人力资源三级基础知识复习提纲(内部资料复习版)Word文档格式.doc

1、要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 四、劳动经济学的研究方法实证研究方法1、重点：研究现象本身“是什么”的问题。实证研究方法试图超越或排斥价值判断，只提示经济现实内在的构成因素及因素间普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。2、特点：实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑实证研究方法对经济现象研究所得的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。3、主要步骤：确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个步骤。规范研究方法1、规范研究方法特点：定义：规范研究方法以某种价值判断为

2、基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题；规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。2、互惠交换障碍：信息障碍体制障碍市场缺陷3、实践表明：规范研究方法脱离不开实证研究方法对经济现象的客观分析，实证研究方法也离不开价值判断的指导。第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给 劳动力与劳动力参与率的概念 劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者与失业者。P51、劳动力参与率是劳动力在一定范围内的人口的比率。是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。它反映的人口参与社会劳动程度的指标，它本身不是影响人口参与社会劳动的因素。总人口

3、率参率 劳动力 100 总人口年龄（性别）劳参率 某年龄（性别）劳动力 该年龄（性别）人口2、劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。Es= S/SW/W 供给无弹性 Es0 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。供给有无限弹性 Es 工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。单位供给弹性 Es1 在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。供给富有弹性 Es1 劳动力供给量变动百分比大于工资率变动百分比供给缺乏弹

4、性 Es1 劳动力供给量变动百分比小于工资率变动百分比（二）劳动力参与率的生命周期1、1519岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。2、女性劳动参与率上升。3、老年人口劳动率下降。4、2555岁男性劳动参与率保持高位水平。（三）经济周期与两种劳动参与假说1、经济周期，指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。2、两种劳动参与假说吗：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说两种假说的前提观点是相同的男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。无论是否处于就业或非就业状态，总停留在劳动力市场中。附加性劳动力经济假说认为：在经济总水平下降的时候，由于衰退，一些一级劳动力（男性成年人）处于失业状态。此时

5、，为了保证家庭已有收入，二级劳动力（中年妇女）走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动参与率提高。悲观性劳动力经济假说认为：失业率上升，二级劳动参与率下降。二、劳动力需求1、劳动力需求：是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并且能够雇用的劳动量，是一种派生性需求。2、如果增加雇佣量能够使总收入比总成本增加更多的话，那么企业才将增加劳动力的雇佣。3、在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率上升，劳动需求减少，工资率下降，劳动需求增加。劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力需求的自身工资弹性。Ed=D/

6、DW/W 需求无弹性，即需求有无限弹性，即单位需求弹性，即需求富有弹性，即需求缺乏弹性，即三、企业短期劳动力需求的决定 边际生产力递减规律边际生产力递减规律当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。边际产量递增阶段；边际产量递减阶段；总产量绝对减少企业短期劳动力需求的决定在完全竞争的市场结构中，资本等生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。短期企业劳动力需求决定的原则：MRP=VMP=MP*P=MC=W 四、劳动力市场的均衡劳动力市场的含义1、劳动力市场：广义的劳动力市场是指劳动力所

7、有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义是广义的外在表现，是实现劳动资源配置的有效图途径。2、劳动力市场的客体是劳动者的劳动力。（二）劳动力市场的动态与静态均衡局部均衡分析方法的代表人物是A马歇尔，一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L瓦尔拉。（三）劳动力市场均衡的含义1、劳动力市场资源的最优分配；2、同质的劳动力获得同样的工资；3、充分就业；五、人口、资本存量与均衡工资率人口对劳动力供给的影响1、人口规模在其他条件不变的情况下，劳动力供给与人口规模成正向

8、关系。人口规模的不断扩大，使劳动力供给增加；如果劳动力需求不变，其结果必然是均衡工资率下降。2、人口年龄结构通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。3、人口城乡结构农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大。第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定1、均衡价格论说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。（主要代表人物A马歇尔）2、工资劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求与供给价格相一致的价格。二、工资形式1、生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业

9、家才能。按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。2、工资形式的关键是以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。基本工资基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。1、工资率单位时间的劳动价格。2、货币工资工人单位时间的货币所得。受三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。福利1、福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。福利和基本工资之和构成立了劳动报酬。2、福利支付方式分为两类：实物支付、延期支付（包括各类保险支付、如退休金、失业保险等）。3、福利实质上都是由工人自己的劳动支付的。其特征如下：福利支付以劳动为

10、基础，不与个人劳动量直接相关；法定性；自定性和灵活性第四节就业与失业一、就业总量的决定所谓就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。就业包含三层含义：劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人；所参加的劳动属于社会劳动；所从事的劳动有劳动报酬；总供给、总需求与均衡国民收入1、总供给指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总供给=各类生产要素供给的总和（劳动+资本+土地+管理） =各类生产要素相应的收入总和 =消费+储蓄2、总需求指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。均衡国民收入总需求总供给消费储蓄消费投资

11、YCSCI二、失业及其类型1、摩擦性失业（正常性失业）是高效率利用劳动资源的需要2、技术性失业是效率提高的必然结果。3、结构性失业在全部失业中占有很大比重。4、季节性失业表现为：气候对行业生产影响气候对消费需求的影响。三、需求不足性失业需求不足性失业的两种具体形式1、需求不足失业，由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业。2、形式：增长差距性失业、周期性失业（最常见，最严重，最难对付）。缓解需求不足性失业的对策1、总需求不足是造成和的主要原因。刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。2、对非正常性失业，政府通过宏观财政政策，货币政策，

12、结合产业政策，推行积极的劳动力市场政策，来缓解需求不足性失业，进而实现充分就业。四、失业的度量和失业的影响1、常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期 失业人数 失业人数失业率= 100= 100 社会劳动力人数 就业人数+失业人数 失业者周期平均失业持续期= 失业人数 该年度有失业经历的人 平均失业持续期（周）年失业率（100%）= 占社会劳动力总额的比例 52周2、平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标。3、年失业率取决于失业人数所占社会劳动力的比例和平均失业持续期。五、政府行为和劳动力市场政府支出政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类劳动力市场的制度结构要素1、最低劳动标准包括最低工资标准、最长劳动时间标准。（1）最低工资标准最低工资是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定的立法程序规定的，用人单位对正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬。（2） 最长劳动时间标准1、最低生活保障2、公会最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务等三个制度结构，在现代市场经济国家都是以法律的形