广告制作实施方案.docx

1、广告制作实施方案竭诚为您提供优质文档/双击可除广告制作实施方案篇一：广告牌制作安装工程实施方案广告牌制作安装工程实施方案目录第一章工程概况一、工程简介二、制作安装工程内容三、工程施工目标四、主要施工技术规范文件目录第二章施工方法和技术措施一、临时便道铺设及基础(支座)施工第三章施工现场组织机构配备情况一、施工组织机构二、工程项目管理人员及主要生产骨干一览表三、主要管理人员职能第四章确保工程质量和工期的措施一、质量保证措施第五章施工机械配备第六章安全及文明施工措施第七章施工现场平面布置第一章工程概况一、工程简介1.工程名称：2.工程地点：3.建设单位：中山市得丰建设工程有限公司4.设计单位：5.

2、施工单位：6.技术负责人：7.编制人：8.编制日期：年月日9.审批日期：年月日7.工程内容：二、制作安装工程的内容按招标单位提供的施工图纸和有关文件资料，承包本项目所属的制作安装工程，内容如下：现场临时便道铺设，基础和承台施工，广告牌钢结构制作及吊装。三、工程施工目标1、质量目标：本项目的质量目标：全部达到设计的功能与标准，达到合格工程标准。2、安全指标：杜绝一切重大质量、人身伤亡事故的发生。确保安全施工和文明施工。3、工期指标：严格按照广东省安全生产、文明施工优良样板工地评选办法工程施工工期总计划4、文明施工目标：严格按照广东省安全生产、文明施工优良样板工地评选办法(暂行)执行实施；创安全生

3、产、文明施工优良样板工程四、主要施工技术规范文件目录cecs148：20XX户外广告设施钢结构技术规程gb50009：20XX建筑结构荷载规范gb50017：20XX钢结构设计规范gb50205：20XX钢结构工程施工质量验收规范JgJ81：91建筑结构焊接规程gb50011：20XX建筑抗震设计规范JgJ82：91钢结构高强度螺栓连接的设计、施工及验收规程第二章施工方法和技术措施一、临时便道铺设及基础(支座)施工1、工艺流程和技术措施：A、工艺流程b、技术措施临时便道铺设与进出a)由于施工现场的位置须从_到_进入施工区域。b)高速公路高于施工现场约3米，无法在路面上进行施工，需在高速公路底铺

4、设便道以便施工车辆和机械进入施工区域进行基础承台的开挖及钢架预制件的焊接工作；最后由混凝土运输车停泊在公速公路边，利用泵带输送混凝土到承台坑，完成浇灌基础承台的步骤。c)施工过程中为保证施工车辆能顺利通行，需暂时封闭施工区域位置三条车道中的其中两条30至40米长车道，为期3天，以便施工车辆外运设备及材料制作基础承台。广告牌钢结构在最后安装阶段需封闭2天，以便平板车运输和吊机吊运。d)施工区域封闭完成后，为确保来往车辆行驶畅通及进入施工现场车辆和人员的安全，须在距离施工区域前后100米靠边显眼位置摆放锥形交通标志，进出施工现场的车辆必须有旗手临时指挥车辆行驶。土方开挖a)土方开挖采用机械开挖，尺

5、寸为长6米，宽4米，深3米。b)土方开挖时，应注意不要过多损坏绿化，树木位置对施工有影响的须移种。c)为不影响下雨时挖出的土方堵塞排水沟，多出的土方必须尽快运走。钢筋安装a)钢筋安装时，受力钢筋的品种、级别、规格和数量必须符合设计的要求。b)钢筋安装位置的偏差应符合下表的规定：钢筋安装位置的允许偏差和检验方法混凝土施工a)水泥进场时应对其品种、级别、包装或散装仓号、出厂日期等进行检查，并应对其强度，安定性及其他必要的性能指标进行复验，其质量必须符合现行国家标准硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥gb175的规定。b)混凝土中氧化物和碱的总含量应符合现行国家标准混凝土结构设计规范gb50010和设计的要求

6、。c)普通混凝土所用的粗、细料的质量应符合国家标准JgJ52、JgJ53的规定。1.中间验收构件安装前，必须取得基础(支座)验收的合格资料。a)基础和支座验收时，应由建设单位会同设计单位、质检单位和安装施工单位联合进行。联合验收结果应符合设计要求和国家有关施工质量验收规范的规定。b)验收时，施工单位应交验下列技术文件：I设计文件(包括设计变更通知和材料代用证明)；篇二：广告公司组建方案行销中心企划系统业务功能延展-运作可行性方案报告穷则变，变则通，通则久出自周易系辞下【释义】事物发展到了极点，就要发生变化，发生变化，才会使事物的发展不受阻塞，事物才能不断的发展。说明在面临不能发展的局面时，必须

7、改变现状，进行变革和革命。前言:当今这个时代，政府呼吁得最多的是互联网+，人们谈得最多的是阿里巴巴和马云，周边朋友聊得最多的是各种网购淘宝，各行各业生意做得不好都说的是大环境不好。我们暂且不去剖析如今的经济大环境有多不如意，未来还有多少年需要去扛过“寒冬”，说法很多，各有其理。前段时间也看到过朋友圈疯转的“英国爵士的谈话”，主体是在指责当前中国政府允许电商的快速发展是不得当的，说的严重一点扰乱了固有的市场经济秩序，其严重程度甚可败国。这条消息是否有理，我想也就只有时间能够给一个答案。这里，暂不深挖电商的发展以及对实体经济的冲击有多厉害，但很容易看出人们的消费习惯在逐渐改变和转移，临街的门店在不

8、停的关闭和转让，商场的客流在逐渐的下降，这些事每一个普通百姓可以感知得到的。当然作为专业电子商品经营市场的佰腾，也受到了很大程度的冲击。但从11-15年各卖场的销量的统计来看，几乎每年下降近3成左右，这个数据也得到了厂商的印证。从整个传统电脑卖场的行业来看，全国性的电子零售市场的发展顶峰大都集中在05-10年这个时间段，目前看来那就是这个行业发展到了极点，开始遇到了阻碍和瓶颈，穷则变，我们现在除了要时刻关注这个犹如雾霾一般的“大环境影响”之外，更应该下功夫在自身找问题，求改变。一进公司就有同事在讲，我们企划部就像广告公司一样，很多东西其实我们可以自己做。有人说，婚庆公司的业务我们也可以做，4s

9、店的车展可以做；统一赠饮校园路演活动我们可以做；因为在企划干久了，一看到相关的东西都会不自觉的安放到自己身上。当然，不时也会有反对的声音，会说婚庆公司的核心点除了司仪得好以外还得有好的创意想法；车展除了车模要好还得有资源；统一校园推广如果要让你做整个西南市场怎么办，我们只能搞重庆，等等。今天草拟这个方案，原因是在目前的市场环境下，将一些“看似闲聊”的想法放到桌面上来讲讲，探讨探讨，有可能会找到企划部后期的方向。广告行业是一个充满挑战的世界，公司组建的低成本，却往往能换来相当大的回报。这点对很多投资人而言都极具诱惑，但很多人却在进入广告行业后不久即告退出或失败。究其原因，无非是以下几点：对广告认

10、知不足、对市场分析不够、团队组建失败、管理混乱。从很多成功的广告公司我们会发现他们很多共同的特性，成功的广告公司模式通常包含对内、对外两种模式。对外：销售包装自己、制定计划和实施计划三个部分。对内：合理的奖惩模式是团队管理和人际关系良好的组合。从公司的目前发展情况出发，结合现阶段企划的实际运作，在这抛出两个方案供大家探讨：激进派-成立全新独立运营的广告业务公司组建一个广告公司的支出包括原始支出及日常运营支出两个方面，原始支出需要从组建广告公司的启动资金中支出，而日常运营支出则需要广告公司从营业收入中支出，甚至前期的日常运营费用也要从启动资金中支出，但是能否管理好毛利润收入将直接决定广告公司财务

11、状况的好坏。1、启动基金a.办公地点的租赁，装修；（这个可以省掉，可以在分店物业办公，独立区域即可）b.办公桌椅的购买，电脑、电话、打印机、传真机等设备的购买；c.营业执照种类相关批文手续的办理；（在总部指导下完成）d.注册资金；（根据成立规模大小）e.团队组建。2、日常运营费用支出i.工资：一个正规的广告公司包括策划、设计、Ae（客户服务）、财务、文员等等组成，在公司创始阶段，除发起人、财务、客户服务必不可少之外，策划、创意设计可以由同人担任。ii.非工资费用支出：1.自有媒体/广告载体的成本性支出：广告的制作，宣传资料的印刷，以及其他媒介载体的开发与运作，营业额中的主要成本部份，通常会占营

12、业总额35%65%；2.客户服务支出：主要指为客户进行服务时的所有开支，包括差旅费、招待费、调研费及其他无法向客户收取的费用，所有这些应该控制在营业额收入的3%5%。3、场地/设备费除去房屋租金（如有自己办公地点除外），物业费、电费、机器设备折旧费、邮资、电话费、信息处理加工费、办公用品、购买设备零部件等等，通常要占到毛收入2%4%。4、公司开支公司开展各种活动的开支，比如庆功活动、团队福利等。以上数字仅仅起到参考指导的作用，具体各项花费所占的具体比例则可根据实际的经营方式及营利进行适当调整。三、收入广告的主要收入来源：对企业各种广告服务的所得，如：策划、设计、制作、广告发布、代为审批等等。广

13、告收入的主要架构：1、发掘自身资源优势，公司成立前期，首先确立自身主导的发展方向，建立自己的项目平台，以此作为公司重点收入来源，比如依托佰腾IT厂商资源入手，切入品牌厂商的推广活动；2、媒体代理，各类平面及户外媒体代理，通俗而言赚取差价买入卖出；3、各类设计等非重点项目，所产生利润用以保证公司日常开支；4、策划、活动、电商运营等。连横合纵，积极向外扩展业务，广告公司的终级收入来源是与企业建立战略合作伙伴，资源置换互赢，赚取营销提成或服务管理费用。从以上我们可看出广告公司的营业额：各项成本支出占60%左右，赢利40%左右。但是在现实的运作中，通盘考虑的话，还有很多不可预测的因素在左右这40%的利

14、润，如呆帐、坏帐、经营风险等等。一个精心设计，谨慎运行的成本系统是经营一家广告公司的必要条件，在具体的运作中，尤其是刚开始的时候，必须将成本系统当作控制经营和利润的基本工具。四、团队组建切忌把现有企划部直接变身为广告公司，企划部广告公司，两者出发点都不同。企划部（市场部）往往务实，广告公司更务虚。广告作为专业性很强的行业，在公司成立后人才梯队的打造由为重要，广告公司还其本质就是人力服务，所有的环节，全部是通过各种专业的人员来完成。在所有人员中，客户服务（Ae）由为重要。客户前期的沟通，关系的建立以及长久的维护，全部由其完成。这种人才由为难找，好的人才通常各公司都有好的待遇阻止了他们走人的想法，

15、还有一部份就是自己独立门户。解决这类人员关键的问题在于：公司的制度要严谨而合理，奖惩制度要执行到位，给予他们提拔以及学习的机会。营造一个好的团队氛围，引进一到2名优秀人员作为重点培养，聘用新手自己培养，建立后备人材梯队。当然除了客户Ae以外公司其他人员的向心力也很重要，抓紧全员洗脑工作，灌输团队理念，让所有员工真正溶入公司，把公司得失看成自我得失。这正是得民心者得天下。五、客户资源除了前面提到的招用熟手Ae来开拓客户，我们需要依托佰腾自身平台的优势资源，从合作密切的厂商入手，可以花大力度争取到2-3个稳定大客户来做业务的萌芽。广告公司最大的价值，就在于建立客户品牌，无论是大型4A公司还是小型工作室，一定有自己稳定核心的客