秋福师《人力资源管理学》在线作业一满分答案文档格式.doc

1、C. 科学管理D. 现代管理3.PAQ指（）A. 员工记录法B. 职位分析问卷法C. 管理岗位描述问卷调查法D. 观察法4.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B. 特殊地位C. 重要地位D. 突出地位5.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬薪金B. 物品C. 福利D. 薪资6.在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。A. 工资B. 报酬C. 奖金D. 福利7.（）是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。A. 访谈法B. 观察法C. 问卷调查法D. 职位分析问卷法8.品质主导型

2、的绩效考评，以考评员工的（）为主品德B. 知识C. 行为D. 潜质二、多选题（共2040V 企业中参与培训与开发的角色主要有（） A. 最高领导层B. 人力资源部C. 职能部门D. 员工外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？ A. 周围环境介绍B. 工作单位和东道国同事介绍C. 实际工作情况介绍D. 薪酬情况介绍劳动关系的表述各不相同，分别表述为（） A. 劳资关系B. 劳工关系C. 雇佣关系D. 产业关系E. 劳动者关系企业中科技人员培训的主要目的有（） A. 开发出适合市场需求的产品B. 主动为企业的战略目标作出贡献C. 更加善于指导员工操作D. 完成企业各项科技任务人员招

3、聘有哪些程序？A. 确定招聘需求B. 制定招聘计划C. 准备招聘信息D. 实施招聘活动工作时间的种类分为（） A. 标准工作时间B. 计件工作时间C. 综合计算工作时间D. 不定时工作时间E. 缩短工作时间绩效评估面谈对员工的作用有（） A. 增强员工的参与感B. 增强员工对组织的归属感C. 使员工明确未来的工作目标D. 提高员工对组织的满意度马斯洛认为人的需要可以分为：A. 生理需要B. 安全需要C. 社交需要D. 尊重需要E. 自我实现的需要9.非直接报酬主要可以分为哪几个部分？A. 公共福利B. 个人福利C. 有偿假期D. 生活福利10.有效的招聘活动取决于（） A. 申请人实际获得该职

4、位的可能性。B. 申请空缺职位的因素；C. 申请人的资格条件D. 用人单位的人才需求11.人力资源规划应包括以下几个过程：A. 审视组织目标B. 预测未来人力资源的需求C. 预测未来人力资源的供给D. 对未来人力资源供求进行比较E. 制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；F. 对人力资源规划的有效性进行评估12.为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：A. 具体性B. 可测量性C. 可达性D. 目的性E. 时间性13.员工培训与开发中的五大误区 A. 新进员工自然而然会胜任工作B. 流行什么就培训什么C. 高层管理人员不需要培训D. 培训是一项花钱的工作E

5、. 培训时重知识、轻技能、忽视态度14.人力资源过剩的解决办法有（） A. 限制雇佣B. 减少工作时间C. 鼓励提前退休D. 减少工资或限制工资增长E. 工作轮换或工作分享F. 裁员15.影响外派人员工作绩效高低的因素有（） A. 工作任务B. 总部的支持C. 东道国环境D. 文化调整16.我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（） A. 管理质量B. 培训需求和培训政策、员工发展C. 员工高流失率与员工保留D. 组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持E. 薪酬和福利政策及系统F. 政府政策/法律变化17.影响员工培训的内部因素有（） A. 企业的前景与战略B. 企业的发展阶段C. 企业的行

6、业特点D. 员工的素质水平E. 管理人员的发展水平18.对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（） A. 进行工作岗位分析与评价B. 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查C. 以提高员工能力的目的D. 以吸引高能力人才的目的19.员工满意度调查的步骤是（） A. 确定调查对象B. 确定满意度调查指向C. 确定调查方法D. 确定调查组织E. 调查结果分析20.收集培训需求信息的主要方法有（） A. 面谈法B. 工作任务分析法C. 观察法D. 重点团队分析法E. 调查问卷法三、判断题（共2244头脑风暴法热身阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围 A. 错误B. 正确国际企业人力资源管理中对外派人

7、员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能 校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。员工获得的一切形式的报酬可称为薪酬 企业培训中，计划性指导这种培训方法的费用最高，效果也最好 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做最低工资数额 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为一次性支付 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度 网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要

8、相匹配的候选人的功能 在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性 内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一 人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。参加招聘会的主要步骤是：准备展位；准备资料和设备；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；招聘会后的工作。下列排序正确的是 所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。21.我国现行的雇用劳务人员可称为雇员 22.工作分析问卷的问题只能是开放式问题。