《工作分析的理论和技术(Ⅰ)》第一次作业答案Word文档格式.docx

1、D. 威廉冯特3. （ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。DA. 工作任务B. 工作流程C. 工作的转换特征D. 工作的关联特征4. 任职资格被认为是达到绩效标准的（ ）。BA. 最高要求B. 最低可接受标准C. 理想要求D. 期望要求5. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。CA. 权限B. 关系C. 范围D. 环境6. ）参与工作分析的优点是对工作有全面而深入的了解，确定是需要培训，不好保证分析的客观性。A. 工作分析专家B. 任职者C. 主管D. 客户7. ）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。A. 工作描述B. 工作权限C. 工作名称D. 工作目

2、的8. ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。A. 问卷法B. 访谈法C. 典型事例法D. 工作日志法9. 临界特质分析系统是完全以（）为导向的工作分析系统。A. 工作特殊输入B. 工作特殊权限C. 工作的特殊要求D. 个人特质10. ）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。A. 无领导小组讨论B. 管理人员职务描述问卷C. 职务分析问卷D. 评价中心技术11. ）是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。A. 工作协调性分析B. 工作任务分析C. 工作关系分析D. 工作责权分析12. ）是工作识别项目中最重要的项目，把一项工

3、作与其他工作区分开来。A. 工作关系B. 工作名称C. 工作输入D. 工作概要13. 工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。A. 企业文化B. 财务预算C. 任职者D. 工作本身14. 下列选项中，不属于培训需求分析层次的是（ ）。A）A. 社会层次分析B. 组织层次分析C. 人员层次分析D. 工作层次分析15. 下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（ ）。A. 关键绩效指标B. 心理测量法C. 360度考核法D. 公务处理法16. 薪酬体系的基础是（A. 货币薪酬B. 非货币薪酬C. 基础工资D. 绩效工资17. ）能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时能把员工对薪酬的不满减

4、少到最低。（BA. 跟随型薪酬策略B. 领先型薪酬策略C. 滞后型薪酬策略D. 混合型薪酬策略18. 下列选项中，不属于访谈法的优点的是（A. 可收集较多信息B. 应用面广C. 能省工作时间D. 得到的信息具体准确19. 下列选项中，不属于观察法的特点的是（DA. 操作简单B. 对观察人员的培训要求简单C. 适用于常规性的工作D. 适用于脑力劳动多的工作20. 下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是（A. 关键事件法B. 360度考核法C. 目标管理法D. 简单排序法二、多项选择题。本大题共5个小题，每小题 4.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。采用

5、工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（ABDEA. 工作的结构性B. 产业类型C. 企业规模D. 工作的过程和过程特征E. 企业价值观中对人的假设工作分析所需要关注的主要对象包括（BCDEA. 工作对象B. 工作输出特征C. 工作输入特征D. 工作的转换特征E. 工作的关联特征3. 任职资格分析包括ACDEA. 必备知识分析B. 必备智力分析C. 必备经验分析D. 必备能力分析E. 必备心理素质分析工作设计需要考虑的因素包括（ACEA. 环境因素B. 文化因素C. 组织因素D. 财务因素E. 行为因素5. 工作扩大化的途径主要有（CDA. 上行工作装载B. 下行工作装载C. 纵向工作

6、装载D. 横向工作装载三、判断题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。1. 工作是组织最基本、也是最小的结构单元，它是将员工联系在组织中的纽带。（正确）2. 当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。（错误）3. 在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。4. 人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。5. 工作描述针对的是公司的中高层经理职员及专业人员。6. 当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。7. 工作分析一旦完成，就称为规范，不再改动。8. 传统产业宜采用工作导向型的分析系统。9. 工作分析结果的应用并非是独立进行的，例如工作分类与工作评价常常是交织在一起的。10. 在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。