企业行政方和工会工资集体协商专项协议精选汇编Word下载.docx

1、签订日期：_年_月_日第一篇_企业行政方和工会工资集体协商专项协议 企业行政方和工会工资集体协商专项协议 企业行政方和工会工资集体协商专项协议 为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法、集体合同规定、工资集体协商试行办法等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会方平等协商，签订本工资协议。 一、协议期限_自年月 日起年月日止。 二、企业建立以定额工价为主的基本工资制度。版权所有 三、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平

2、等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。 四、根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取等工资分配形式。 五、根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和等津、补贴。奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向职工公布。 六、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。协议期间，职工年度平均工资水平与上一年相比可增加（减少）。 七、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月日为

3、发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。 八、本企业岗位（工种）实行计件工资分配形式。企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。协议期内计件工资单价标准分别为。 九、企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按劳动法规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数按照国家、省的有关规定确定。 实行计件工资的劳动者在完成计件定额后由企业安排延长工作时间和经劳动保障行政部门审核备案后实行综合计算工作时间的，超过法定标准工作时间的部分，均按规定支付劳动者加班加点工资。 十、在出

4、现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议_ 1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行； 2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化； 3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的； 4、因不可抗力致使协议不能履行的； 5、法律、法规规定可以变更或者解除的； 6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。 十一、工资协议变更的程序_ 1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件； 2、在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复

5、并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。 新工资协议成立，原工资协议即行终止。 十二、本协议在履行中发生争议，按集体合同争议处理程序进行。 十三、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。 十四、本协议未尽事项，按集体合同规定的有关规定执行。 十五、本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时，以国家、省新规定版权所有为准。 十六、本协议一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份；企业和工会各执一份。 十七、本协议经当地劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。 企业（盖章）_工

6、会（盖章）_ 首席代表（签字）_首席代表（签字）_ 年月日年月日 当地劳动保障行政部门审查意见（盖章）_ 第二篇_企业行政方和工会工资集体协商专项协议 一、协议期限_自 年 月 日起 年 月 日止。 四、根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取 等工资分配形式。 五、根据本企业实际和生产经营特点，设立 奖和 等津、补贴。协议期间，职工年度平均工资水平与上一年相比可增加（减少） %。 七、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月 日为发放日。 八、本企业 岗位（工种）实行计件工资分配形式。 十五、本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时，以国家、省新规定为准。 企 业（盖章）_

7、 工 会（盖章）_ 首席代表（签字）_ 首席代表（签字）_ 年 月 日年 月 日 第三篇_工资集体协商专项协议 工资集体协商专项协议 甲方（工会或职工代表）乙方（企业）职工人数_人企业性质_协商首席代表_协商首席代表_ 姓名_姓名_ 职务_职务_ 身份证号码_身份证号码_ 协商代表人数_协商代表人数_ 代表产生方式_代表产生方式_ 联系电话_联系电话_ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、集体合同规定、工资集体协商试行办法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致

8、的原则达成如下协议_ 第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。本协议制定的工资条款对本企业全体职工有效。职工个人与企业签订的劳动合 1 同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第二条本协议自依法生效之日起至2019年2019月31日止。 第三条企业实行工资集体协商工资制度。 第四条企业职工月工资标准应高于政府公布的当年度最低工资。 第五条企业以货币形式发放职工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月30日，工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在节前的工作日发放。 第六条职工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。 按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付20190、200、300工资报酬。 第七条职工病假、非因工负伤工资支付办法按实际工作年限和在本单位工作年限和医疗期（病休月1/2）计算支付工资。 第八条职工产假、看护假、节育手术假期的工资支付法按在产假、看护假、节育手术假规定期内以上班对待支付工资。 第九条奖金、津贴、补贴分配形式除按国家规定执行外，根据企业效益执行。 第十条根据政府公布的每年工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度职工工资增（减）。 职工增（减）工资具体办