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1、2、媒体（记者）职业特殊社会环境：记者是这样一种人：为人民和国家服务，有强烈的正义感，作为人民的喉舌，为事实说话。不歪曲报道事实，而每个时代都需要这样的人。而我国庞大的人口基数更需要高素质的新闻人才去引导舆论方向，传播客观真实的新闻内容。三.行业环境分析新闻行业是一个竞争异常激烈的行业 ，对职业要求也年轻化、高文凭化。四.个人分析与角色建议1.个人分析：（1）自身现状：自小就对记者有强烈的向往，并且在父母的支持下有意识的各方面锻炼自身能力。文笔流畅，现任院报记者站文字组长;性格热情开朗，能与他人流利沟通;身体素质好，擅长长跑;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷，表达流畅;2.角色建议：父亲：吃得

2、苦中苦，方为人上人;选定了目标就要勇往直前;薪酬要稳定。母亲：家庭安稳，工作稳定。负责任 宽容老师：集体主义观强、组织能力强、有上进心。同学：对新鲜事物的敏感性高，.五.职业目标分解与组合职业目标：资深记者、资深新闻人1.毕业之前：成果目标;完成大学本科基础教育学历目标：取得学士学位;考取记者证，通过大学英语等级考试、计算机等级考试、普通话等级考试等水平测试。能力目标：具备优秀大学生的素质。2.20XX年-20XX年：考取新闻学硕士学位职务目标：优秀一线记者熟练处理本职务工作，工作业绩在新闻同事中居于突出地位;经济目标：年薪4万3.20XX年-20XX年：特约记者、栏目策划人能自发开创个人采编

3、栏目，有自己的合作团队 ，能与上级更融洽的交流，为报刊改革添一份力。年薪8万4.20XX年至20XX年资深记者担当舆论监督评论，为就职报刊指引舆论方向。年薪12万六.成功标准这个行业的成功不能以钱财衡量，它给予新闻职业人的最大报酬是公众的了解、认可和支持。七.职业生涯规划实施方案差距：1、所学专业水平有限;2、作为新闻人（记者）所必备的技巧、创新能力尚待提高;3、目前社交圈太窄。八、缩小差距的方法：1.教育培训方法（1）充分利用毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。（2）攻读新闻学硕士学位。2.讨论交流

4、方法（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。（2）扩大社交圈，利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。3.实践锻炼方法（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，坚持工作。（2）提倡终身学习的理念，时时刻刻提醒自己新闻人的身份，为群众说真话，做实事。总结：我的人生座右铭是：许上等愿结中等缘享下等福直视自己的人生，慎行前路，做一个好人，说一辈子的真话，将在我的职业生涯中得到展现。1、缺乏让记者职业看起来像一碗青春饭2、职业生涯规划对记者自身成长及服务能力提升上的帮助有利于记者提高媒体服务能力同样有利于动态竞争环境下的记者与媒体之间的协

5、调性3、如何辅助记者的职业生涯规划正文：读者、主流、发行、报道这四样东西，在媒体生存意念里，是经常被提及的东西。这些东西的重要程度，从人人皆可谈而论之的密度就可以感觉到。但是另有一种隐性困扰，常常被忽视，却又常常包围着媒体的基层员工，那就是因为缺乏职业生涯规划，导致的系列情绪不稳定。缺乏职业生涯规划，让记者这门职业更像一口而短期职业期待，让记者的跳槽、改行念头成了家常便饭，工作中也越来越缺乏职业精神，表现为工作张状态、水平稳定，红包面前犹疑不安，面对黑恶势力和弱势群体良心缺失等等。和这些东西一样，这种因为缺乏职业生涯规划而导致的隐性困扰同样重要地影响着媒体作为一个生存单位的健康发展。一个形势再

6、好的媒体同样经受不住员工的一夜之间的集体离去。现代企业无不重视员工的职业生涯规划，让个人目标与企业目标逐步调整、契合，是现代企业经常关注的事，有时甚至不惜花巨资引进理念，来帮助员工完善职业规划。而在媒体，记者的职业生涯规划，往往是被忽视的，缺乏职业生涯规划，使媒体基层员工的隐性困扰随时可能显性化，如差错、跳槽、精神疲劳等等。现代的一个基本假设就是，企业有义务最大限度利用雇员的能力，并为每一位雇员都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。这种趋势得到强化的一个信号是许多组织在越来越多地强调重视职业规划。职业发展已成为和薪酬并列的两种最主要的员工激励手段。依据马斯洛的需求层次理论

7、，物质需要是人类较低层次的需要，而自我实现才是人的最高层次的需求。职业发展属于满足人的自遣实现需要的范畴，因而会产生更大的激励作用。缺乏让记者看起来像一碗一些人认为：与过去相比，现实意义上的已不再限于传统的服务、娱乐等行业了。像IT业程序员、公关、促销员、时尚类记者等构成了新的群体。与传统相同的是，新挥霍的也是年龄、体力和精力，当青春不在时，便要另谋出路。这就逼着从业者要未雨绸缪，要吃着自己碗里的，看着别人锅里的。还有一些人认为：激烈的行业竞争使越来越多媒体认识到人才的重要性。但是，与媒体在新创时期对人才资源的求贤若渴、甚至有病乱求医相比，大多数老媒体或步入稳定期的新媒体在对待现有人员的培养和

8、使用上却疏于管理。不仅缺乏长远的员工培养与职业发展规划，甚至连基本的用工合同、劳动待遇都不能保障。这些观点或多或少地表明了现在一些媒体、记者的生存状态。但是记者行业不应该是行业。从传媒业的行业特点、成熟传媒市场的发展规律来看，就能证明这一点。人民日报海外版曾经刊登一位美国同行的介绍：在美国，各大媒体都不直接录用刚毕业的学生，因为记者是一个最容易出错的职业.能够被大媒体看中时，这些记者的年纪已经不小了。各大媒体都把有经验的老记者当成宝贝，给予高薪。即使是在国内普遍认为吃的电视媒体主持人行当，在美国的情形也不一样。美国观众对青春靓丽而没有太多内涵的主持人并不感冒，最受欢迎的是那些有学识、有经验的主

9、持人。比如美国哥伦比亚广播公司的著名节目60分钟从1968年创始以来，原班人马基本没换，今年这个节目主持人和记者的平均年龄已经达到70岁，但是60分钟仍然是同类节目中最受欢迎的。当然导致的出现，其原因和后果都不是单方面的。许多数中到大规模的日报需要应聘者至少有5年的新闻工作经验，但是多数小报在招聘到新闻专业毕业生后只能留住他们一至两年。这些毕业生在旗鼓相当的职位中跳来跳去，道理不用多讲，这种横向跳槽对个人职业生涯是有害的。为什么产生这种现象?就像一位发行人所说的，目前很明显的原因是，这些报社不需要员工的保持力，因为他们不想提高员工的薪水。其实仍然有比使用金钱更有效的方法，那就是得到职业生涯的发

10、展。新手记者希望得到的发展，随后发现这在现在的小规模报纸中很难得到，这使他们有很深的受挫感。记者职业生涯规划记者职业生涯规划。于是他们频繁地横向跳槽而破坏了自己的可信度，东张西望寻找下一个虚幻的头衔和微薄的工资增长。结果，在小规模报纸中的记者经常跳槽，最终获得了超过5年的工作经验，然而此时他们往往并没有获得被大报雇佣的技能。目前我国人事管理制度基本是静态的，招聘、解聘、档案管理，简单的员工培训，不对企业的整体目标和利益最大化负责。与传统的人事部不同，人力资源公司把人上到领导者下到普通员工，都作为企业发展成功的资源。她们人力资源公司要做的工作之一是：让每个员工知道他所服务的企业近期和远期发展方向

11、是什么，自己在公司整体组织结构中的位置，起什么作用。而长久以来，我们一直没有被当成资源，而只是普通劳动者、螺丝钉、一块砖之类，员工的喜怒哀乐，对工作是否满意从不纳入人事部门的视线。对记者自身成长及服务能力的帮助有利于记者自身成长。成功地完成任何一项工作都不仅仅需要动力，还需要一定的能力。一个人是否会选择做一个职业往往取决于他是否具备从事这些职业的能力。职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是

12、指当一个人不得不做出选择的时侯，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。当然，进行职业规划的关键是进行自我透视：透视个人希望从职业中获得什么;透视个人的才能和不足;透视自己的价值观以及它们是否与自己当前正在考虑的这种职业相匹配。在恰当的下，持续的努力必然会提高记者的能力。同样有利于提高媒体服务能力。有人认为，媒体在记者职业生涯规划上的投入，往往能很直观的转化为产出。相反缺乏投入，往往会出现措手不及的现象。当对其人力资源无法进行适当地规划时，雇主们被迫在事件发生后而不是之前作出反应;那就是说，他们是反应性而不是选动性。当这一结果出现时，一个组织就不能正确地预见其未来人员需求

13、的增长。在最好的情况下，这样的公司也许将不得不在最后一分钟里进行人员招聘并也许会因此找不到最佳的候选人。在最糟的时候，这个公司也许真的出现了人员不足的问题。有利于动态竞争环境下的记者与媒体之间的协调性。媒体对记者的协助，是一种新激励，或者说新福利。了解雇员的职业兴趣、职业锚以及他们的技能，然后将他们放到最合适的职业轨道上去，这种做法是运用人事功能来帮助雇员实现个人成长和自我发展需要的途径之一。（4）通过记者自身对的审视，以及媒体对记者的协助，双方更能取得方向上的一致性。从而既节约了媒体成本，也让记者在技能提高上获得持续的满足感。如何辅助记者的职业生涯规划提供培训机制、提供发展前景、提供更广阔、更富有挑战性的工作，都是媒体能为记者在职业生涯规划中提供的充满吸引力的协助。良好的培训机制和发展前景已经成为员工最看重的择业因素之一。对企业化运作的媒体而言，培训能直接转化成员工的生产力，也能持续的