劳动关系协调员四级一Word下载.docx

1、公平自愿以人为本，客观公正（正确答案）劳动关系协调人员进行协调时违背国家劳动政策、法律法规调解劳动争议，违背的职业道德准则是（） 单选题 *遵章守法、严谨求实（正确答案）以人为本，客观公正良好的职业道德的作用不包括（） 单选题 *调节人际关系赢得职业声誉促进身体健康（正确答案）促进事业发展下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法不正确的是（） 单选题 *劳动关系协调人员应树立和强化劳动关系协调意识劳动关系协调人员应担任当事人的代理人（正确答案）劳动关系协调人员应当诚信劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念劳动关系协调人员向当事人透露本人对案件的看法和劳动关系协调庭合议的情况属于（） 单选题 *

2、告知违法义务泄密（正确答案）上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析的任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务，你会告诉上司（） 单选题 *自己难以完成，要求上司另请他人自己努力在一周之内完成任务（正确答案）自己可以尽力试一试，但完不完成任务，不能怪罪自己自己只能试一试能否完成任务关于读书，你的看法是（） 单选题 *现在的书籍太多太滥，不值得读读书不如朋友间的交谈收获大读与工作相关的书，对自己提升较快读书加上思考才是真正的读书（正确答案）你认为企业员工们是（） 单选题 *为发财而聚集在一起的为梦想而走到一起的为了生活而工作在一起的为了增长本领来到

3、一起的（正确答案）假如你在工作中出了差错，你会（） 单选题 *找主管承认错误找几个老乡合计一下查看规章制度，看如何处理（正确答案）找同事帮助说情诚信的特征包括（） 单选题 *适应性、差异性、契约性、功利性通达性、知识性、破损性、对等性通识性、智慧性、止损姓、资质性（正确答案）通识性、简约性、价值性、资源性公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（） 单选题 *说明情况，自己不捐说明情况，少捐一点（正确答案）跟大家一样捐尽自己的最大可能弃捐如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（） 单选题 *进修，并寻找增加收入的机会（正确答案）不进修进修，不考虑收入的事情进修学

4、习，不想其他下列劳动保障法律规范中，效力层级最低的是（） 单选题 *宪法中的有关规定全国人大颁布的劳动保障法律全国人大常委会颁布的劳动保障法律国务院颁布的劳动保障行政法规（正确答案）下列关于法律和政策区别的说法中，错误的是（） 单选题 *制定法律需遵循严格的程序，制定政策没有严格的程序限制法律主要通过国家强制保障实施，政策则主要通过宣传教育手段实施法律和政策的调整范围有交叉，但并不完全一致通常情况下，政策的稳定程度高于法律（正确答案）下列劳动保障法律规范中，效力层级最高的是（） 单选题 *宪法中的有关规定（正确答案）国务院颁布的劳动保障行政法规下列劳动保障法律规范中，属于狭义的劳动保障法律的是

5、（） 单选题 *全国年节及纪念日放假办法职工带薪年休假条例中华人民共和国职业病防治法（正确答案）女职工劳动保护规定下列关于劳动保障法律规范的说法中，正确的是（） 单选题 *对于有冲突的法律规范，先看其颁布时间，按“后法优于前法”的顺序来确定其效力劳动保障地方性法规和地方规章只在各自行政区域内发生法律效力（正确答案）我国有义务在国内实施所有的国际劳动立法劳动保障行政规章是由国务院颁布的下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（） 单选题 *中华人民共和国劳动法（正确答案）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国社会保障法下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别说法中

6、，错误的是（） 单选题 *劳动关系是一种社会物质关系，劳动法律关系是一种抑制关系劳动关系的存在以劳动为前提，劳动法律关系的存在以劳动法律规范存在为前提劳动关系的存在以劳动法律规范存在为前提，劳动法律关系的存在以劳动为前提（正确答案）没有被劳动规范所调整的劳动关系只是一种客观存在的劳动关系在劳动保障法律体系中，有关劳动合同的法律制度属于（ 单选题 *劳动关系法（正确答案）劳动标准法劳动就业法劳动管理法在劳动保障法律体系中，有关工作时间和休息休假的法律制度属于（） 单选题 *劳动关系法劳动标准法（正确答案）下列关于劳动关系特征的说法中，错误的是（） 单选题 *劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属

7、性劳动法律关系的主体具有特定性劳动法律关系的内容完全不受国家干预（正确答案）劳动关系法律在社会劳动过程中形成和实现下列能够成为劳动关系主体的是（） 单选题 *甲，45岁，部分丧失劳动能力（正确答案）乙，32岁，完全丧失劳动能力丙，15岁，在校生，聪明伶俐丁，65岁，退休职工，身体健康下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（） 单选题 *劳动者自主择业市场调解就业国家包揽就业（正确答案）政府促进就业在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的，体现劳动保障法的（）原则 单选题 *平等保护优先保护（正确答案）全面保护基本保护我国颁布女职工劳动保护规定。对于女职工实行特殊保护，体现了

8、劳动保障法的（）原则 单选题 *平等保护（正确答案）优先保护一般而言，劳资双方基于劳动合同而形成的用工关系属于（） 单选题 *集体劳动关系个别劳动关系（正确答案）劳务关系劳资关系一般而言，劳资双方基于集体合同而形成的用工关系属于（） 单选题 *集体劳动关系（正确答案）个别劳动关系（）是劳资双方在工作场所中形成的用工关系 单选题 *劳动关系（正确答案）（）以平衡各方利益为主要出发点，承认冲突的存在，但认为冲突并非完全不可调和 单选题 *一元论多元论（正确答案）激进主义其他选项都对（）主要指基于工作场所的企业劳动关系管理 单选题 *工作场所的企业劳动关系管理区域劳动关系管理行业劳动关系管理围观劳动

9、关系管理（正确答案）（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议 单选题 *劳动合同（正确答案）集体合同劳务合同民事合同用人单位是指依法签订劳动合同，招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的（） 单选题 *自然人法人劳动组织（正确答案）企业社会保险是劳动合同的（） 单选题 *必备条款（正确答案）约定条款附加条款不属于劳动合同的内容劳动合同的履行，应遵循亲自履行、全面履行以及（）履行等原则 单选题 *强制详细及时协作（正确答案）在集体协商和订立集体合同的程序中，经过职工（代表）大会讨论通过的集体合同，应当先进行一下那个步骤（） 单选题

10、*首席代表签字（正确答案）审查备案公布实施监督检查在集体协商和订立集体合同丰润程序中，经过首席代表签字的集体合同，应当先进行一下哪个步骤？ 单选题 *职工（代表）大会讨论通过审查备案（正确答案）工会法第五十三条规定，无正当理由拒绝进行平等协商的，由（）责令改正，依法处理 单选题 *县级以上人民政府（正确答案）市级以上人民政府省级以上人民政府人民法院生效的集体合同，若无特别规定的，应适用于（） 单选题 *用人单位的基层劳动者工会会员工会会员和支持该集体合同签订的劳动者用人单位各层次的劳动者（正确答案）劳动规章制度的劳方是（） 单选题 *劳动者个人劳动者团体（正确答案）中低层劳动者企业规章制度规定

11、的内容（） 单选题 *个体性的集体性的（正确答案）权力性的义务性的当企业规章制度和劳动合同对同一事项做出规定且规定内容不一致时，应当优先适用（） 单选题 *规章制度合同约定（正确答案）经职代会讨论决定具体依据从“新”原则企业规章制度的废止时间由（）确定 单选题 *用人单位劳动者用人单位和劳动者商定（正确答案）劳动合同法劳动规章制度适用于（） 单选题 *本企业中的所有劳动者（正确答案）管理人员非管理人员直接参与的形式总的来说适用于（） 单选题 *较低层次的决策（正确答案）较高层次的决策战略决策所有层次的决策财政分享制分享的是（） 单选题 *权利权威组织决策权金钱（正确答案）通过直接给员工个人或代表员工利益的组织一定数量的股票形式，使员工分享企业利润的参与形式是（） 单选题 *下行参与上行参与报酬分享制组织所有权分享制（正确答案）