2020年在企业家新春团拜会讲话稿和在中层领导班子述职汇报评议会上的总结讲话稿合编Word文件下载.docx

1、对大家提的意见和建议，我们会认真梳理，逐项落实，绝不会掉地落空。相信大家通过刚才XX县长的简要介绍和这次回家听到、看到、了解到的，对我县目前的发展情况有了一个大致的了解。可以说，这些年来，我县发生了很大的变化。最直观地表现在三个方面：一是综合实力发生了变化。我们的各项经济指标较过去都有了很大程度的提高，特别是，随着几个“国字头”大项目的落地，“工业递增计划”的实施、全域土地整理，我们的财政收入、可用财力将成倍数增长，这会让我们腾出更多的资金去扶持企业、优化环境、改善民生。二是发展环境发生了变化。无论是生态环境、人文环境、市场环境还是政务环境，都发生了积极转变。去年，我们被正式推荐命名为国家文明

2、城市，这是我们优化生态、人文环境最有力的证明。我们还全力推进扫黑除恶专项斗争和“放管服”改革，出台了支持民营经济发展的系列政策，这是我们优化市场和政务环境最有力的证明。三是基础设施发生了变化。随着XX铁路、XX高速、XX高速的建成通车，临港经济区、京杭运河复航、XX公路“二升一”、XX高铁等重大基础设施建设项目的快速推进，我县将迎来新一轮奠定产业基础、重塑对外形象和提升区域地位的重大契机。这些变化的背后，反映的是，我们这个以前毫不起眼的小县，已经或正在摆脱种种束缚，成为一颗正在冉冉升起、异军突起的现代化城市，这里的发展机遇一点不比外边少，发展环境一点不比外面差，发展空间也一点不比外面小，基于这

3、些变化和对未来发展的考量，我想对在座的各位企业家和在外老乡朋友提几点期盼。一是期盼大家能够关注家乡发展。在座的都是各行各业的佼佼者，视野开阔，思维活跃，能力突出，见多识广，希望大家在以后的工作学习中，能够更加关注家乡发展，帮助我们多出主意、多谋良策。举办这次座谈会的初衷之一，就是要搭建一个平台，把过去没有联系或者联系不多的在外老乡联系起来，更好地为家乡发展聚心聚力聚智。二是期盼大家能够参与家乡建设。在座的同志，应该说是事业突出、大有可为。而家乡的发展，也给大家创造了实现更大价值的平台。衷心希望你们能够把个人的智慧、成果、资源和影响与家乡的发展结合起来，不管是投资兴业，还是兴办社会事业，希望大家

4、能够为家乡发展贡献力量。同时，也希望你们能够利用自己的影响力，多做牵线搭桥的工作，吸引更多的在外客商来家乡投资兴业，也希望通过各位，把更多的省内外老乡凝聚在一起，形成支持家乡发展的更大合力。三是期盼大家能够讲好家乡故事。家乡的发展既要融入全国，也要让全国读懂家乡，每一个在外的家乡人都是家乡的形象大使。特别是很多在北上广深等一线城市的家乡人，具有广阔的发展天地，在讲述家乡故事、传播家乡声音上具有独特的优势。希望大家积极地宣传家乡，主动地推介家乡，让更多的人了解家乡、关注家乡、走进家乡。也真诚恭候大家常回家走走看看，感受家乡的变化，品味淳朴的乡情，分享成功的喜悦。各位老乡、各位企业家，老话说得好，

5、人是故乡好、月是故乡明，无论走多远，无论在何方，你们身上都有家乡烙印，最魂牵梦绕的地方也是故乡，家乡人民期盼你们、欢迎你们！无论是亲临座谈会现场的各位老乡，还是在全国各地默默关心支持家乡发展的各位朋友，一个更加美好的新家乡永远是激励我们携手前进的共同梦想！希望全县广大企业家，能够牢记时代使命，投身转型发展，燃烧激情岁月，谱写人生华章，以时不我待的热情，昂扬向上的斗志，只争朝夕的干劲，奋力书写推动高质量发展的崭新篇章。最后，再次祝大家新春快乐，万事如意！2020年度在中层领导班子述职汇报评议会上的总结讲话3300字范文稿同志们：开展中层领导班子述职汇报，是大家展示工作、总结提高、学习交流的重要方

6、式，也是学校党委了解各单位和部门班子领导能力、工作实绩和年度目标任务完成情况的重要渠道，更是激发干部干事创业热情、推动“双一流”建设的重要举措。刚才X校长对这次述职工作的评价，我完全同意。可以说，这两天XX个单位的述职，述出了成绩、述出了斗志、述出了信心，更述出了未来。今年X校区的X个学院首次来到现场，和大家一起参加述职，展现X校区改革发展所取得的成绩。跟去年相比，今年的述职有继承，更有发展。发展就在于，今年的述职是在学校建立起“X”的全链条全覆盖体系之后的第一次述职，也是学校中层领导班子调整之后的第一次述职。各单位的述职都体现出了贯彻落实学校第X次党代会精神，追求卓越、只争朝夕的新风貌和改革

7、发展各项工作的新气象。应该说，大家的述职亮点纷呈、精彩纷呈，让我们感到十分的振奋、十分的感动。在述职中，我们还看到了大家这一年多付出的辛苦和劳累。我听出这两天很多发言的同志都在感冒之中，在沙哑嗓音的背后，其实是一种辛劳。这一年，大家确实是非常辛苦，我们有点不落忍。对大家所付出的这种辛劳，我和X校长负有不可推卸的责任，当然我要承担主要责任。因此，在这里我和X校长要向大家表示真诚的慰问和衷心的感谢！尽管这次述职还有一些不平衡现象，但总的来看，大家都准备的非常充分，PPT都做得非常精彩，讲得也非常好。台上讲得好，说明大家在台下干得好，走得很坚定，工作抓得也很有成效。可以说，这次会议既是对单位班子和工

8、作成绩的一次大检阅，也是大家相互之间交流学习、共同提高的一次大学习，更是提振士气、谋划未来的一次大动员，充分展现了大家追求卓越、只争朝夕的精神。有了这样的状态，我们在世界一流大学建设的新征程上就有了干劲。所以说，这次中层领导班子述职汇报非常成功。主要体现在三个方面：全链条全覆盖体系更加明确。去年学校建立起了任期目标责任制，在各单位制定中长期规划的基础上，我和X校长与各单位党政主要负责人分别签订了任期目标责任书。同时，各单位班子成员也与内设的教学科研系所签订了责任书。俗话说，一诺千金。责任书一旦签订，大家身上的担子和责任就更加明确了。健全了考核评价体系。第一，强化了对领导班子的考核，只有领导班子

9、和干部个人的考核结果都是好的，才是真正的优秀。领导干部个人好，不能算真正的好。因为领导干部还肩负着一个单位的改革发展的责任。第二，突出了量化实绩考核。今年对各单位和部门的年度工作情况，都形成了考核自评表。在述职中，有几个单位都与任期目标责任书做了一一对应，但是更多的单位对应得还不够。所以，大家一定要把任期目标责任制确定的目标和每年所干的成绩对应起来，看看是不是完成了既定的目标。这样就能不断督促我们去朝着奋斗目标前进。第三，把水平性考核和成长性考核结合起来。今年既有整体考核，又有各个单项的考核。比如，有的单位在考核中会表现很好，说明水平很高，我们要奖励他们继续努力。同时，有些单位可能某一项单项工

10、作成绩突出、整体发展进步明显，我们也应该鼓励。强化了结果运用。学校党委去年研究讨论考核办法时再次明确，考核结果一定要有效果、有作用，否则就是考而无用，不如不考。今年我们专门下发了中层领导班子和领导人员考核工作的通知，明确了具体考核办法，对考核优秀的，首先要精神奖励，其次还有绩效奖励。对考核不好的，首先要跟班子谈谈话，分析分析原因，然后给一定的时间进行改正。如果连续两年考核还不太好，那就要视情况进行调整。只有这样，才能让考核结果真正地发挥作用。当然，我们考核的目的不是为了考核而考核，而是要通过考核把大家干事创业、敢于担当的精神调动起来。今天借这个机会，我就下一步改进考核评价工作，推动学校实现“由

11、大到强”历史性转变，再谈几点意见。一、要提高政治站位，深刻领会担当作为的时代内涵新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。总书记在十九大报告当中特别强调，要完善干部考核机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。中央为此专门印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见。总书记去年在全国组织工作会议上又特别指出，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。今天的述职评议，就是按照总书记的要求来做的。那么，新时代为什么要有新担当和新作为呢?总书记在纪念改革开放40周年大会上有一句话回答得特别好，“我们现在所处的，是一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的时候，是一个愈进愈

12、难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时候”。这既是我们党和国家事业发展面临的新形势，也是我们学校改革发展面临的新挑战。办好X的事情，关键在哪里?关键在中层领导班子和干部队伍。大家都是每个单位的“火车头”，是抓好改革发展稳定的关键，是学校事业发展的中坚力量。我们如果不担当、不作为，我们如果不苦干、不实干，X就不可能实现“由大到强”的历史性转变，就不可能实现学校第X次党代会擘画的宏伟蓝图。所以，大家一定要从讲政治的高度进一步提高对这个问题的认识。二、要强化正向激励，发挥考核激励鞭策作用考核实际上是一根干事创业的“指挥棒”，引导着大家往什么方向走。今年，我们在考核工作中尝试了一些方面的创新。但考核不

13、能“一种办法包打天下”，必须要与学校改革发展紧密结合起来、与领导班子和干部队伍建设实际紧密结合起来，这样才能真正发挥作用。对领导班子的考核，要经常化、制度化、全覆盖，要看班子整体功能发挥得好不好，要看班子是不是有心往一处想、劲往一处使的政治生态，是不是有敢干事、干成事的使命担当。下一步，我们要进一步在改进完善考核评价制度，建立系统完备、科学规范、有效管用的综合考评体系上下功夫。一是要注重考在平时。我们的工作开展到哪里，考核就应该跟进到哪里。日常考核就是要近距离接触班子和干部，既看班子的运行状况好不好、决策执行到不到位，又要看班子凝聚力、战斗力强不强，还要看对重大问题的思考深不深、处理复杂问题的能力强不强、推动改革发展的措施多不多。二是要坚持分类思维。考核不能“一刀切”，否则就会严重影响班子和干部的积极性。今年的考核，我们已经做了一些改进。比如，对教学科研单位和校区、机关及直附属单位的考核体现了侧重点不一样，而且汇报评议成绩也区分不同类别进行排序。下一步，要继续在分类考核上下功夫，根据不同单位的基础水平、职能职责和年度目标，分类设置考核指标，更加突出考核重点。三是要树立鲜明导向。这个导向就是要更加树立团结起来干大事的导向，这一点也是这次述职中大家表现略有差距的一点。这次述职中，只有XX院长讲到了一校三地大物理的概念，也有个别学院谈到了协同做事，但是更多的