高等教育自学考试福建省统一命题考试工作分析试卷真题Word下载.doc

1、 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动称为 【 】 A责任 B任务 C工作 D职责2“在组织结构合理化的基础上，坚持合理分工协作的原则，科学划分部门，合理设置岗位，优化劳动环境和条件，保证工作满负荷”指的是 【 】 A定编 B定岗 C定员 D定额3现代企业人力资源管理与开发的基础是 【 】 A人员招聘 B绩效考核 C员工培训 D薪酬管理4以现代管理学、工效学、劳动定额学、劳动生理学、劳动心理学、环境科学等学科知识体系为基础是体现了岗位研究的 【 】 A科学性 B应用性 C综合性 D时

2、效性5“工作经验和阅历信息”是属于 【 】 A劳动者定制定位活动信息 B劳动者工作衡量标准信息 C劳动者工作相互关系的信息 D劳动者个人素质方面的信息6在问题后面给出2个或2个以上答案供回答者选择的提问方式是 【 】 A封闭式提问方式 B开放式提问方式 C跳答式提问方式 D倚答式提问方式7“表明岗位职务的横向发展途径的图表”是 【 】 A组织结构图 B职位晋升图 C岗位写实表 D岗位分析表8使用因素比较法来进行岗位评价时，要从所有岗位中选择出的标准岗位数量是 【 】 A1015个 B1520个 C2025个 D2530个9技术知识要求属于岗位评价指标中的 【 】 A劳动责任要素 B劳动技能要素

3、 C社会心理要素 D劳动环境要素10完成本岗位工作任务所必需的方法、手段和途径是 【 】 A岗位责任 B岗位任务 C岗位权限 D岗位职责二、填空题（本大题共15空，每空1分，共15分） 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。11最优化是指在一定约束条件下，使系统的目标函数达到 或 。12泰勒的科学管理理论包括三定： 、 定每天的工作量，形成定量化的劳动管理。13吉尔布雷斯夫妇创立了“ ”使动作照片分析方法在工作岗位研究中广泛应用。14劳动强度分析包括劳动紧张程度分析、 劳动姿势分析、工作轮班制分析。15测时前要根据实际情况，将工序划分为 或 。16设置岗位的基本原则是 。17工业生

4、产中最普遍的有害因素是 。18与岗位写实、测时相比较，岗位抽样法可以减少 。19工作岗位设计中， 是通过增加工作任务、扩大岗位任务结构，使员工完成 任务的内容、形式和手段发生变更。 20关于生产过程中对劳动者身体的影响是属于影响岗位员工工作的 因素。三、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）21现场观察法22岗位写实23岗位规范24岗位抽样法25有毒作业四、简答题（本大题共7小题，每小题5分，共35分）26简述岗位研究的原则。27工作研究与岗位分析、评价、分级之间有哪些联系和区别?28封闭式提问方式有哪些优点?29岗位写实的类型有哪些?30简述工作分析的基本步骤。31工作说明书包括哪些内容?32简述岗位纵向分级的步骤。五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）33结合实际谈谈岗位评价在企业管理过程中的特点和功能。34岗位研究在企业经营管理中有哪些重要作用?第 5 页 共 5 页