（一般从5月开始，到11月为止）内各兼职人员的工作绩效、出勤状况等情况，由人力资源部评定之后再决议。第3章 附则第14条 本制度自发布之日起开始执行。 第15条 本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。奖惩登记表 年度 页次：职 工姓 名奖惩事项及文号统 计警告记过大过嘉奖记功大功津贴申请单 班别：加班 夜勤 其他 年 月 日工作时数补津贴具体事实 经理： 生管： 主管：生产计件月工资表姓名分货日期客户名称单价/元张三李四王一合计总计/个应发工资应扣款项实发工资员工签字生产奖金核定表 月份 单位制造编号生产数量省料率省料奖金良品率收成率奖金效率效率奖金奖金合计