赤峰企业文化精选汇编Word格式.docx

1、 一、招商引资，建立企业经贸合作平台 为搭建广泛经贸合作平台，深化和推动青企协会员企业的对外交流与合作，我市青企协紧紧围绕党政工作大局，组织青年企业家积极投身经济主战场，开展和参与了多次招商引资活动，在京津唐地区、（本站向你推荐Www.CoM）环渤海经济圈，乃至广东等沿海发达地区树立了“赤峰市青年企业家”形象，成为我市经济建设和对外经贸合作的先锋队和生力军。2019年6月，团市委、青企协会同市对外开放办到广东学习考察，考察了当地几个著名企业，我市青年企业家与广东省团委、广东省工商联、广东碧桂园集团、广东清远市团委、清新县工商联进行 了深入的交流，在企业扩大生产经营、企业管理等方面学到了很多先进

2、经验。2019年7月，团市委、青企协会同市对外开放办邀请广东省工商界、旅游界企业家到赤峰考察投资，达成意向性协议3项。2019年2019月，团市委书记崔景英带领我市青年企业家到唐山、北京考察，与唐山市团委、北京市青年企业家协会建立了友好关系，并达成了多项经贸合作协议。2019年5月，团市委副书记、青企协会长莫锋带领青年企业家赴辽宁朝阳考察，与承德、唐山、锦州、朝阳、锡盟等团委签订了“五市一盟”青年区域合作框架协议。2019年7月，广东省爱心团队到我市捐赠志愿服务基金40万元，市长王中和、市委副书记毕力夫等领导接见了爱心团队成员。爱心团队回去后又募集了300万元，待团市委明确使用方向后捐赠。20

3、19年2019月，市委市政府在北京举行了投资合作对接洽谈暨重点项目推介会，我市青年企业家协会会同市对外开放办组织了对外经济洽谈会和重点项目推介会，与当地团委、青年商会领导、青年企业家和外商40多人进行了经贸合作洽谈。2019年2019月25日，北京市团委、青年商会应我市青企协邀请，组织北京市青年企业家十余人赴赤峰就资源开发等事宜进行专项投资考察。 二、服务青年，开创共青团工作新局面 青企协依托企业家等社会资源，打出了见习基地、创业贷款、创业培训一系列促进共青团工作的组合拳，青年企业 家积极响应团组织号召，全面推动了我市青年就业创业工作的新发展。 一是见习基地工作得到大力推进。赤峰市青年企业家协

4、会会员企业中，共建立了33个青年就业创业见习基地，其中包括赤峰市远联钢铁有限责任公司、赤峰天奇制药有限责任公司、内蒙古赤峰奔腾实业（集团）有限公司、赤峰祥云物美经贸有限责任公司、赤峰国际旅行社等，共提供见习岗位20199个，吸纳了大中专毕业生见习500多人次，相继建立了国家级、自治区级和市级青年就业创业见习基地，成为推动青年就业创业见习基地工作发展的中坚力量。 二是青年创业贷款工作得到长足进展。团市委与包商银行赤峰分行全面合作，联合下发文件实施了“赤峰市城镇青年创业贷款项目”，今年拟为团组织推荐的青年企业家、城乡创业青年提供不少于5000万元的创业贷款，贷款利率按同期利率的最低标准执行，解决了

5、青年创业资金难题，为创业青年提供了政策保障。 三是青年就业创业培训工作成果显著。开源国际it学校、金远舰职业技术培训学校、中天教育培训学校、恩源科技赤峰人力资源中心等青年企业家响应共青团的号召，建立了青年就业创业培训基地，积极开展青年就业创业培训班，培训人数3395余人，实现就业252人。 四是“名师带高徒”帮扶工作全面落实。20名青年企 业家被聘为青年创业导师，并与40名创业青年结成“名师带高徒”帮扶，为创业青年提供创业经验、企业生产经营管理、市场风险规避和贷款担保等方面的指导和帮助。 五是青年创业示范点。团市委将20名青年企业家协会会员所创建的企业，命名为赤峰市青年创业示范点。 三、培训学

6、习，打造优秀企业家团队 学习是青年企业家的创新之源，更是广大青年的进步之基。一个有理想、有远见的青年企业家，必须顺应时代发展的潮流，不仅要加强自身学习，还要推动经营管理层的团队学习，发挥团队协同优势，提高决策能力和工作效能；更要站在企业发展的战略高度，努力打造学习型企业，保证企业在激烈市场竞争中立于不败之地。赤峰市青年企业家协会立足服务企业的根本宗旨，提高企业家的人文修养和企业经营管理水平，服务企业家成长成才。2019年，赤峰市青企协联合赤峰市国际会展中心、赤峰市商友教育培训机构成功举办了两次企业经营管理培训。2019年5月，组织青年企业家与内蒙古商报赤峰记者站进行拓展训练，取得了良好效果。为

7、了提高青年企业家和企业员工的素质，优化企业管理队伍，青企协于7月邀请了著名礼仪培训讲师金正昆为青年企业家授课，得到了青年企业家的一致好评。 四、选树典型，奏响青年创业主旋律 近年来，我市涌现了一大批优秀青年企业家，他们锐意 进取，艰苦创业，奉献社会，为促进我市经济社会又好又快发展和构建和谐赤峰做出了积极贡献。为了表彰这些青年企业家，树立先进典型，鼓励青年弘扬创业精神，学习创业技能，投身创业队伍，赤峰市青年企业家协会联合市经委、国税局、地税局等八个部门联合开展了“赤峰市十大杰出青年企业家”和 “赤峰市杰出青年创业奖”等一系列典型选树、宣传、表彰活动。今年“五四青年节”期间举办了“创业赤峰青春建功

8、”赤峰市第六届杰出（优秀）青年企业家暨首届青年创业典型人物颁奖典礼，来自全市各领域的一千多人参加了颁奖典礼，赤峰市电视台进行了全程录播，内蒙古日报、赤峰日报、红山晚报等媒体也进行了广泛宣传，在社会上引起了巨大反响，在全市形成了支持创业、关注创业的良好氛围，激发了广大青年的创业热情，奏响了青春创业的主旋律。 五、奉献爱心，积极踊跃承担社会责任 我市青年企业家在青企协的引导和带领下，企业生产经营规模不断扩大，经贸范围不断延伸，社会影响力不断提升，成为我市经济建设的一支重要的新生力量。在企业家不断成长、企业不断壮大的同时，青年企业家积极帮扶弱势群体，奉献无私爱心，争做甘于奉献的楷模，成为社会责任的承

9、担者，展现了良好的社会形象。 在赤峰市遭遇旱灾的情况下，我市青企协组织青年企业 家赴旱灾最严重的地区开展了“查旱情、访民生、献爱心”活动，为灾民捐款两万余元，并捐赠了大量生活用品；积极参与社会公益活动和志愿服务，向赤峰市特殊教育学校捐赠了20台电脑和一万元现金，改善了学校的教学条件。2019年4月青海玉树地震频发，群众遭受了巨大经济损失，我市青年企业家慷慨解囊，捐款2019万余元，现场交给市红十字会。 赤峰市青年企业家协会是一支年轻的团队，也是一支富有活力、富有创造力的团队。在推动我市青年就业创业工作、扩大经济对外交流与合作等工作中，必将大放异彩，发挥更加重要的作用。 第二篇：企业文化,文化企

10、业 企业文化，文化企业 文化，一个广泛的概念。文化是一种社会现象，是人们长期创造形成的产物，同时又是一种历史现象，是社会历史的积淀物。而文化的定义又有上百种，包括：社会、历史、人文、传统、生活、艺术等等，是人类之间进行交流的普通认可的一种能够传承的意识形态。 何为企业文化？企业文化是指企业在长期生产经营过程中形成的独特的企业价值观、企业精神，以及以此为核心而生成的行为规范、道德标准、生活信念、企业风俗、习惯的总称。它是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。企业文化在

11、现代企业经营中的巨大作用日渐凸现出来，成为企业经营最深厚的基础和最根本的要素。有无深厚的文化底蕴，是否拥有博采众长又独具特色、富有个性化魅力的企业文化，直接决定着企业的市场竞争能力，决定着企业的兴衰与成败。日益进步的社会需要跟上时代潮流的新时代文化含义，当然企业也不甘落后，一大批企业文化展露出来。出现了更多新颖的文化形式。企业文化的种类有四大类，由表及里顺次为物质文化、行为文化、制度文化、精神文化，各层面之间有着密切的内在联系。以个别事例举例：阿里巴巴的“家庭文化”，此企业文化以使员工在企业中工作时感受到家庭氛围为目的的企业文化，与一般企业不同，阿里巴巴的企业文化注重自由，随性。再有，海尔“品

12、质”文化：由海尔老总亲自创造的企业文化，以产品质量的保证作为稳固的企业文化，曾 一度获得广大百姓的一致好评。还有品牌企业文化，如沃尔沃汽车品牌，大多数人一想到沃尔沃就会立马想到其安全可靠的特点，这就是企业文化的一大作用。物质文化是行为文化、制度文化、精神文化以物质形态表现出的表层文化，它包括企业进行生产经营的物质基础等企业“硬”文化；行为文化是制度文化、精神文化的动态体现，也是团队精神和价值观的折射，体现在企业员工行为的价值取向、行动目标等方面；制度文化是塑造精神文化的机制与载体；精神文化是更深层次的文化现象，是企业文化的核心内容，包含生产经营理念、管理作风、企业价值观、企业道德等构成企业的“

13、软文化”。 何为建筑工程管理？工程管理专业培养具备管理学、经济学和土木工程技术的基本知识，学生在校学习期间，要接受工程师和经济师的基本素质训练，打好工程技术、管理、经济、法律、外语及计算机应用方面的坚实基础。管理学院在对工程管理专业人才培养过程中，积极提供相应条件，使学生根据自身能力，能够攻读相关学科专业的双学位和双专业。专业方向的主要课程包括：建设法规、建筑技术经济学、工程估价、财务管理、统计学、运筹学、经济学、会计学、工程建设合同管理、建筑结构经济学概论、工程项目管理，工程项目成本规划与控制、建设项目风险管理、工程建设信息管理、工程建设项目投资与融资等。 专业和文化的交融，如何进行？作为浙

14、江学院经济管理系建筑工程管理专业的一名大二学生，我对自己的专业也有所了解，在校的这段学习时间我们的学习重点在建筑工程试图，力学研究以及建筑法规 等等方面进行初步的学习，而在大三初期我们的学习重点会从学习方面转向实际实践的方面发展。而我们的毕业生大多以公司项目经理为奋斗目标进行努力，一般实际工作5年左右即有升职机会。 个人认为建筑工程管理专业需要大力发扬“管”和“理”的重大理念，“管”即管制企业内部的工作，员工，文化内涵。而“理”则为理解深层次的企业思想和发展道路。一般以精神文化为主，旨在带动企业的成员共同努力。用价值观引导员工，自觉把实现企业价值和实现自我价值联系在一起，使员工和企业间产生价值

15、观的认同和感情共鸣，使员工行为的自我功效得以更大程度的提高，这可称之为“没有管理的管理”，这种管理更具有持久性、更加有力、更加富有成效。第二，激发与奖励，激励是一种精神力量或状态。它可以调动与激发员工的主动性，最大限度地发挥员工的积极性和创新精神。物质激励到一定程度，就会出现边际递减现象，来自企业文化提供的精神激励，却是持久的、强大的。 企业文化，文化企业。拥有自身“企业文化”的企业在发展方向，发展前途，发展情况等方面会取得很大的进步。拥有属于自己的企业文化会使得企业脱胎换骨，更上一层楼。 第三篇：赤峰崛起 赤峰崛起“风电三峡” 本报讯记者罗霄报道:内蒙古自治区赤峰市发改委能源科2019日传出消息,截止到2019月2019日，全市风电在克什克腾旗达里