浙江新录用公务员试用期满考核表Word文件下载.docx

1、录用时间录用单位个 人 总 结（签字） 年 月 日初任培训情况科目成绩日期考试单位备注民主测评参与测评人数有效票数测评结果优秀称职基本称职不称职并所 提在 出部 考门 核或 结单 果位 建评 议语（盖章）年 月 日招录机关确定考核等次中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅公务员试用期满民主测评表内容德能勤绩廉总体评价要素政治素质职业道德诚实守信决策水平 组织协调 业务素质工作责任心 工作态度 工作作风工作数量 工作质量 工作效率 工作效益遵纪守法廉洁自律、 评价姓名 好较 好般差优 秀称 职基 本 称 职说明：评价人员在相应评价等次栏内打“ /关于印发新录用公务员试用期管理办法（试行）的

2、通知人社部发【 2011】62 号各省、自治区、直辖市党委组织部，政府人力资源社会保障厅 （局）、 公务员局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新 疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将新录用公务员试用期管理办法（试行）印发给你们， 请遵照执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中共中央组织 部、人力资源社会保障部。中共中央组织部 人力资源和社会保障部 二0一一年五月二十五日新录用公务员试用期管理办法（试行）第一章 总则第一条 为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有 关法律法规，制定本办法。第二条 本办法所称新录用公务员，是指按照公务员录用规 定（试行）被录用到机关工作，且

3、在试用期内的人员。新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公 务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。第四条 对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务 员法和有关法律法规执行。第二章 培养第五条 招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取 多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工 作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。第六条 招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工 作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。第七条 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初 任培训，

4、根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。第三章 考核第八条 新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、 廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可 抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内 容。新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定 进行。第九条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格 两个等次。第十条 确定为合格等次须具备下列条件：（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政 策，遵守国家法律法规；（二）能够正常履行职责

5、，完成本职工作；（三）责任心强，工作积极，作风较好；（四）道德品行较好，廉洁自律。第十一条 新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合 格等次：（一）思想政治素质较差的；（二）无法正常履行职责，完成本职工作的；（三）工作责任心或工作作风较差的；（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。第十二条 新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：（一）新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职；（二）所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评 语，提出考核结果建议；（三）招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情 况，确定试用期满考核等次；（四）将考核结果及时反馈新录用公务员。第十三条 新录用

6、公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期 满后再行考核。（一）因病、事假累计超过 40 个工作日不在职的，试用期顺 延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的， 视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期 顺延至补足其不在职的工作日后考核。（二）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。（三）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处 分期满后考核。（四）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形， 按照法律法规规定执行。第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当 及时按照有关规定任职定级。 任职定级时间从试用期满之日起计算。 新录用公

7、务员试用期满没有考核的，不得任职定级。第四章 取消录用第十五条 新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。 第十六条 新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：（一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给 国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；（二）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环 节有严重违纪违规行为的；（三）在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；（四）应当给予降级以上处分的；（五）受到刑事处罚或者劳动教养的；（六）有公务员法规定的应予以辞退情形的；（七）法律、法规规定的其他情形。已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未 按规定时间报到

8、的，取消录用。第十七条 新录用公务员有公务员法第八十一条第 （二）（三） （四）（五）款规定情形的，不得提出取消录用申请。第十八条 新录用公务员有公务员法第八十四条规定情形的， 不得取消录用第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务 员主管部门备案；中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直 属机构审批并报所属中央机关备案；地方各级机关取消录用，按省 级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。第二十条 新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决 定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日 内以书面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。第二十一条 新录用公务员被取

9、消录用后，自批准之日的次月 起停发工资。第二十二条 新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业 的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有 关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业 或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理 的有关规定转递档案。第二十三条 新录用公务员取消录用后，社会保险待遇按照有 关规定执行。第二十四条 新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照 有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录 用决定的执行。第五章 纪律约束第二十五条 新录用公务员应当安排在录用职位工作，一般不 调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学 习。第二十六条 新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企 事业单位应聘。第二十七条 对违反本办法规定的情形和人员，按照公务员法 第一百零一条相关规定处理。第六章 附则第二十八条 参照公务员法管理的机关（单位）除工勤人员以 外的新录用工作人员的试用期管理，参照本办法执行。第二十九条 本办法由中共中央组织部、人力资源和社会保障 部负责解释。第三十条 本办法自发布之日起施行。主题词：公务员试用期管理转发通知